Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPITZ CONSULTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationskanäle sind noch sehr stark auf Email & MS Teams aus. Kollegen_Innen die seit Jahren in Kundenprojekten arbeiten, bekommen wenig bis gar nichts mit. Eine Art Intranet wie z.B. Viva Engage (und nicht CONFLUENCE) wäre hilfreich
durchaus ausgeglichen und fair, Überstunden sind so gut wie nie agefallen, wenn dann mal zum Projektabschluss
Mal so mal so. Die mit viel Erfahrung, da klappts und bei denen die "aus der Not heraus" als FK eingesprungen sind, haben es meistens nicht auf die Kette bekommen. Besonders schwierig wenn das Team aus intrinsisch-motivierten Personen besteht, die FK jedoch ein Kontroll-Freak ist.
Wenn man sie sich sucht und viel mit Kollegen spricht, kann man durchaus Glück haben interessante Aufgaben / Rollen u übernehmen.
Das Betriebsklima ist weitestgehend geprägt von Fairness und Vertrauen