170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle aufgeschlossen und man wird wertgeschätzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, entspricht ganz unseren Werten und Vorstellungen, es freut mich sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Die Sicherheit! Der Geschäftsführer geht mit der Zeit ist aber niemals Waghalsig.
Die Persönlichkeit, Videobotschaften und kleine Präsente als Wertschätzung. Wer eine Familiäre Atmosphäre schätzt, ist bei Optiker Bode richtig!
Und ganz besonders toll sind die legendären Firmen Feiern!
Das Unternehmen verbessert sich ständig, führt Mitarbeiter Umfragen durch und setzt alles realistische um.
Ich arbeite als Augenoptiker Meisterin in einer der vielen Filialen. Die Atmosphäre ist respektvoll und freundschaftlich. Der Teamspirit großgeschrieben.
Ich persönlich stehe voll hinter dem Unternehmen. Es gibt immer Menschen die etwas zu meckern haben, aber ich denke denen kann man es auch nur schwer recht machen.
In "meiner" Filiale sehr gut!
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt! Die Schulungen machen viel Spaß. Aufstiesmöglichkeiten sind sehr gut.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert!
Ist ausbaufähig, aber auf einem guten Weg
Wir sind ein super Team und verbringen gern Zeit zusammen. Tauschen uns aus und unterstützen uns!
Soweit ich es beurteilen kann gibt es keine Unterschiede!
Ich habe eine grandiose Filialleiterin mit Herz. Einen Regionalleiter der zuhört und unterstützt. Und die Familie Bode die einen Wertschätzt.
Sehr unterschiedlich, was die unterschiedlichen Filialen von den Räumlichkeiten angeht.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Ich persönlich habe immer gute Erfahrungen gemacht, wenn redebedarf bestand. Seid bei uns das Du besteht, ist es eine Kommunikation mit alles Abteilungen auf Augenhöhe!
Absolut!
Wenn man Interessante Aufgaben mag, kann man in diesem Unternehmen alles haben z.B Videodrehs für instagramm, Influenzer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback, dass wissen wir sehr zu schätzen.
Wir tun, was wir lieben – mit viel Herzblut. Diese Werte verkörpern wir als Optiker-Bode-Familie, es freut uns sehr, dass du dieses ebenso empfindest und offenbar auch jeden Tag lebst. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und schaffen eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, ebenso feiern wir gerne zusammen, daher freut es mich, insbesondere dass du dieses bestätigen kannst.
Du hast natürlich vollkommen Recht, dass wir insbesondere bei unserem Papierverbrauch noch nachhaltiger werden können, und ich denke mit der flächendeckenden Einführung unserer Filial-App sind wir dort auf einem sehr guten Weg.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Bei Optiker Bode wächst der Wasserkopf stetig und beginnt, den täglichen Betrieb zu dominieren. Besonders in der Führungsebene führt dies zu einer distanzierten und unpersönlichen Arbeitsatmosphäre.
Ein weiteres Problem entsteht, wenn die neue Regionalebene aus jungen Menschen besteht, die die Mitarbeiter zwar wie Freunde behandeln, aber oft den notwendigen Weitblick und gesunden Abstand vermissen lassen. Diese freundschaftliche Führung kann zwar kurzfristig eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, führt aber langfristig zu Herausforderungen in der Entscheidungsfindung und im Umgang mit schwierigen Situationen.
Die schwierige Situation wird zudem durch einen Mitarbeiter verschärft, der sich aktiv nur mit negativen Bewertungen beschäftigt. Dieser Fokus auf negative Aspekte kann die Stimmung im Team weiter drücken und die ohnehin schon angespannten Arbeitsbedingungen verschlechtern.
