Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Professionell arbeiten.
#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR
Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb.
Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz!
An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und Polen entwickeln mehr als 500 Kollegen gemeinsam die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich. Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen.
#KÖNNENWIRAUCH
Unser Portfolio bietet das erforderliche Spektrum und den nötigen Fokus um State-Of-The-Art IT-Lösungen mittels passender Methoden und Technologien zu erzeugen: Anwendungen, Integration, Analytics und Infrastructure bilden die technologischen Säulen, die wir in unserem Blueprint dynamikrobuster Architekturen der Digitalisierung wertstiftend kombinieren. Flankiert wird dies durch Strategie und Change, um die richtigen Wege in der Digitalisierung zu finden und erfolgreich zu bestreiten.
Dies alles fußt auf einer digitalen Plattform, die Best Practices und Lösungsbausteine standardisiert und verfügbar macht.
Der erfolgreiche Schnellstart in die Digitalisierung
Gemeinsam Ideen hervorbringen und diese zum Erfolg führen. Das ist unser Verständnis von Innovation. Das treibt uns an. Diesen Prozess haben wir in drei Phasen eingeteilt: Ideation, Invention und Innovation. Für jede dieser Phasen haben wir eigene Workshop-Formate entwickelt. In den Workshops öffnen wir Räume für Ideen, die in die jeweilige Situation unserer Kunden passen. Die Lösung für Ihre Herausforderungen können wir nur mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Dieses partnerschaftliche Vorgehen liegt in unserer DNA. Wir nutzen Methoden aus dem Design Thinking, um Lösungsräume zu schaffen und sind überzeugt, dass ausprobieren besser ist als theoretisieren. Deshalb wollen wir Ideen und Produkte schnell verproben, um so früh wie möglich herauszufinden, ob sie funktionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztKarriere & Persönliche Entwicklung
Wir bieten dir maßgeschneiderte Konzepte für deine persönliche Personalentwicklung. Dein Weiterkommen unterstützen wir mit 12 Tagen Entwicklungszeit pro Jahr mit individueller Ausrichtung. Schulung, Konferenzbesuch oder Inhouse-Training? Wir finden gemeinsam die beste Lösung für dich!
Familie & Work-Life-Balance
Wir möchten, dass du deinen Job im Consulting mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher unterstützen wir dich gerne: z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, sowie einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder und eine Sonderzahlung zu deiner Hochzeit und zur Geburt deiner Kinder.
Gesundheit & Vorsorge
Deine Gesundheit und finanzielle Sicherheit ist uns wichtig. Im Krankheitsfall unterstützen wir dich nach sechs Wochen durch den Ausgleich der Differenz zwischen Krankengeld und Grundgehalt für 180 Tage.
Fürs Alter vorsorgen? Wir bieten dir als betriebliche Altersversorgung eine Direktversicherung in Form einer Entgeltumwandlung mit pauschal 50 € Förderung durch OPITZ CONSULTING an.
Mobilität
Mobilität ist eines der großen Themen unserer Zeit – Nicht nur das Reisen an sich, sondern auch der Arbeitsort und die Ausstattung mit passendem Equipment spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Deshalb bietet dir OPITZ CONSULTING eine auf dich zugeschnittene Arbeitsausstattung an.
Unterwegs: Du kannst wählen zwischen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), JobRad oder Bahncard. Selbstverständlich alles zu attraktiven Konditionen.
Spannende Themen
Du suchst spannende Themen, in denen du mit deiner technologischen Kompetenz Innovation voranbringen kannst und trotzdem meist abends zu Hause bist?
Mit unseren acht Standorten sind wir deutschlandweit nahezu flächendeckend vertreten. Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von der Nähe zu unseren Kunden und Vor-Ort-Einsätzen innerhalb der Region. Tagsüber Consultant und abends die Kids vom Sporttraining abholen? Gelebte Realität bei OPITZ CONSULTING!
… und wenn du mit deinem Expertenwissen spannende Projekte in ganz Deutschland unterstützen möchtest, finden wir auch hier gemeinsam den für dich optimalen Einsatz!
Kollegiales Umfeld
Du wünschst dir ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem der Mensch im Fokus steht und alle füreinander da und miteinander erfolgreich sind?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fairness sind für uns nicht nur Marketing-Floskeln. Wir duzen uns vom Werkstudenten bis zum Unternehmensgründer, kommunizieren auf Augenhöhe über alle Ebenen und Bereiche und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen.
Bewegen & Entwickeln
Du möchtest etwas bewegen und dich selbst stetig weiterentwickeln?
Innovation und stetiger Fortschritt sind unsere Leidenschaft und Profession. Bei OPITZ CONSULTING triffst du auf Kolleginnen und Kollegen die es nicht nur „drauf haben“, sondern ihr Wissen in Projekten oder bei unseren regelmäßigen Community Days gerne teilen.
Soll es eine Schulung sein? Unsere OC|Academy bietet ein breites Trainingsangebot an Themen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
Arbeitsweisen & Methoden
Moderne Arbeitsweisen und innovative Methoden gehören für dich auch dazu?
Ob du für agile Methoden oder Design Thinking brennst, ob du dich mit Change Facilitation oder neusten IT-Technologien beschäftigst: Bei OPITZ CONSULTING findest du Sparringspartner und Gleichgesinnte, die gemeinsam mit dir Neues kennenlernen, erproben und etablieren.
Team & Ziele
Du träumst von einem großartigen Team, in dem alle mit vollem Einsatz an einem gemeinsamen Ziel arbeiten?
„Team vor Kopf“ und „Könner vor Hierarchie“ sind zwei Prinzipien, die uns einen Rahmen für unser tägliches Handeln geben. In unseren bereichsübergreifenden Teams oder im täglichen Miteinander gibt es viele Möglichkeiten, sich menschlich und fachlich auszutauschen.
Du bereicherst uns mit deinen Talenten. Wir bieten dir einen großen Gestaltungsspielraum und die nötigen Freiheiten, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Wir suchen dauerhaft auf allen Ebenen hervorragende Köpfe, bspw. in den Bereichen
Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://www.opitz-consulting.com/meinlieblingsjob
Generell suchen wir agile und engagierte Persönlichkeiten, die auf Grundlage ihrer exzellenten Technolgiekenntnisse und durch ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen smarte Lösungen für komplexe Problemstellungen entwickeln. Das bedeutet insbesondere, neben analytisch-konzeptionellem Denkvermögen auch methodisch fundierte Umsetzungs- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamgeist mitzubringen.
Zudem suchen wir Absolventen und Absolventinnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch Quereinsteiger/innen und Fachkräften mit sehr hoher IT-Affinität und Erfahrung bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPITZ CONSULTING GmbH.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
1
- Die Du-Kultur, die vom Werkstudenten bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird
- ein hohes Maß an Vertrauen und eine ausgezeichnete Kommunikation zu den Vorgesetzten
- Möglichkeit, individuelle Spezifikationswünsche zu äußern, sowie die Option auf Homeoffice zu nutzen
Dem Menschen an sich wird eine hohe Wertschöpfung entgegen gebracht. Es gibt eine Vielzahl von Inhouse-Schulungen im Fachwerklichen-Charme von Gummersbach. Die Kantine in GM, insbesondere das Birchermüsli von Chef-Koch, sucht ihres Gleichen :)
Die Information, die gerade in letzter Zeit von Seiten der Geschäftsführung verbreitet wurde, fand ich gut.
Ich finde auch gut, dass sich der Mitarbeiter aktiv an Messen beteiligen kann.
Die entspannt Arbeitskultur, dass alle per Du sind.
Die voll flexiblen Arbeitszeiten, man kann 100ig so arbeiten wann man möchte sogar bis zu 40% Homeoffice.
Jederzeit ansprechbares Management, tolle Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schwierig das Gehalt signifikant innerhalb von 3-4 Jahren zu erhöhen, es sei denn man kommt in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung, da geht dann schon noch was.
Diversitätsagenda
Dienstwagen, aber keine Parkplätze am Office.
Wenig Beachtung der Barrierefreiheit.
Leider war die Arbeitsumgebung nicht immer so positiv wie die Projekte selbst.
Es war offensichtlich, dass intern wenig Wert auf Geschlechtergleichheit gelegt wurde. Dies führte zu Benachteiligungen und sogar verbalen Übergriffen, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigte und nicht tolerierbar ist.
Ein weiterer Aspekt ist die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Leider wurden in diesem Bereich kaum Unterstützungsmaßnahmen angeboten, was zu einem Mangel an Ressourcen führte, um den psychischen Stress und die Belastungen im Arbeitsalltag angemessen zu bewältigen.
Auch in Bezug auf ...
Den Durchsatz an direkten Vorgesetzten finde ich zu hoch.
Weiter an der Sichtbarkeit der Firma arbeiten
Ein Gemeinschaftsgefühl erzeugen. Ein regionales Management einsetzen, und nicht ein ganzen Standort von Managern leiten lassen die 150-300 km weit weg wohnen. Außerdem auch das Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern einholen. Dies wurde in meinem Fall zumindest nicht gemacht, obwohl ich hierfür mehrere Terminvorschläge genannt hatte.
Mehr Parkplätze direkt am Office
Vielleicht ab und an mal etwas mutiger sein, beim umsetzen der Strategie. Und manchmal täte uns ein wenig mehr Selbstbewusstsein und Mut im Vertrieb ganz gut.
Die Dienstwagenregelung ist deutlich ausbaufähig aus Mitarbeitersicht.
Teilweise sind disziplinarische Vorgesetzte im Management, die keine Fähigkeiten zur Teamführung haben. Hier sollte noch einmal genau hingeschaut und ggfs. die Positionen anders besetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Team ist wirklich Klasse. Wer möchte, findet hier eine zweite Familie und Freunde, mit denen sich Arbeit und Alltag gemeinsam erleben lässt. Jeder hat aber auch die Freiheit, falls gewünscht, sich etwas zurückzuziehen.
Wenn ich Hilfe gebraucht habe, habe ich sie immer bekommen.
Viele Kollegen sind oft im Home Office, wenn man aber den Anschluss und Zusammenhalt sucht, findet man ihn auf jeden Fall und wird herzlich aufgenommen. Von gemeinsam Kochen, Grillen nach dem Feierabend und Spieleabenden ist alles dabei, jeder der mag, kann mitmachen.
Klasse Zusammenarbeit - gerade auch zwischen Sales und Delivery. Gerade am Standort München viel Austausch und gemeinsame Events von Mittagessen bis Feierabend-Getränk ;-)
Es ist wie in einer Familie! Alle halten zusammen und arbeiten auf ein Ziel hin!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind insgesamt dem Branchendurchschnitt angepasst. Es gibt leider wenig Schulungsangebot über dem was was die OC Akademie hinaus anbietet.
Wenn man nicht die Dienstwagenmöglichkeit nutzen möchte sind die Sozialleistungen schlecht. Ein ÖPNV Ticket wurde, obwohl schon 2022 angekündigt nicht umgesetzt.
Das Gehalt war durchschnittlich, WENN man voll auf seine Prämie kam. Ansonsten war es unterdurschnittlich im Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen. Hier war das Problem, das in Jahresgesprächen gerne der variable Anteil erhöht wurde, beim Festgehalt die Erhöhung aber moderat ausgefallen sind. Das heißt die Schere zwischen Gehalt im Projekt und Gehalt ohne Projekt wurde größer und in der ...
Ich glaube hier muss man zwischen Führungskraft und Mitarbeiter differenzieren. Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Wobei ich schon fest gestellt habe das es intern in der Führungsebene sehr große Unterschiede gibt bei gleichen Positionen. Hierfür sollte man (vielleicht gibts das auch schon) eine Range einführen welche nicht zu groß ist.
Die Sozialleistungen sind überschaubar. Was sehr schade ist, ist das es keine Urlaubst / Weihnachtsgeld gibt. Dies ist eigentlich immer ein toller Anreiz. Ansonsten gibt es schon noch ...
Naja, Gehalt ist maximal ok wenn man kein firmenwagen oder ähnliches hat. Benefits sind dafür ziemlich gut. Mit Firmenwagen, Firmenhandy und teilweise Übernahme von Internetkosten Lohnt sich das aber schon fast. Ich würde Gehalt + Benefits mit 2,5 Sternen bewerten, aber da man für vieles noch draufzahlen muss eher zu 2 sterne tendieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich habe meine Weiterbildung selbst in der Hand und auch die Zeit, das zu machen, was ich lernen will.
Die Opitz Academy bildet sehr viele Schulungen, die professionell extern als auch intern durchgeführt werden. Ich habe hier bereits viel lernen können
Gutes internes Schulungsprogramm, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten Richtung Change, Führungskräfteentwicklung u.a. (agilem) Projektmanagement.
Es gibt Weiterbildungstage, die relativ frei genutzt werden können. Bei der Auswahl der Weiterbildungsangebote gibt es gute Möglichkeiten und man kann sich eigentlich ganz gut an seinen persönlichen Interesse entlang hangeln.
Wenn man sich selber um Weiterbildungen kümmert ist viel möglich. Mein Manager achtet da nicht drauf, aber wenn ich etwas vorschlage, wird es genehmigt.