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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDie Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.
Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.
- Great working atmosphere, you really look forward to going to work
- Very capable colleagues to learn from
- You work on an exciting product in an interesting environment
Internationalitaet, agiles und schnelles Umfeld, Entwicklungsmoeglichkeiten und Foerderung. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv!.
Unterstützung der Gründer.
- Awesome colleagues to collaborate with
- Option to work remotely from different countries (short term)
- Fascinating product and a wide-ranging clientele
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Promotion of cross-functional skills
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Mehr Mitarbeiter-Benefits
Ausnutzen der Möglichkeiten rund um Benefits neben dem regulären Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Operations1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.
Strong team spirit, supportive team, helpful colleagues.
I enjoyed working with most of the colleagues and am still friends with some of them even after I left. But when I left, there were some situations that in the aftermath make me feel like not everyone was always honest with me.
Your coworkers are generally there to lend a hand and provide genuine assistance, unless you happen to cross paths with one of those managers or ex-consultants who seem to have their schedules jam-packed with who-knows-what and lack expertise in the actual subject matter. But apart from that, you've got a bunch of motivated and knowledgeable individuals in the mix.
There is great cohesion within the engineering team in particular. Once a quarter, a workshop week takes place, where engineering topics can be discussed away from the daily business. You don't have to be hesitant to ask questions, and everyone is happy to help.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Operations1 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
There are feedback forms that need to be filled. But even though I received good feedback, there was nowhere for me to advance to. When I joined, there seemed to be development opportunity, but due to the small size of the company, there wasn't really a way to advance in the end.
To learn more, you at least have a development budget that can go towards visiting events, taking online courses, buying books, etc. , but I never made use ...
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.
Hier gibt es viel Potential - z.B. als Entwickler im technischen Bereich - zu lernen und zu gestalten. Wer sich einen "Karriereposten" ergattern will ist hier falsch.
