Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Teams vor Ort
Teilweise freie Zeiteinteilung, super Arbeitskollegen,
Die Atmosphäre im Team, die sich automatisch auf den Patienten überträgt. Die, nach meiner Erfahrung, offene und durchweg konstruktive Kommunikation.
Keine Möglichkeit für Weiterentwicklungen, fehlende inflationsbedingte Gehaltsanpassung, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Unkoordinierte und unstrukturiert Mitarbeiterplanung
Sehr geringe Flexibilität was die Aufstockung der Stundenzahl und des Gehalts mancher Arbeitsplätze angeht. Alle Entscheidungen müssen von der Zentrale abgesegnet werden.
Es sollte die derzeitige Führungskraft für Deutschland ersetzt werden.
Mehr Werbung schalten, damit das Unternehmen bekannter wird. Es gibt zu viele konkurrierende Unternehmen die deutlich mehr Bekanntheit genießen.
Neue Technik, neue Unternehmensleitung für Deutschland
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht auszubrennnen. Potential und gute Mitarbeiter waren da, wurden leider nicht gehalten. Schade... Manche hätten mit kleinem entgegenkommen gehalten werden können. Entscheidungswege vereinfachen, nicht so viel Bla Bla sondern auchmal was machen.
Konsequente Führung des Unternehmens
Der am besten bewertete Faktor von Optical Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist ein toller Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit.
Von Zentrum zu Zentrum unterschiedlich, alles in allem aber ok
Unter den Kollegen sehr gutes Auskommen, leider hohe Fluktuation da gute Mitarbeiter lieber wo anders hingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optical Express ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, selbst Einarbeitung schleppt sich hin, wenn man nicht selbst hinterher ist. Karrierechancen sind begrenzt. Motivierte Mitarbeiter werden kurz gehalten und gehen früher oder später woanders hin.
Es werden keine Weiter-oder Fortbildungen angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht.
Weiterbildung fand nicht statt, vor allem weil die Deutschland-Chefin keine Ahnung von der Materie hat und daher den Wert von Qualifikation nicht einschätzen kann
Wird nicht angeboten, nur das Nötigste oder gesetzlich Notwendige. Viel zu teuer in die Mitarbeiter zu investieren
