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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDie Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.
Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.
- Great working atmosphere, you really look forward to going to work
- Very capable colleagues to learn from
- You work on an exciting product in an interesting environment
Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.
Internationalitaet, agiles und schnelles Umfeld, Entwicklungsmoeglichkeiten und Foerderung. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv!.
Unterstützung der Gründer.
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Promotion of cross-functional skills
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
Mehr Mitarbeiter-Benefits
Ausnutzen der Möglichkeiten rund um Benefits neben dem regulären Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Strong development of personality and professional skills, more flexibility in career path to switch between teams/roles would be desirable.
They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.
Although it is a startup, efforts are made to show and support career paths. You can expect this area to improve even further.
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.
Die Entwicklungschancen sind mit der größte Vorteil, der sich ergibt, wenn man bei Operations1 arbeitet. Auch als Einsteiger hat die Chance bei guter Arbeit schnell aufzusteigen.
