Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Optiker Bode gehört zu den größten Optikern Deutschlands und das vor allem Dank eines fachmännischen und leidenschaftlichen Teams. Wir sind die Optiker-Familie, die für perfektes Sehen und Hören steht. Bereits in dritter Generation und an über 80 Standorten setzen wir auf unsere preisgekrönte Servicequalität sowie eine große Markenvielfalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDas erwartet dich:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - im Umgang mit unseren Kunden und in unseren Teams. Wir nehmen uns viel Zeit für persönliche Beratung und sind immer offen für Ideen. Der Job des Optikers und Akustikers wird bei uns noch von A-Z gelebt. Hohe Servicequalität und große Expertise zeichnen die Optiker Bode Familie aus.
Wir suchen
Du passt zu uns, wenn du Spaß an der Arbeit im Team hast und zugleich Wert auf ausgezeichnete Beratungsqualität legst. Als größtes familiengeführtes Augenoptik-Unternehmen in Norddeutschland, legen wir einen besonderen Fokus auf ein gutes Miteinander - mit dieser Überzeugung treten wir sowohl unseren Kunden, als auch unseren Mitarbeitern entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optiker Bode.
Als Mitarbeiter wird man, egal welchen Alters als Individuum und Persönlichkeit wertgeschätzt. Firmenphilosophie ist, den Kunden ebenso zu behandeln. Mit der richtigen Bedarfsanalyse, der dazu benötigten Zeit und Offenheit. Die Familie heißt dich als neuen Mitarbeiter willkommen wie in einem Traditionsbetrieb. Das hat mich beeindruckt.
Derzeit nichts… und lasst es mit: Mitarbeiterhandy, Barrierefreien, Kantine, Essenszulagen, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung (meint ihr die Lehrling in der Zentrale?), Parkplätze (??? Welche??)
usw.. das alles gibt es in den FILIALEN NICHT!
Jeder bekommt eine Chance und wird nach seinem Können beurteilt! Viele tolle Feiern die regelmäßig veranstaltet werden sowie kleine Geschenke zu bestimmten Feiertagen oder besonderen Anlässen.
Super nettes Familienunternehmen ,tolle Aufnahme ins Team, immer ein offenes Ohr, bei privaten Dingen gibt es immer Unterstützung. Vielen Dank für die tolle Zeit.
D A N K E ❗️
Sehr viele freiwillige Teamevents, tolle Mitarbeiter und Chefetage, vielerlei Prämien und Mitarbeiterrabatte und allem voran das Gefühl, dass man stets gefördert wird
Viele Filialen sind so klein das sie mit nur 1 oder 2 Leuten besetzt sind, dadurch rufen fast jeden Tag Filialen an und fragen nach Personal. Man ist gefühlt ständig woanders um dafür zu sorgen das nicht irgendein Laden zu ist statt dort zu arbeiten wofür man eingestellt wurde.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Betrieb und Filialleiter die Teilzeit sind und deswegen keine Verantwortung übernehmen wollen.
BC, Papier und Ressourcenverbrauch (Flyer, Beratungsbögen, Auftragsdokumente, Brillenpässe, Rechnungen, Quittungen bla bla bla .)
Fast nichts, außer das mit der Unterkunft und der Übernahme der Kosten bezügl der Berufsschule ☀️♀️
Richtig schlecht finde ich Gar nichts! Optiker Bode ist ein super Arbeitgeber !
Endlich endlich endlich mal an BC arbeiten!! Unabhängig von der tollen App die seit Jahren kommen soll. BC bleibt trotzdem! Man kann nicht von Mitarbeitern produktivität erwarten, wenn man so ein uneffektives System vor der Nase hat. Das kostet dem Unternehmen täglich so so viel Geld durch Zeitaufwand der Mitarbeiter.
Wieso sieht das Unternehmen das einfach nicht?
- 30 Tage Urlaub für alle gibt es bereits bei vielen Firmen, vielleicht sollte man darüber auch bei Optiker Bode nachdenken.
