Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter an den Standorten sind nett und kollegial. Management UK hat jedoch kein Vertrauen, fordert Dokumentation und reports zu allem, es zählen am Ende immer nur die Zahlen und nicht der Mensch (egal ob Patient oder Mitarbeiter)
Kommunikation
Katastrophe! Selten bekommt man von der Geschäftsführung eine Antwort auf Emails, alles muss mit UK abgesprochen werden, Management Deutschland darf fast nichts allein entscheiden.
Kein Feedback zu Ergebnissen, insbesondere kein Lob, aber wenns mal nicht läuft wird hart kritisiert.
Ton in Emails und Telefonaten wird teils als aggressiv wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Von Zentrum zu Zentrum unterschiedlich, alles in allem aber ok
Work-Life-Balance
Hohe Reisebereitschaft und Überstunden werden vorausgesetzt, zumal viele Kollegen zuletzt gegangen (oder gegangen worden) sind und das Personal knapp ist. Immer weniger Leute müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Harter Sparkurs nach schlechten Entscheidungen in der Vergangenheit
Vorgesetztenverhalten
Management Deutschland freundlich, aber eben keine Entscheidungskompetenz.
Mentalität und Kommunikation mit UK oft schwierig, generell gilt „Jeder ist ersetzbar“ - somit keine Wertschätzung der Leistungsträger (OP-Teams), keine Einbeziehung in Entscheidungen, die teils nicht nachvollziehbar sind.
Dass Fachkräftemangel herrscht ist noch nicht im Management angekommen. Die guten Leute gehen deshalb woanders hin.
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit der Aufgaben hält sich in Grenzen, liegt aber nicht am Unternehmen sondern am Augenlasern an sich. Daher für die meisten überwiegend jungen Mitarbeiter nur Zwischenstation.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung geschweige denn Bonus für Firmentreue. Jeder ist ersetzbar gilt auch hier, Kollegen werden einfach kurzfristig entlassen, auch nach teils vielen Jahren im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, alte Rechner, Software die viel zu oft abstürzt. Lasertechnik veraltet, auch OP-Methoden nicht auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden OP-Tag fallen Unmengen Müll an durch Einmal-Instrumente, dabei wirbt das Unternehmen mit Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, Boni waren mal üblich, wurde wohl im Laufe der Jahre gestrichen, keine Gehaltsabpassungen. Gelegentlich wurden Gehälter auch mit Verspätung gezahlt
Image
Bei Patienten gut, intern schlecht, da veraltete Technik und zunehmend Anzeichen für finanzielle Probleme. Keine Investitionen in Mitarbeiter, Marketing oder Ausstattung. Unzufriedenheit ist deutlich gestiegen bei den Mitarbeitern in den letzten Monaten auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, selbst Einarbeitung schleppt sich hin, wenn man nicht selbst hinterher ist. Karrierechancen sind begrenzt. Motivierte Mitarbeiter werden kurz gehalten und gehen früher oder später woanders hin.