Wenn Führungskräfte nicht effektiv sind, kann dies die Moral und Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflussen
Ein Imageverlust kann für ein traditionsreiches Unternehmen besonders schmerzhaft sein, da das Vertrauen und die Reputation, die über Jahre hinweg aufgebaut wurden, auf dem Spiel steht. Leider
Keine Mitarbeiter keine WLB, geht mathematisch nicht auf
Bode-Seminare werden fast täglich angeboten
Naja, Das ist wirklich frustrierend. Ein unzureichendes Gehalt kann die Motivation und Zufriedenheit erheblich beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass die Vergütung die Leistung und den Beitrag eines Mitarbeiters angemessen widerspiegelt.
wird immer besser , branchenüblich
Das Fundament bei Optiker Bode!
Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen
„Larifarie" sind ja auch nur Menschen die gerne „so tun, als ob sie die Weisheit mit Löffeln gefressen haben“ verhalten sich sehr besserwisserisch , treten so auf, als hätten sie umfassendes Wissen und Erfahrung in allen möglichen Bereichen auch im privaten Bereichen
Pausenzeiten sind aus mehreren wichtigen Gründen essentiell, sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen insgesamt:
Erholung und Regeneration; Regelmäßige Pausen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich von der Arbeit zu erholen und ihre Energie wieder aufzuladen. Dies reduziert Erschöpfung und verringert das Risiko von Burnout.
In den Filialen fast unmöglich, in der Zentrale können die Mitarbeiter sich die wohlverdiente Erholung gönnen.
Die Regionalleiter vergleichen allerdings die gebuchten Pausenzeiten und vergleichen ihre Regionen. Warum ?
Zu viele unwichtige Information benebeln den Verstand; wir sind keine Influencer
Sehr buntes Unternehmen; wichtige Bereiche in der Entwicklung bzw. in der Verwaltung werden gerne extern besetzt. Leider !
Ja klar, Jobtypisch ! Macht den Beruf so wahnsinnig interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du ein schöneres Fazit ziehst. In deinem Fall scheint momentan nicht alles zu passen. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt, damit ich besser verstehen kann, was genau deine Verärgerung ausgelöst hat.
Gerne stehen dir natürlich auch Carsten, Sandra oder Sybille für ein Gespräch zur Verfügung, denn unsere Offenheit im menschlichen Miteinander sorgen für gegenseitiges Vertrauen und eine wertschätzende Atmosphäre.
Du erreichst mich per Mail (personal@optiker-bode.de) oder Telefon (040-7393 5924) oder du kommst einfach direkt bei mir vorbei.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, ab und zu mal ne Nettigkeit aus der Chefetage.
Extrem viel zu tun, für zu wenig Gehalt. Dann muss man sich nicht wundern, dass Mitarbeiter*innen schnell bei Mitbewerbern landen.
Außerdem sind Mitarbeiter keine Maschinen.
Tut was für die Leute vor Ort, denn sie bringen das Geld in die Firma! Besseres Gehalt, mehr Menschlichkeit und auch mal mit kleinen Erfolgen zufrieden sein, denn nicht alle Kunde*innen kaufen nach Quote.
Wenn es gut läuft, dann lobt bitte nicht nur die Führungsebene und Leute aus der Zentrale über den Klee, sondern vor allem die Leute, die jeden Tag im Laden ihr bestes geben. Denn diese sind gefühlt nur relevant, wenn es mal nicht gut läuft und Druck gemacht werden soll.
Stressig, die meisten Kollege*innen sind nicht motiviert, leicht cholerische Führungskraft, was man auch macht, es ist nie gut genug.
Das Resultat sind viele, viele Kündigungen.
Die Firma macht nach außen einen tollen Eindruck, hinter den Kulissen hapert es dann aber ziemlich.
Je nach Filiale mal mehr und mal weniger gut. Teilweise wird vorausgesetzt, dass man auch an freien Tagen auf Abruf steht, was eine Planung der Freizeit erschwert. Dazu kommen teilweise Mitarbeiter*innen (ohne Kinder), die unbedingt in den Ferien Urlaub nehmen, ohne auf Mitarbeiter*innen mit Familie Rücksicht zu nehmen.
