Nach dem Filialleiter geht’s nicht weiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgedanke in den meisten Filialen passt.
Die Trainingsabteilung ist auf einem sehr guten Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linien und Strukturen in der Führung es wird zu viel Kuschelkurs gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Fördert Mitarbeiter die herausragende Leistungen zeigen.
Und anders herum wer keine Leistung bringt auch mal hinterfragen und das auf allen Ebenen.
Die Digitalisierung geht wie viele Umstellungen sehr schleppend voran
Arbeitsatmosphäre
Im Filialteam und mit den meisten Filialen sehr gut. Aber auch hier gibt es Lieblinge die gerne bevorzugt werden.
Kommunikation
Vorgesetzte sind nur sehr schlecht oder gar nicht zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser innerhalb der eigenen Filiale aber meistens sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn personell gut besetzt denn geht es aber es gibt auch da gewissen Problemzonen bei denen Vorgesetzte keine Lösungen haben und es mehr als selbstverständlich ist das man sein Privates Leben opfert.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sollte Mitarbeiter entwickeln leider hört es hier auch beim Filialleiter auf
Interessante Aufgaben
Auch hier holt man nicht das Maximum heraus es gibt sehr viel Expertise die man nur bedingt nutzt
Arbeitsbedingungen
Man möchte beste Produkte und Beratung verkaufen bremst aber Innovationen aus weil zu teuer nicht alle Produkte die durch Hersteller abgedeckt werden können auch bestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach wie vor viel zu viel Papier Verbrauch man könnte mehr sparen was den Umweltgedanken stärkt
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Teilen schon ganz gut allerdings klafft hier und da auch eine große Lücke. Steuerliche Vorteile werden nur bedingt mal genutzt man könnte viel mehr tun
Image
Ganz gut man muss aber aufpassen das man die Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben nicht verliert weil die Vorgesetzten ihre Ansichten vertreten und nicht die des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Filialleiter kein Problem. Wer denn noch weiter aufsteigen will wird vertröstet es gibt kein klares Profil was man tun müsste um weiter zu kommen. Externe DNA ist nicht immer gut.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass dir sowohl der Kollegenzusammenhalt als auch der Teamgedanke sehr am Herzen liegt, denn ein wertschätzendes Miteinander entspricht komplett unseren Werten und Überzeugungen als Familienunternehmen. Die Aus- und Weiterbildung stärkt das Fundament für unseren hohen Qualitäts- und Serviceanspruch und mit unserer Trainingsakademie und der Lehrwerkstatt sind wir da, wie du es selbst ja auch empfindest, auf einem sehr guten Weg.
Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, bei der wir aktiv aufeinander zugehen und Empathie und Verständnis füreinander zeigen entspricht unserer Unternehmenskultur. Es tut mir sehr leid, dass du diese teilweise anders empfunden hast. Ich lade dich gerne ein, dich mit mir auszutauschen, damit ich deine Empfindungen tiefergehend nachvollziehen kann.
Der achtsame Umgang mit Ressourcen und das Bestreben in allen Bereichen nachhaltig zu handeln und zu wirtschaften liegt uns sehr am Herzen, hierzu gehört selbstverständlich auch, den Papierverbrauch stetig zu minimieren. Melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn du hier noch Verbesserungspotential siehst.
Du erreichst mich telefonisch unter 040 73 93 59 0, per E-Mail und natürlich persönlich im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer