3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess bei der OPTADATA-Gruppe
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Telesales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung als Bewerber für die Position des Teamleiters Telesales (w/m/x) bei der OPTADATA-Gruppe war trotz der Absage durchweg positiv. Der gesamte Prozess zeichnete sich durch Professionalität und Wertschätzung aus.
Besonders hervorzuheben ist die schnelle Reaktionszeit. Bereits fünf Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich eine persönliche Antwort von der Personalabteilung . Diese Promptheit zeugt von einer effizienten Bearbeitung der Bewerbungen.
Die Absage selbst war freundlich und transparent formuliert. Die Personalabteilung erklärte, dass die Stelle bereits besetzt wurde, was auf einen dynamischen Rekrutierungsprozess hindeutet. Ihre Wortwahl war durchweg respektvoll und wertschätzend, was den Umgang mit einer Absage erheblich erleichtert.
Positiv zu vermerken ist auch die persönliche Ansprache und der freundliche Ton in der Kommunikation. Dies schafft eine angenehme Atmosphäre, selbst in einer Absagesituation.
Meine Antwort auf die Absage wurde ebenfalls geschätzt, was den Eindruck einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur verstärkt. Die Möglichkeit, für zukünftige Positionen in Betracht gezogen zu werden, wurde implizit offengehalten.
Insgesamt hinterlässt die OPTADATA-Gruppe den Eindruck eines professionellen Unternehmens mit einer wertschätzenden Bewerberkultur. Trotz der Enttäuschung über die Absage bleibt ein positives Gefühl zurück, was für die Qualität des Bewerbungsprozesses spricht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nicht besonders wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Vorstellungsgesprächen hat man als Bewerber viel Zeit investiert und sich auch freigenommen. Hier kann man erwarten, dass man eine telefonische Absage mit Gründen erhält. Ich habe leider nur eine Standardabsagemail erhalten ohne Gründe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess zeichnete sich durch Transparenz, Schnelligkeit und Wertschätzung aus.
Bewerber/inHat sich 2025 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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