Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Optiker Bode gehört zu den größten Optikern Deutschlands und das vor allem Dank eines fachmännischen und leidenschaftlichen Teams. Wir sind die Optiker-Familie, die für perfektes Sehen und Hören steht. Bereits in dritter Generation und an über 80 Standorten setzen wir auf unsere preisgekrönte Servicequalität sowie eine große Markenvielfalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDas erwartet dich:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - im Umgang mit unseren Kunden und in unseren Teams. Wir nehmen uns viel Zeit für persönliche Beratung und sind immer offen für Ideen. Der Job des Optikers und Akustikers wird bei uns noch von A-Z gelebt. Hohe Servicequalität und große Expertise zeichnen die Optiker Bode Familie aus.
Wir suchen
Du passt zu uns, wenn du Spaß an der Arbeit im Team hast und zugleich Wert auf ausgezeichnete Beratungsqualität legst. Als größtes familiengeführtes Augenoptik-Unternehmen in Norddeutschland, legen wir einen besonderen Fokus auf ein gutes Miteinander - mit dieser Überzeugung treten wir sowohl unseren Kunden, als auch unseren Mitarbeitern entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optiker Bode.
Als Mitarbeiter wird man, egal welchen Alters als Individuum und Persönlichkeit wertgeschätzt. Firmenphilosophie ist, den Kunden ebenso zu behandeln. Mit der richtigen Bedarfsanalyse, der dazu benötigten Zeit und Offenheit. Die Familie heißt dich als neuen Mitarbeiter willkommen wie in einem Traditionsbetrieb. Das hat mich beeindruckt.
Die Sicherheit! Der Geschäftsführer geht mit der Zeit ist aber niemals Waghalsig.
Die Persönlichkeit, Videobotschaften und kleine Präsente als Wertschätzung. Wer eine Familiäre Atmosphäre schätzt, ist bei Optiker Bode richtig!
Und ganz besonders toll sind die legendären Firmen Feiern!
- Super nette und offene Menschen, habe ich so in der Art bis jetzt keiner Firma gehabt!
- eine sehr angenehmes Bewerbungsverfahren und eine sehr gute Einarbeitung
- Corporate Benefits und Zuschuss für das Deutschlandticket.
- Gute Struktur
Jeder bekommt eine Chance und wird nach seinem Können beurteilt! Viele tolle Feiern die regelmäßig veranstaltet werden sowie kleine Geschenke zu bestimmten Feiertagen oder besonderen Anlässen.
Ich musste mich trennen, weil ich aus persönlichen Gründen umgezogen bin.
Selten so wertschätzend aus einer Firma geschieden- dafür möchte ich mich bedanken!
Viele Filialen sind so klein das sie mit nur 1 oder 2 Leuten besetzt sind, dadurch rufen fast jeden Tag Filialen an und fragen nach Personal. Man ist gefühlt ständig woanders um dafür zu sorgen das nicht irgendein Laden zu ist statt dort zu arbeiten wofür man eingestellt wurde.
Interessiert es jemanden in der Führungsebene,wie viele Mitarbeiter gerade kündigen??? Von meinen 4 Kollegen haben gerade 2 gekündigt und die Filialleitung ist auch kurz vor dem Kollaps
Schlechte Kommunikation innerhalb des Betrieb und Filialleiter die Teilzeit sind und deswegen keine Verantwortung übernehmen wollen.
BC, Papier und Ressourcenverbrauch (Flyer, Beratungsbögen, Auftragsdokumente, Brillenpässe, Rechnungen, Quittungen bla bla bla .)
Richtig schlecht finde ich Gar nichts! Optiker Bode ist ein super Arbeitgeber !
Bei Optiker Bode wächst der Wasserkopf stetig und beginnt, den täglichen Betrieb zu dominieren. Besonders in der Führungsebene führt dies zu einer distanzierten und unpersönlichen Arbeitsatmosphäre.
Ein weiteres Problem entsteht, wenn die neue Regionalebene aus jungen Menschen besteht, die die Mitarbeiter zwar wie Freunde behandeln, aber oft den notwendigen Weitblick und gesunden Abstand vermissen lassen. Diese freundschaftliche Führung kann zwar kurzfristig eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, führt aber langfristig zu Herausforderungen in der Entscheidungsfindung und im Umgang mit schwierigen Situationen.
Die ...
