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Opereon 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opereon Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opereon Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Opereon Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    125%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Auch im Homeoffice arbeiten wir in einem unterstützenden und freundlichen Umfeld. Der regelmäßige Austausch und die offene Kommunikation tragen dazu bei, dass die Zusammenarbeit reibungslos und motivierend ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft echt gut. Auch im Homeoffice bekommen wir alle wichtigen Infos schnell und transparent, was uns Klarheit und Orientierung gibt. Die offene Feedback-Kultur macht es leicht, Anregungen und Bedenken konstruktiv zu teilen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super, auch wenn wir alle im Homeoffice arbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten eng zusammen, was zu einem starken Teamgeist und hoher Zufriedenheit führt. Regelmäßige virtuelle Team-Events und Austauschmöglichkeiten tragen zusätzlich dazu bei, dass wir uns als Team nah bleiben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Homeoffice-Optionen helfen, Job und Freizeit gut unter einen Hut zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind echt klasse und zeigen viel Engagement für ihr Team. Sie sorgen dafür, dass Feedback immer willkommen ist und unterstützen jeden bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die offenen Entscheidungsprozesse und das offene Ohr für unsere Anliegen schaffen eine Atmosphäre von Vertrauen und Wertschätzung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank des Start-up-Charakters kann man viele verschiedene Projekte übernehmen und dabei eigene Ideen einbringen. Wer gerne Verantwortung übernimmt und Abwechslung liebt, findet hier immer neue Herausforderungen. Die Freiheit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren, macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und aufregend.

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