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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Optical Express die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe! Selten bekommt man von der Geschäftsführung eine Antwort auf Emails, alles muss mit UK abgesprochen werden, Management Deutschland darf fast nichts allein entscheiden.
Kein Feedback zu Ergebnissen, insbesondere kein Lob, aber wenns mal nicht läuft wird hart kritisiert.
Ton in Emails und Telefonaten wird teils als aggressiv wahrgenommen
Von Zentrum zu Zentrum unterschiedlich, alles in allem aber ok
Hohe Reisebereitschaft und Überstunden werden vorausgesetzt, zumal viele Kollegen zuletzt gegangen (oder gegangen worden) sind und das Personal knapp ist. Immer weniger Leute müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Harter Sparkurs nach schlechten Entscheidungen in der Vergangenheit
Management Deutschland freundlich, aber eben keine Entscheidungskompetenz.
Mentalität und Kommunikation mit UK oft schwierig, generell gilt „Jeder ist ersetzbar“ - somit keine Wertschätzung der Leistungsträger (OP-Teams), keine Einbeziehung in Entscheidungen, die teils nicht nachvollziehbar sind.
Dass Fachkräftemangel herrscht ist noch nicht im Management angekommen. Die guten Leute gehen deshalb woanders hin.
Vielfältigkeit der Aufgaben hält sich in Grenzen, liegt aber nicht am Unternehmen sondern am Augenlasern an sich. Daher für die meisten überwiegend jungen Mitarbeiter nur Zwischenstation.
Mitarbeiter an den Standorten sind nett und kollegial. Management UK hat jedoch kein Vertrauen, fordert Dokumentation und reports zu allem, es zählen am Ende immer nur die Zahlen und nicht der Mensch (egal ob Patient oder Mitarbeiter)