Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPITZ CONSULTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunkation litt insbesondere darunter, dass Informationen auf Weisung der Vorgesetzten ausdrücklich nicht an die Mitarbeiter kommuniziert werden sollte, was final dann meine Mitarbeiter auf Ebene eines "Führens unter Informationsvorbehaltes" betroffen hat-
Ich war in einer Führungsposition zusammen mit ca. 9 weiteren Managern. Mit einigen der Kollegen gab es eine sehr positive Zusammenarbeit, andere haben sich ausschließlich auf Ihren einzigen Key-Account bezogen und jede andere Meinung blockiert. Ich möchte hier ausdrücklich loben, dass die Zusammenarbeit mit einer Kollegin extrem gut verlief.
Aus Sicht meiner Position (die nicht vergleichbar ist mit regulären Angestellten): Auch Nachts um 22 Uhr noch Profile versenden müssen, ist keine Seltenheit. Sollte man auf Grund von Übermüdung dabei Fehler machen, gab es unter meiner damaligen Vorgesetzten deutliche Rügen.
Einfach nur: ABSOLUT UNTERIRDISCH. Auch hier die Relation: Mit den Mitarbeitern an der Basis wurde gut umgegangen, aber auch das: Je nach Führungsperson.
An sich alles vollkommen OK, die üblichen Reibereien unter Kolleginnen und Kollegen bleiben natürlich nicht aus. Innerhalb des Management-Teams, in dem ich tätig war, gab es sehr schwere Überwerfungen, die sich nicht lösen ließen.