Schulungen werden angeboten, bis zum Filialleiter-Posten ist alles möglich, in höhere Richtungen wird es schwierig, die Posten werden meist extern vergeben.
Definitiv verbesserungswürdig.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und das Grundgehalt ist unter dem, was man woanders bekommt.
Die Quartalsprämie ist davon abhängig, ob der Laden gut oder schlecht besetzt ist, denn es wird auf alle Mitarbeiter*innen aufgeteilt. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Immer noch viel zu viel Papier ohne Ende.
Die Kollege*innen halten echt zusammen, aber leider hilft das nicht, die Leute zu halten.
Es werden durchaus auch ältere Kollege*innen eingestellt, allerdings wird nicht sonderlich viel getan um langjährige Mitarbeiter*innen zu halten.
Eher schwierig. Man kann sich Mühe geben, aber geht mal ne Kleinigkeit schief, wird man so runtergemacht, dass man sich richtig klein vorkommt. Einige Kollege*innen schalten seit Jahren schon auf Durchzug, weil man sonst irgendwann verrückt wird.
Beim Thema Krankmeldung wird es dann wirklich unschön. Kollege*innen werden hoch gelobt, wenn sie sich mit Fieber und starken Symptomen zur Arbeit schleppen, das wird quasi vorausgesetzt. An die Konsequenzen und was passieren könnte, denkt dabei niemand. Man war in den letzten Monaten mehr als eine Woche krank? Das kann so nicht akzeptiert werden und es wird Druck ausgeübt, dass sowas bloß nicht nochmal vorkommt. Ich habe Mitarbeiter*innen erlebt, die schon so abgestumpft waren, dass sie sich erst recht wegen jeder Kleinigkeit krankgemeldet haben.
So langsam kam das Klima der Angst wieder. Das mag natürlich auch von Standort zu Standort anders sein, aber immer mehr Zahlendruck, immer mehr Quoten, die erfüllt werden sollten, Maßnahmenprotokolle ohne Ende... Man berät nicht mehr so, dass es für die Person vor einem optimal ist, sondern überlegt nur noch, wie man möglichst alle Quoten erfüllen kann. 'Kunde XY hat keine Versicherung gekauft? Dann hast du es falsch angesprochen, denn jeder hat Bedarf!'
Sorry, mir hat's dann irgendwann gereicht, mich immer wieder rechtfertigen zu müssen und das trotz guter Zahlen.
Mit der IT absolut katastrophal! Mehrfach den Satz gehört, dass wer anders dafür zuständig ist und man sich nen anderen Tag melden solle. Nützt mir nichts, wenn Kunden aber jetzt vor mir sitzt und eventuell dann nicht wiederkommt.
In den anderen Abteilungen klappt die Kommunikation deutlich besser.
Im Laden selbst kommuniziert die Filialleitung nur wenig und hinterher heißt es, das wäre erwähnt worden, weil man sich anscheinend nicht mehr gemerkt hat, wem man es überhaupt gesagt hat.
Unter den gelernten Optikern geht es ganz gerecht zu, allerdings ist es vielen ein Dorn im Auge, dass ungelernte Verkäufer fast das gleiche oder sogar mehr verdienen, dabei aber für viele Fehler und doppelte Arbeit sorgen.
Der Alltag als Augenoptiker*in ist an sich Abwechslungsreich, da jeder Kunde anders ist und man vom Verkauf, über Sehtest, Büro und Werkstatt alles machen kann.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du ein schöneres Fazit zu deiner Zeit bei uns ziehst. In deinem Fall scheint nicht alles gepasst zu haben. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt, damit ich besser verstehen kann, was genau deine Verärgerung ausgelöst hatte.
Du erreichst mich per Mail (personal@optiker-bode.de) oder Telefon (040-7393 5924).
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Aktuell leider nichts und ich werde diesen Stress auch nicht mehr lange mitmachen
Interessiert es jemanden in der Führungsebene,wie viele Mitarbeiter gerade kündigen??? Von meinen 4 Kollegen haben gerade 2 gekündigt und die Filialleitung ist auch kurz vor dem Kollaps
Man sollte die "Quartalsprämie" gerecht verteilen! Einer schuftet für alle und am Ende kriegt jeder das gleiche Stück vom Kuchen. UNFAIR
Die Arbeit an sich bringt Spaß. Wenn man denn Zeit für die Kunden hat...
Der Ruf war echt besser; aber durch neue Strukturen ist es echt anstrengend geworden
Dadurch dass man ständig alleine steht, ist man von 9-20 Uhr auf der Arbeit! Zum Glück erkennt meine Familie mich noch als Mitglied.
Leere Versprechungen und man muss vieles doch ausdrucken, weil diverse Sachen im System nicht korrekt laufen.
Die Trainings sind nicht mehr für alle Mitarbeiter
Wenn man mal mit mehr als 1 Person im Laden ist, dann versteht man sich!
Sehr gut
Meine Filialleitung gibt alles, um uns den Stress etwas zu nehmen und verausgabt sich total! Sie steckt zurück, damit das Team nicht kaputt geht
Mies, da kaum Personal da ist
Innerhalb der Filialen super. Das Ticket System ist sehr schleppend
Im Team super
Jeder Tag ist eine Herausforderung! Man weiß nie, ob man Unterstützung bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Ein wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre ist fest in unseren Werten als Optiker-Bode-Familie verankert, es freut uns sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir arbeiten im Recruiting mit Hochdruck daran offene Vakanzen zu besetzen umso in den Filialen eine optimale Besetzung zu gewährleisten. Melde dich gerne direkt bei mir, wenn du noch Ideen hast, wie wir diese Thematik schneller lösen können, meine Tür steht dir immer offen.
Es ist schön, dich an Board zu wissen.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Ich finde den familiären Zusammenhalt der Familie echt super. Zudem finde ich die schnellen Kommunikationswege mit den Leuten aus der Verwaltung sehr gut.
Das auf die Wünsche der Mitarbeiter kaum eingegangen wird, da das Unternehmen trotzdem zu 85% umsatzgesteuert ist und die Bezahlung.
Man sollte vom höheren Range mal genauer in die Geschäfte schauen und sich nicht darauf verlassen das die Teamleiter hier alles richten bzw. sicher gehen das die Personen auch für die Stelle geeignet sind.
Bessere Öffnungszeiten und Arbeitszeiten (geregelte Tagesabläufe).
Bessere Bezahlung und sich der Inflation und den Standorten etwas anpassen.
Ich durfte bei Bode bisher nur super liebe, nette Teams und Mitarbeiter kennenlernen. Leider merkt man jedoch die fehlende Dynamik, da fast jeder Mitarbeiter aufm Zahnfleisch kriecht (zumindest die Vollzeitkräfte) aufgrund des weit verbreiteten Mitarbeiter Mangels. Das ist allerdings der Branche und der Bezahlung geschuldet größtenteils.
Siehe andere Bereiche
Mit der Aussage wenn man einen Samstag im Monat frei haben möchte, sei man im falschen Beruf, ist man bei den meisten schonmal unten durch. Kein Wunder das kaum noch Mitarbeiter da sind. Zudem sind die Öffnungszeiten ja auch noch ein Thema die das ganze unattraktiver machen. -Überstunden sind vorprogrammiert und werden nicht ausgezahlt (man bekommt einfach irgendwann ohne gefragt zu werden mal 1-2 Stunden weniger in den Dienstplan geknallt um diese abzuarbeiten.
Man hat fast jeden Tag eine andere Schicht und von der Spätschicht in die Frühschicht, sorry, aber das kann man keine Ruhezeit nennen. Wenn man wenigstens gerecht dafür bezahlt werden würde, dann wäre das ganze hier ein anderer Schnack. Aber die gelernten und ausgebildeten Mitarbeiter werden lieber als gleichberechtigt mit den Fachkräften mit denen sie sich rumschlagen dürfen, abgestempelt.
Bode bietet stetige Fort- und Weiterbildungen an (intern und extern). Auch auf Anfrage spezieller Schulungen hat man eventuelle Möglichkeiten auch Unterstützungen.
Weihnachtsgeld und 13. Gehalt sind anscheinend Fremdwörter, damit ist Bode den anderen Unternehmen weit unterlegen und bisher der erste Arbeitgeber bei dem ich diese Leistung nicht bekomme. Dies wird damit begründet das wir ein Bonus System haben (dieses ist allerdings komplett unzurechnungsfähig, da man mit nichts Festem rechnen kann und es nicht garantiert ist, dass man dann das bekommt). Dazu kommt dann auch wieder der Nachteil der Auszubildenden die nicht mal vom Bonusprogramm profitieren.
Hab ich noch nichts von gehört in der Firma, dazu muss ich allerdings sagen das es in der Branche nicht wirklich möglich ist.
Schwer zu beurteilen. Da jede Woche mindestens eine Person krank ist, 2 Leute gefühlt nur einen Tag in der Woche da sind (Teilzeit) und aktuell 4 Leute aus dem Team kündigen. Also eher ein schlechter Zusammenhalt.
Der Umgang ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Familie und auch die Regionalleiter stehen immer mit Tatendrang hinter einem sobald man ein Anliegen oder Problem hat um eine Lösung zu finden. Das finde ich echt super, aber das ist nicht alles was eine gute Geschäftsleitung ausmacht.
Wie schon vorab raus zu lesen: auf Grund der fehlenden Mitarbeiter, Öffnungszeiten und Bezahlung eher schlecht.
Es herrscht eine gute und schnelle Kommunikation zwischen den verschiedenen Verwaltungsposten und Geschäften.
Naja Gleichberechtigung würde ich das nicht nennen. Die ausgebildeten Mitarbeiter verdienen fast das gleiche wie eine Fachkraft und die Azubis, die meist die Arbeit der Gesellen mit übernehmen, bekommen nicht mal was von der „Team“ Gewinnbeteiligung bzw. das „Bonus Programm“
Interessant in jedem Falle nur manchmal leider dem eigentlichem Fachbereich übergreifend.
Aber im Großen und ganzen zusammengefasst, ein sehr weit gefächerter Beruf vom Büro bis zur Werkstatt bis hin zum Verkauf. Man hat sehr vielseitiges Aufgabenfeld in dem man sich stetig weiterbilden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander sowie eine schnelle Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist fest in unseren Werten als Optiker-Bode-Familie verankert, es freut uns sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir arbeiten im Recruiting mit Hochdruck daran offene Vakanzen zu besetzen umso in den Filialen eine optimale Besetzung zu gewährleisten. Melde dich gerne direkt bei mir, wenn du noch Ideen hast, wie wir diese Thematik schneller lösen können, meine Tür steht dir immer offen.
Es ist schön, dich an Board zu wissen.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
- Super nette und offene Menschen, habe ich so in der Art bis jetzt keiner Firma gehabt!
- eine sehr angenehmes Bewerbungsverfahren und eine sehr gute Einarbeitung
- Corporate Benefits und Zuschuss für das Deutschlandticket.
- Gute Struktur
Nichts, was ich jetzt hervorheben müsste, ein paar Verbesserungen wären einfach nur super und würden meiner Meinung nach nochmal viel bewirken.
- 30 Tage Urlaub für alle gibt es bereits bei vielen Firmen, vielleicht sollte man darüber auch bei Optiker Bode nachdenken.
- Firmenfitness wie z.B. Urban Sports Club wären ein tolles Benefit!
-Gerne noch digitaler werden, aber da tut sich vom Gefühl her bereits viel!
Daran wird viel gearbeitet und das merkt man, das finde ich gut.
Bei 40 Wochenstunden ist es meiner Meinung nach immer schwierig, aber dafür gibt es immerhin schon mal gute Arbeitszeiten!
