Kopfloses handeln
Verbesserungsvorschläge
Bei Optiker Bode wächst der Wasserkopf stetig und beginnt, den täglichen Betrieb zu dominieren. Besonders in der Führungsebene führt dies zu einer distanzierten und unpersönlichen Arbeitsatmosphäre.
Ein weiteres Problem entsteht, wenn die neue Regionalebene aus jungen Menschen besteht, die die Mitarbeiter zwar wie Freunde behandeln, aber oft den notwendigen Weitblick und gesunden Abstand vermissen lassen. Diese freundschaftliche Führung kann zwar kurzfristig eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, führt aber langfristig zu Herausforderungen in der Entscheidungsfindung und im Umgang mit schwierigen Situationen.
Die schwierige Situation wird zudem durch einen Mitarbeiter verschärft, der sich aktiv nur mit negativen Bewertungen beschäftigt. Dieser Fokus auf negative Aspekte kann die Stimmung im Team weiter drücken und die ohnehin schon angespannten Arbeitsbedingungen verschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Führungskräfte nicht effektiv sind, kann dies die Moral und Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflussen
Kommunikation
Zu viele unwichtige Information benebeln den Verstand; wir sind keine Influencer
Kollegenzusammenhalt
Das Fundament bei Optiker Bode!
Work-Life-Balance
Keine Mitarbeiter keine WLB, geht mathematisch nicht auf
Vorgesetztenverhalten
„Larifarie" sind ja auch nur Menschen die gerne „so tun, als ob sie die Weisheit mit Löffeln gefressen haben“ verhalten sich sehr besserwisserisch , treten so auf, als hätten sie umfassendes Wissen und Erfahrung in allen möglichen Bereichen auch im privaten Bereichen
Interessante Aufgaben
Ja klar, Jobtypisch ! Macht den Beruf so wahnsinnig interessant
Gleichberechtigung
Sehr buntes Unternehmen; wichtige Bereiche in der Entwicklung bzw. in der Verwaltung werden gerne extern besetzt. Leider !
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Pausenzeiten sind aus mehreren wichtigen Gründen essentiell, sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen insgesamt:
Erholung und Regeneration; Regelmäßige Pausen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich von der Arbeit zu erholen und ihre Energie wieder aufzuladen. Dies reduziert Erschöpfung und verringert das Risiko von Burnout.
In den Filialen fast unmöglich, in der Zentrale können die Mitarbeiter sich die wohlverdiente Erholung gönnen.
Die Regionalleiter vergleichen allerdings die gebuchten Pausenzeiten und vergleichen ihre Regionen. Warum ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer besser , branchenüblich
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, Das ist wirklich frustrierend. Ein unzureichendes Gehalt kann die Motivation und Zufriedenheit erheblich beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass die Vergütung die Leistung und den Beitrag eines Mitarbeiters angemessen widerspiegelt.
Image
Ein Imageverlust kann für ein traditionsreiches Unternehmen besonders schmerzhaft sein, da das Vertrauen und die Reputation, die über Jahre hinweg aufgebaut wurden, auf dem Spiel steht. Leider
Karriere/Weiterbildung
Bode-Seminare werden fast täglich angeboten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du ein schöneres Fazit ziehst. In deinem Fall scheint momentan nicht alles zu passen. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt, damit ich besser verstehen kann, was genau deine Verärgerung ausgelöst hat.
Gerne stehen dir natürlich auch Carsten, Sandra oder Sybille für ein Gespräch zur Verfügung, denn unsere Offenheit im menschlichen Miteinander sorgen für gegenseitiges Vertrauen und eine wertschätzende Atmosphäre.
Du erreichst mich per Mail (personal@optiker-bode.de) oder Telefon (040-7393 5924) oder du kommst einfach direkt bei mir vorbei.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer