225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Projekte
Sie sind lediglich im Rückstand, schaffen es nicht mehr, den Anforderungen gerecht zu werden, und die Folgen tragen letztlich die Mitarbeiter.
Nehmen viel persönlich und schmeissen Leute einfach raus.
ausgelebter Jugenwahn, aber ältere bekommen auch noch eine Chance.
Seit mehr als zwei Jahren Baulärm
Firmenfeste im Sommer und Winter.
Es wird sich gekümmert
Mangelnde Kommunikation
Kommunikation dringend verbessern
Arbeite in einem top Team
Perfekt
Bisher keine Beurteilung möglich
Spitze
Top!
Hier liegt das größte potenzial zur Verbesserung
In meiner Arbeit mit der pharma production und ihren Menschen habe ich eine hohe Anerkennung, wertschätzende Offenheit, Kreativität, Freude, Neugier, Ausprobieren, Leistungserbringung und stets den Kunden im Mittelpunkt erfahren. Super Wohlfühlfaktor und Motivation.
Wünschenswert wäre eine bessere Unterstützung des Produktionsbereichs durch die zuarbeitenden Schnittstellen.
Für die Bereiche in der pharma ist es sehr hilfreich zu verstehen, dass der Produktionsbereich mit all seinen Monteuren, Technikern und Gewerken das Herzstück der OPTIMA pharma Welt ist und man darauf stolz sein sollte.
Durch den Führungswechsel in der Betriebs- und Montageleitung verbesserte sich die Arbeitsatmosphäre in der Produktion gigantisch.
Darauf wird sehr geachtet.
Es wird immer darauf geachtet, alle persönlichen und privaten Anliegen und Notwendigkeiten mit gemeinsamen Lösungen zu gestalten.
Für den Bau von hochtechnisierten Maschinen ist eine hervorragende Lern- und Karriereplattform notwendig. Diese muss schnellstens weltweit, aktuell und flexible nach den Bedarfen der Produktionsmitarbeiter allen digital zur Verfügung stehen.
Im heutigen Wirtschaftsgeschehen bedarf es einer modernen, leistungs-
orientierten, atmenden Anpassung der Gehalts- und Sozialleistungen. Dies bedeutet eine Aufgabe für HR.
Sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein, welches an ein produzierendes Unternehmen doch auch stets angepasst werden muss.
Die gesamte Belegschaft in der Produktion ist in den letzten 2 Jahren zu ONE TEAM zusammengewachsen und lebt einen hohen Unterstützungsgrad.
Sehr respektvoll und wertschätzend, werden als Know How Träger in das Produktionsgeschehen aktiv eingebunden.
Die Betriebs- und Produktionsleitung ist eine hervorragende Besetzung und zeichnet sich stets durch ein hochqualifiziertes Führungsverhalten aus. Weitsicht, Stabilität und Klarheit sind die Merkmale im Tun.
Im Bereich der weltweit eingesetzten Reisemonteure und Servicetechniker besteht noch eine Anpassung der Arbeitsmittel im heutigen digitalen Zeitalter. Diese Aufgabe betreffen HR und IT.
Die interne Kommunikation in der Produktion entwickelt sich sehr positiv. Allerdings fehlt die produktive Basiskommunikation einiger zuarbeitenden
Schnittstellen.
absolut
Immer erhalten und absolut leidenschaftlich umgesetzt.
alles
nichts
habe keine
Trägt auch jeder selber was dazu bei!
ist perfekt
sehr umweltfreundlich
ist super
fair
sind perfekt
Toll
Flexibel Arbeitszeit
Bis jetzt ohne Probleme
- Optima ist stabil und zahlt rechtsseitig und manchmal auch Prämien, Bonus etc
IIT: Ignoranz, Hartnäckigkeit, Lernresistenz, veraltetes Führungsmodell ( nach dem Prinzip: ich bin ein Chef, daher ist es logisch, dass ich alles weiß und wir machen so wie es mir passt)
- IIT: an der Kommunikationsverbesserung denken, sonst wird draus nichts
-IIT: etwas zu der Vision in der Firma in der Abteilung äußern und nicht allgemein und abstrakt für die ganze Optima, sondern IIT bezogen.
- IIT: selber eine Interesse zeigen zu dem was man tut ( nicht nur Schein, sondern auch sein)
- kein Alleswisser spielen und sich nicht in jeder Ecke einmischen zu wollen ( alle sind Erwachsenen und Spezialisten in ihrem Gebiet und können ihre Aufgaben selbstverständlich erledigen)….weil durch dieses Verhalten wird der Arbeitsprozess nur noch um einiges verlangsamt oder gar gebremst!
- IIT: den Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln
Industrielles IT besteht aus 2 Teams (zu 99% männlich), die ständig miteinander streiten und Gerüchte ausbreiten + Mobbing, wenn Du nicht mitspielst!
Frauen werden nicht ernst genommen, sie dürfen nur zuhören, nicken und wissen, wo Ihr Platz ist.
IIT: Kein Image, kein Plan, keine Interesse an dem was man tut
HO war möglich, flexible Arbeitszeiten
Null. Alle Stellen/Plätze sind vergeben. Keiner lässt Dich irgwie weiterkommen oder Dein Kompetenz, dein Wissens, Erfahrung, Potenzial zum Vorschein zu bringen.
Das einzige, was man noch aushalten kann
Kann nicht viel dazu beitragen
IIT: Jeder für sich. Gespannte und anstrengende Atmosphäre im Office.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
IIT: Vorgesetzter sind nur da, um die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter abzufragen + eine eigene Karriere zu machen. Alles andere, wie Teamzusammenhalt, Kommunikation-Verbesserung etc interessiert sie am wenigsten.
IIT: Schwer, aggressiv, respektlos in der Kommunikation. Bzgl Arbeit an sich - sehr viele „Cyber“ Einschränkungen, die für ein IT massive Probleme verursachen.
Deswegen gekündigt und ein Job mit besseren Bedingungen + einen viel angenehmeren Team( und auch höheren Gehalt) gefunden.
IIT: Es gibt leider keine vernünftige Kommunikation
IIT: Frauen werden nur als stille Gegenstände wahrgenommen ( ansonsten aggressive Konfrantation), und nicht ernst genommen.
IIT: Am Anfang waren sie interessant, weiterhin leider nur langweilig
Entwicklung der Firma für die Zukunft
Auf dem sehr guten Weg für die Zukunft
Wer möchte kann auch
Gut und hochmotiviert
Nicht in der ganzen Firma gut
ONE TEAM
langfristige sehr gute Auftragslage, Turn Key Strategie, Standortsicherung an den pharma Standorten, strategische langfristige Ausrichtung der pharma
Optimierung der Schnittstellen bzw. Support zentrale Dienste: IT, MAWI, Travel Management, Erhöhung Dienstleistungsgedanke am Kunden, besser und konstanter die Kunden führen
leidet manchmal aufgrund hoher Auslastung
leider nicht immer gegeben, Kunden fordern immer mehr
leistungsgerechter Entlohnung innerhalb der Optima
Teile werden durch ganz Schwäbisch Hall und Europa hin und her gefahren
Unterstützung und Support unter den Teams ist immer da
Note 1
besser geht nicht, sonst zu viele Infos
So verdient kununu Geld.