Zusammenarbeit, Einsatz und Aufgabenstellung meiner Tätigkeit als Coach, Beraterin und Projektbegleiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Arbeit mit der pharma production und ihren Menschen habe ich eine hohe Anerkennung, wertschätzende Offenheit, Kreativität, Freude, Neugier, Ausprobieren, Leistungserbringung und stets den Kunden im Mittelpunkt erfahren. Super Wohlfühlfaktor und Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünschenswert wäre eine bessere Unterstützung des Produktionsbereichs durch die zuarbeitenden Schnittstellen.
Verbesserungsvorschläge
Für die Bereiche in der pharma ist es sehr hilfreich zu verstehen, dass der Produktionsbereich mit all seinen Monteuren, Technikern und Gewerken das Herzstück der OPTIMA pharma Welt ist und man darauf stolz sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungswechsel in der Betriebs- und Montageleitung verbesserte sich die Arbeitsatmosphäre in der Produktion gigantisch.
Kommunikation
Die interne Kommunikation in der Produktion entwickelt sich sehr positiv. Allerdings fehlt die produktive Basiskommunikation einiger zuarbeitenden
Schnittstellen.
Kollegenzusammenhalt
Die gesamte Belegschaft in der Produktion ist in den letzten 2 Jahren zu ONE TEAM zusammengewachsen und lebt einen hohen Unterstützungsgrad.
Work-Life-Balance
Es wird immer darauf geachtet, alle persönlichen und privaten Anliegen und Notwendigkeiten mit gemeinsamen Lösungen zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebs- und Produktionsleitung ist eine hervorragende Besetzung und zeichnet sich stets durch ein hochqualifiziertes Führungsverhalten aus. Weitsicht, Stabilität und Klarheit sind die Merkmale im Tun.
Interessante Aufgaben
Immer erhalten und absolut leidenschaftlich umgesetzt.
Gleichberechtigung
absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend, werden als Know How Träger in das Produktionsgeschehen aktiv eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der weltweit eingesetzten Reisemonteure und Servicetechniker besteht noch eine Anpassung der Arbeitsmittel im heutigen digitalen Zeitalter. Diese Aufgabe betreffen HR und IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein, welches an ein produzierendes Unternehmen doch auch stets angepasst werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Im heutigen Wirtschaftsgeschehen bedarf es einer modernen, leistungs-
orientierten, atmenden Anpassung der Gehalts- und Sozialleistungen. Dies bedeutet eine Aufgabe für HR.
Image
Darauf wird sehr geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Für den Bau von hochtechnisierten Maschinen ist eine hervorragende Lern- und Karriereplattform notwendig. Diese muss schnellstens weltweit, aktuell und flexible nach den Bedarfen der Produktionsmitarbeiter allen digital zur Verfügung stehen.