- Firmenfitness wie z.B. Urban Sports Club wären ein tolles Benefit!
-Gerne noch digitaler werden, aber da tut sich vom Gefühl her bereits viel!
Es muss sich dringend etwas ändern! Die Menschlichkeit und der alte Charme des Familienunternehmens müssen wieder im Mittelpunkt stehen. Sonst werden noch mehr Mitarbeiter gehen, die diesen negativen Wandel nicht mehr mitmachen wollen.
Fördert Mitarbeiter die herausragende Leistungen zeigen.
Und anders herum wer keine Leistung bringt auch mal hinterfragen und das auf allen Ebenen.
Die Digitalisierung geht wie viele Umstellungen sehr schleppend voran
Mehr Gehalt, Leute einsetzen die nicht Machtgeil sind, sondern ihren Job lieben.. mehr Geld in das Personal, statt in die Zentrale, die von 12-13:00 Pause machen, was das „Personal“ nicht mal ansatzweise machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kollegen aus meiner Abteilung sind sehr offen gegenüber neuen Vorschlägen, aber auch Kritik, was die Integration in das Team für mich sehr gut möglich macht! Die Unterstützung ist gegeben und bei jeder Frage wird geholfen.
Da ist natürlich jedes Team in jeder Filiale anders. Ich hab echt Glück mit meinen Mädels hier
jeder hat ein offenes Ohr, man fühlt sich sofort willkommen und angekommen
Alle sind bereit zu helfen , wenn man irgendetwas noch nicht gelernt hat.
Definitiv, sowohl in den Filialen als auch unter den Führungskräften!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance leidet unter den neuen Umständen. Das Arbeitspensum ist gar nicht das Problem, aber der psychische Druck und die zunehmende Kontrolle führen dazu, dass viele Kollegen nach der Arbeit kaum abschalten können. Eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich.
Wenn personell gut besetzt denn geht es aber es gibt auch da gewissen Problemzonen bei denen Vorgesetzte keine Lösungen haben und es mehr als selbstverständlich ist das man sein Privates Leben opfert.
Es ist Einzelhandel. Das muss man natürlich wissen. 6 Tage Woche, Arbeitszeiten nach Öffnungszeiten.
Von 9 bis 20 Uhr arbeiten? Das darf doch kein Problem sein schließlich darfst du 2h Pause machen!
Es müssen die Arbeitszeiten der Teilzeitbeschäftigten überdacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Leute die nicht auch mal Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern, alles nach Vorgabe abarbeiten und von den Regios gemocht werden, die können im Unternehmen alles erreichen!
Die Schulung die ich letztes Jahr hatte, fand ich schlecht. Ebenfalls der neue Beratungsbogen. So macht mir Brillen verkaufen keine Freude!
Für mich steht Emphatie und eine ehrliche Beratung im Vordergrund.
Klar geht auch irgendwie mit dem Bogen, geht aber auch einfacher auf natürliche Art und Weise!
Die Möglichkeiten in der Branche sind grundsätzlich überschaubar. Da geht in größeren Unternehmen aber mehr. Bei Bode besonders Problematisch: Der schon erwähnte Chef-Trainer fördert dich nur, wenn ihm deine Nase gefällt. Fällst Du bei ihm durch das Sympatie-Raster hast du verloren - keine Chance im Unternehmen noch auf einen grünen Zweig zu kommen. Warum jemand der Trainer ist bei sowas überhaupt mitzureden hat ist mir ein Rätsel
Karriere gut. Es ist viel möglich. Meisterprüfung wird gefördert. Intern fühlt sich der Trainer an, wie der Wolf im Schafspelz. Vorne rum wird man beim Training angelacht, und alles ist gut. Hinten rum wird gelästert und bei den Vorgesetzten schlecht gemacht.
Was ich bisher gehört habe ist super! Man hat schnelle Chancen aufzusteigen! Ich bin auch Interessiert bald mal einen Markt zu übernehmen. Aber bisher habe ich es noch nicht angesprochen, da ich noch relativ neu im Unternehmen bin :D