Tut was für die Leute vor Ort, denn sie bringen das Geld in die Firma! Besseres Gehalt, mehr Menschlichkeit und auch mal mit kleinen Erfolgen zufrieden sein, denn nicht alle Kunde*innen kaufen nach Quote.
Wenn es gut läuft, dann lobt bitte nicht nur die Führungsebene und Leute aus der Zentrale über den Klee, sondern vor allem die Leute, die jeden Tag im Laden ihr bestes geben. Denn diese sind gefühlt nur relevant, wenn es mal nicht gut läuft und Druck ...
Man sollte vom höheren Range mal genauer in die Geschäfte schauen und sich nicht darauf verlassen das die Teamleiter hier alles richten bzw. sicher gehen das die Personen auch für die Stelle geeignet sind.
Bessere Öffnungszeiten und Arbeitszeiten (geregelte Tagesabläufe).
Bessere Bezahlung und sich der Inflation und den Standorten etwas anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist bunt gemischt im Unternehmen. Ich habe noch nie so viele ältere Augenoptiker gesehen. Ich habe mich immer gefragt, wo die wohl sind. Jetzt weiß ich es: sie sind bei Optiker Bode. :-)
Viele Kollegen sind schon lange dabei und werden geschätzt.
Soweit ich es beurteilen kann gibt es keine Unterschiede!
Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen
Haben immer Respekt vor denen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Mit der Aussage wenn man einen Samstag im Monat frei haben möchte, sei man im falschen Beruf, ist man bei den meisten schonmal unten durch. Kein Wunder das kaum noch Mitarbeiter da sind. Zudem sind die Öffnungszeiten ja auch noch ein Thema die das ganze unattraktiver machen. -Überstunden sind vorprogrammiert und werden nicht ausgezahlt (man bekommt einfach irgendwann ohne gefragt zu werden mal 1-2 Stunden weniger in den Dienstplan geknallt um diese abzuarbeiten.
Man hat fast jeden Tag eine andere ...
Je nach Filiale mal mehr und mal weniger gut. Teilweise wird vorausgesetzt, dass man auch an freien Tagen auf Abruf steht, was eine Planung der Freizeit erschwert. Dazu kommen teilweise Mitarbeiter*innen (ohne Kinder), die unbedingt in den Ferien Urlaub nehmen, ohne auf Mitarbeiter*innen mit Familie Rücksicht zu nehmen.
Die Work-Life-Balance leidet unter den neuen Umständen. Das Arbeitspensum ist gar nicht das Problem, aber der psychische Druck und die zunehmende Kontrolle führen dazu, dass viele Kollegen nach der Arbeit kaum abschalten können. Eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich.
Dadurch dass man ständig alleine steht, ist man von 9-20 Uhr auf der Arbeit! Zum Glück erkennt meine Familie mich noch als Mitglied.
Bei 40 Wochenstunden ist es meiner Meinung nach immer schwierig, aber dafür gibt es immerhin schon mal gute Arbeitszeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Möglichkeiten in der Branche sind grundsätzlich überschaubar. Da geht in größeren Unternehmen aber mehr. Bei Bode besonders Problematisch: Der schon erwähnte Chef-Trainer fördert dich nur, wenn ihm deine Nase gefällt. Fällst Du bei ihm durch das Sympatie-Raster hast du verloren - keine Chance im Unternehmen noch auf einen grünen Zweig zu kommen. Warum jemand der Trainer ist bei sowas überhaupt mitzureden hat ist mir ein Rätsel
Karriere gut. Es ist viel möglich. Meisterprüfung wird gefördert. Intern fühlt sich der Trainer an, wie der Wolf im Schafspelz. Vorne rum wird man beim Training angelacht, und alles ist gut. Hinten rum wird gelästert und bei den Vorgesetzten schlecht gemacht.
Was ich bisher gehört habe ist super! Man hat schnelle Chancen aufzusteigen! Ich bin auch Interessiert bald mal einen Markt zu übernehmen. Aber bisher habe ich es noch nicht angesprochen, da ich noch relativ neu im Unternehmen bin :D
Branchenüblich wenig möglichkeiten. Bei großen Filialisten gibt da mehr. Hier eigentlich nur entweder einfacher Mitarbeiter oder Filialleiter.
Sehr viele Schulungen, Trainings in Hamburg! Würde mir mehr für Berlin wünschen (Fahrtzeit, Familie, kein Hotel nötig)
