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OPTANO 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

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Wer wir sind

Wir sind dynamische, vielseitige Teamplayer und immer auf der Suche nach der besten Lösung. Deshalb bündeln wir in unseren agilen Projektteams unser Know-how aus Operations Research, Softwareentwicklung und Beratung, um mit komplexen mathematischen Optimierungsmethoden reale Fragestellungen zu lösen.

Als kleines Start-up-Unternehmen gestartet, sind wir inzwischen stark gewachsen und Teil der Unternehmensberatung Kearney. Unser Erfolg der letzten Jahre geht einher mit einem rasanten Wachstum und wir wissen, dass der wichtigste Faktor dabei unser einzigartiges #TeamOPTANO ist.

Jede*r von uns hat individuelle Fähigkeiten und Talente, mit denen wir unsere Arbeit richtig gut zu machen. Aber erst im Team ergänzen wir uns optimal. Und im Team entfalten wir unsere Leidenschaft – unter anderem für Zahlen.

Werde Teil unseres wachsenden Teams.

Produkte, Services, Leistungen

OPTANO bietet innovative Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Planung schneller, einfacher und besser durchführen können. Dank mathematischer Optimierung findet OPTANO für jedes Problem die optimale Lösung.

Unsere Software passt sich exakt an die Bedürfnisse unserer Kund*innen an. Ob Supply Chain, gesamtes Netzwerk oder Produktionsplan – OPTANO macht den Planungsprozess effizient, flexibel und verständlich.

Auf Basis unserer OPTANO Plattform entwickeln wir passgenaue Software für erfolgreiche Unternehmen wie Automobilhersteller, Fluglinien und führende Strategieberatungen.

Und das ist noch nicht alles: Mit Hilfe von Prescriptive Analytics unterstützt OPTANO bei strategischen Entscheidungen. So können in What-if-Szenarien verschiedene Möglichkeiten erörtert werden und OPTANO berechnet konkrete Handlungsempfehlungen – fundiert analysiert und auf Basis der individuellen Daten und Ziele.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was OPTANO GmbH über Benefits sagt

Größtmögliche Flexibilität beim Arbeitsmodell
Mobiles Arbeiten ist sehr flexibel möglich und die Arbeitszeiten sind individuell gestaltbar. Gleichzeitg finden Begeisterte vom Officeleben in unseren modern ausgestatteten Büros alles, was unser Team zum erfolgreichen Arbeiten braucht.

Attraktive Konditionen und eine gesicherte Arbeitsstelle
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen faire und attraktive Vertragskonditionen, was uns dank nachhaltigem Unternehmenserfolg stets möglich war und ist.

Work-Life-Balance
Viele unserer Kolleg*innen sind schon lange dabei und auch mit unseren neuen Kolleg*nnen streben wir eine lange Zusammenarbeit an. Dies geht nur, wenn das Gesamtpaket passt: Ausgeglichene Stundenkonten und Vereinbarkeit von Arbeit und Familie sind uns stets ein großes Anliegen.

Mentoringprogramm
Unsere Mitarbeiter*innen tauschen sich regelmäßig mit ihrem Mentor über die persönliche Weiterentwicklung bei OPTANO aus.

Raum zum Lernen und Wachsen
Wir sind wissbegierig und neugierig, deshalb investieren wir in viele Arten von Schulungen und Workshops.

Gezielte und strukturierte Einarbeitung
Erfahrene Kolleg*innen stehen in einer strukturierten und individuellen Einarbeitungsphase an deiner Seite, damit du dich bestmöglich ins Team integrieren kannst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist es, eine zukunftsfähige Arbeitsweltzu gestalten. Wir möchten einen Ort zum Arbeiten bieten, an dem jede*r die Möglichkeit bekommt, die eigenen Fähigkeiten zu entfalten und an spannenden Aufgaben zu wachsen. Aus diesem Grund berücksichtigen wir individuelle Wünsche bestmöglich.

Wir bei OPTANO sind stolz darauf, dass trotz unserer heutigen Größe noch der Spirit unserer Startup-Zeiten zu spüren ist. Uns ist es wichtig, eine gute Zeit zusammen zu verbringen – natürlich bei unserer Arbeit, aber auch außerhalb des Büroalltags bei gemeinsamen Events und After-Work-Veranstaltungen.

Denn erst unser Team macht OPTANO zu dem, was es ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeitest Du mit hochmotivierten Kolleg*innen zusammen, die Expert*innen auf ihrem Fachgebiet sind. Viele unserer Kolleg*innen haben beispielsweise im Bereich Mathematik, Informatik und Wirtschaftsinformatik promoviert.

Die Begeisterung für unsere Dienstleistungen und Produkte sowie die spannenden und teilweise kniffligen Fragestellungen in den Projekten treiben unser Team zu Höchstleistungen an.

Zusätzlich mangelt es unseren Kolleg*innen nicht an Engagement, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Prozesse durch konstruktive Verbesserungsvorschläge zu optimieren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir daher qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lust haben, mit uns zu wachsen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung mitbringen und OPTANO gemeinsam mit unseren Expertenteams voranbringen wollen.

Gemeinsame Events und After-Work-Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Büroalltags auszutauschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTANO GmbH.

  • Henning Burges
    Human Resources Manager

    bewerbung@optano.com

  • Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass wir genug Raum bieten dafür schaffen, uns im Bewerbungsverfahren gegenseitig intensiv und ausführlich kennenlernen. Daher möchten wir Dich als Bewerber*in bitten, nicht zu zögern und alles was für die Entscheidung für Dich wichtig ist, in unsere Gespräche mitzubringen, sodass wir gemeinsam darüber reden können.

    Mindestens genauso wichtig ist uns aber auch ein ungezwungenes und angenehmes Kennenlernen. Wir haben unsere Gespräche so gestaltet, dass dies möglich ist.

  • Deine Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Dir erhalten.

    Darum solltest Du Deine Leistungen besonders hervorheben.

    • Überprüfe inwiefern Deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung harmonieren.
    • Berichte uns von Projekten an denen Du gearbeitet hast. Was war das Ergebnis? Wie hast Du den Erfolg definiert?
    • Für Professionals: Berichte über frühere Positionen in denen Du tätig warst. Wie groß war das Team? Wie umfangreich waren die Projekte?
    • Für Studierende und Young Professionals: Füge relevante Projekte oder Seminararbeiten an, die Dein Wissen und Deine Fähigkeiten hervorheben.
    • Überprüfe die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Folgende Anhänge werden erwartet:
      • Arbeitszeugnisse
      • Relevante Arbeitsproben
      • Zeugnisse und Urkunden
      • Für Studierende: aktueller Leistungsnachweis
    • Keep it short: Beschränke Dich beim Anschreiben auf den Umfang einer Seite. Sollten zusätzliche Informationen benötigt werden, wird sich ein Recruiter bei Dir melden.
  • Bewirb Dich gerne direkt über das Formular welches Teil unserer Stellenangebote ist.

    Initiativbewerbungen sowie Fragen kannst Du sonst auch gerne per Mail an die Mailadresse bewerbung@optano.com richten.

  • Vorauswahlverfahren

    Die Qualifikationen im jeweiligen Anforderungsprofil der Stellenausschreibung soll Dir helfen die Stelle zu finden, die am besten zu Dir und Deinen Vorstellungen passt. Unsere Recruiter*innen behalten diese Anforderungen ebenfalls im Hinterkopf, während sie Deine Bewerbung lesen.

    Bewerbungen werden von Menschen gelesen, die sowohl Expert*innen ihres Fach sind, als auch vertraut mit den Jobs unseres Unternehmens – nicht nur mit dem, auf den Du Dich beworben hast. Dies erlaubt unseren Recruiter*innen einen möglichen Einsatz in allen Positionen unseres Unternehmens zu prüfen.

    Wenn eine Einsatzmöglichkeit gefunden wurde, wird sich eine Recruiterin oder ein Recruiter wieder mit Dir in Verbindung setzen und ein erstes Gespräch vereinbaren. Bring Deine Fragen ein – dies ist Deine Möglichkeit mehr über den Job zu erfahren und unsere Möglichkeit mehr über Dich zu erfahren.

    Wir freuen uns auf Dich und möchten Dich kennenlernen.

    Persönliches Interview

    Nach einer erfolgreichen Bewerbung wollen wir Dich besser kennenlernen. Damit Du Dich ausreichend auf das persönliche Gespräch vorbereiten kannst, geben wir einen kleinen Überblick über den Ablauf:

    • Kurze Vorstellung des Lebenslaufs
    • Überfachliche Kriterien und stellenbezogene Motivation
    • Fachbezogenen Case als Basis für eine Fachdiskussion
    • Arbeiten in unserem Unternehmen / Stelle sowie Raum für Fragen der Bewerber*innen
    • Feedback

    Onboarding

    Nach einer erfolgreichen Bewerbung bist Du nun Teil unseres Teams. Um Dir einen reibungslosen und strukturierten Start bei uns zu gewährleisten haben wir ein spezielles Onboarding-Programm erarbeitet:

    • Mentoren-Programm: Bei uns erhalten alle Kolleg*innen einen Mentor bzw. eine Mentorin, mit dem/der in regelmäßigen Abständen gegenseitig Feedback über persönliche Entwicklungen und Projekte ausgetauscht wird.
    • Strukturierter Check-In: Damit nichts übersehen wird, arbeitest Du gemeinsam mit Deinem Mentor oder Deiner Mentorin eine standardisierte Checkliste für den Start bei uns durch.
    • Persönliche Ansprechpartner*innen: Während der Einarbeitungsphase steht Dir eine Kollegin oder ein Kollege zur Seite, um Dich zu unterstützen und Unklarheiten zu beseitigen.
    • Spezielles Onboarding: Je nach Position variiert das Einarbeitungsprogramm. Deine Ansprechperson ist Expert*in auf seinem/ihrem Gebiet und hilft Dir, Dich auch fachlich optimal zu entwickeln. Für Entwickler*innen gibt es zusätzlich ein standardisiertes Curriculum, in dem kleine Lessons die Einarbeitung in unsere Technologie-Plattform OPTANO erleichtern sollen.
    • Ein Teil des Teams ab Tag eins: Starte direkt im Team und arbeite gemeinsam mit uns an Projekten. Das on-the-job-Training bereitet Dich systematisch auf die Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen vor.

Standorte

OPTANO GmbH

Technologiepark 18

33100 Paderborn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei OPTANO ziehen alle an einem Strang :) Das Team besteht aus sehr intelligenten Menschen, die Lust haben etwas voran zu bringen!
OPTANO unterstützt die Mitarbeitenden dabei und steht dabei als Arbeitgeber im stetigen Austausch mit dem Team, um das passende Umfeld zu schaffen.
Bewertung lesen
Das tolle Team. Großartige Menschen mit beeindruckendem Fachwissen, die jederzeit bereit sind sich gegenseitig zu unterstützen. Arbeiten macht hier wirklich Spaß und bringt einen fachlich weiter.
Die tollen und spannenden Produkte, welche ständig weiterentwickelt werden.
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Engagiertes und motiviertes Team mit bemerkenswertem Fachwissen
Sehr interessante Projekte und Aufgaben
Hohes Investment in eigene Produkte
Durchdachte interne Prozesse
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ehrlichkeit, toleranz, offenheit
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Eigentlich alles. Spitzen Team, coole Herausforderungen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn es unrealistisch klingen mag: Mir fällt nichts ein.
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Ich kann wirklich nichts negatives nennen.
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Mit ca 35 Mitarbeitern kann man nicht jeden Kollegen gut kennen
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Hier gibt es wirklich nichts negatives zu äußern!
Bisher hatte ich nie etwas zu bemängeln!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage (glaube aber, die gibt's seit dem letzten Umzug)
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Ein noch höherer Anteil OR-lastiger Aufgaben wäre ideal.
Das ist schwierig, ich bin sehr zufrieden.
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Ui. Das ist schwierig, weil das Klima schon echt gut ist. Ein paar mehr kreative Aktionen der Kollegen außerhalb der Arbeitszeit gehen vielleicht noch...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von OPTANO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Teamspirit ist herausragend. Es ist bemerkenswert, wie gut verschiedene Charaktere miteinander harmonieren können. Jeder ist bereit, sein Wissen mit anderen zu teilen und ihnen weiterzuhelfen. Dazu tragen mit Sicherheit auch die tollen Team-Events bei.
5
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Gute Unterstützung innerhalb des Teams. Es wird ausdrücklich gewünscht, dass man im Team nach Hilfe fragt anstatt lange an anspruchsvollen Problemen "knabbert".
5
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Der Zusammenhalt ist das Markenzeichen von OPTANO
5
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Eng, ein echtes Team
5
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Alle arbeiten als ein Team für den Erfolg des Unternehmens.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTANO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Gehälter sind vergleichsweise eher niedrig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


10 Tage pro Jahr für Weiterentwicklung stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung und werden auch eingefordert
4
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10 Tage im Jahr Freistellung für Weiterbildung.
5
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Ist allen sehr wichtig, die Geschäftsführung motiviert 2 Wochen Fortbildung pro Jahr zu machen
5
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Jeder Mitarbeiter bekommt Zeit für Fortbildungen vom Unternehmen
4
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Im halbjährlichen Feedbackgespräch werden Ziele für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung besprochen. Zudem hat jeder ein jährliches Kontingent für die Teilnahme an Schulungen oder die interne Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OPTANO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OPTANO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden OPTANO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OPTANO als eher modern.
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