Schwer zu beurteilen, wird sich noch herausstellen!
Meiner Meinung nach ist es noch etwas zu viel Papier.
Die Kollegen aus meiner Abteilung sind sehr offen gegenüber neuen Vorschlägen, aber auch Kritik, was die Integration in das Team für mich sehr gut möglich macht! Die Unterstützung ist gegeben und bei jeder Frage wird geholfen.
Communication is key!
Nett, hilfsbereit und offen
Moderne, schicke Büros und die Ausstattung ist auch ausreichend.
Monotonie ist auch hier manchmal angesagt, aber hin und wieder gibt es auch spannende Aufgaben, wo man auch Verantwortung übernehmen kann, was sehr gut und richtig ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass du offenbar gut bei uns angekommen bist und mich persönlich freut es natürlich sehr, dass du das Bewerbungsverfahren als sehr angenehm empfunden hast.
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander ist fest in unseren Werten als Optiker-Bode-Familie verankert, es freut uns sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Es ist schön, dich an Board zu wissen.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Die Familie Bode
Den Vertrieb und die damit verbundenen „Führungskräfte“
Kompletter Wechsel des Vetriebs
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du ein schöneres Fazit ziehst. In deinem Fall scheint nicht alles zu passen. Gleichzeitig ist klar, dass es immer verschiedene Perspektiven auf die Dinge gibt und die gegenseitigen Erwartungen nicht immer erfüllt werden können.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt, damit ich besser verstehen kann, was genau deine Verärgerung ausgelöst hat.
Du erreichst mich per Mail (personal@optiker-bode.de), Telefon (040-7393 5924) oder kommst einfach bei uns im Personalbüro vorbei.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Wenige Kunden, somit ist es sehr entspannt
Schlechte Kommunikation innerhalb des Betrieb und Filialleiter die Teilzeit sind und deswegen keine Verantwortung übernehmen wollen.
Mehr Gehalt und besser Filialleiter
Komische Atmosphäre sobald Leute krank sind
Also geht so
Sehr gering, mehr Arbeit als leben
Ich habe keine Weiterbildung bekommen und wird auch nicht so sein
Gehalt ist unterbezahlt als einige andere Optiker. Eine Erhöhung ist definitiv nicht mit drin.
Also auf Umwelt wird nicht geachtet
Einige Kollegen ja aber sonst ehr nicht so
Haben immer Respekt vor denen
In meiner Filiale schlecht aber kann anders sein in andere Filialen
Keine neue Geräte, sondern ehr 30 Jahre alt
Fehlt sehr stark in vielen Situationen
Es gibt’s viele Mitarbeiter/innen die sich vor Arbeit scheuen und man wird selber dann von denen ausgenutzt
Keine interessante Aufgaben, definitiv nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander und mit unseren Kunden ist fest in unseren Werten als Familienunternehmen verankert. Es tut mir sehr leid, dass du dieses nicht immer so empfunden hast.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt, damit ich besser verstehen kann, was genau deine Verärgerung ausgelöst hat.
Du erreichst mich per Mail (personal@optiker-bode.de), Telefon (040-7393 5924) oder kommst einfach bei uns im Personalbüro vorbei.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
Als Mitarbeiter wird man, egal welchen Alters als Individuum und Persönlichkeit wertgeschätzt. Firmenphilosophie ist, den Kunden ebenso zu behandeln. Mit der richtigen Bedarfsanalyse, der dazu benötigten Zeit und Offenheit. Die Familie heißt dich als neuen Mitarbeiter willkommen wie in einem Traditionsbetrieb. Das hat mich beeindruckt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit die du dir genommen hast.
Eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sowie unsere Offenheit im Miteinander, entspricht ganz unseren Werten und Vorstellungen, es freut mich sehr, dass du dieses ebenso empfindest.
Wir freuen uns, dass du an Board bist.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer
So verdient kununu Geld.