Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
OPTIMA (lat.) – auf Deutsch „die Beste“
Unser Anspruch: Wir wollen die Besten sein. In jeder unserer Zielbranchen.
Mit unseren mehr als 2.650 Mitarbeitern weltweit, einem Umsatz von über 420 Mio. € (Jahr 2020) und einem Exportanteil von über 85% steht Optima für modernste Technologien, innovative und kundenspezifische Maschinenlösungen für die ganze Welt der Verpackung. Optima mit Stammsitz in Schwäbisch Hall konzipiert und realisiert mit ihren Tochterunternehmen Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen und Herstellanlagen. Von der Einzelmaschine bis hin zu komplexen Turnkey-Komplettanlagen für Pharma-, Consumer-, Nonwovens- und Life Science-Produkte. Ob Sonderlösungen oder modularisierte Standardmaschinen – alle Funktionen sind grundsätzlich auf branchen- und kundenspezifische Bedürfnisse ausgelegt.
Aktuelle offene Stellenangebote: https://www.optima-packaging.com/de-de/karriere/stellenangebote
Weitere Informationen erhalten Sie www.optima-packaging.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungAusbildungsberufe
DH Studium
Kooperatives Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTIMA packaging group GmbH.
One of the things I really appreciate about my employer is the supportive and collaborative environment. The leadership team is approachable and genuinely listens to feedback, which makes it easy to communicate ideas or concerns. I also value the opportunities for personal and professional growth.
In meiner Arbeit mit der pharma production und ihren Menschen habe ich eine hohe Anerkennung, wertschätzende Offenheit, Kreativität, Freude, Neugier, Ausprobieren, Leistungserbringung und stets den Kunden im Mittelpunkt erfahren. Super Wohlfühlfaktor und Motivation.
gute Auftragslage, gute und faire Bezahlung, Ausbau Standort in Schwäbisch Hall, neues Management pharma, viele neue Ideen für die Zukunft, Karriereentwicklung innerhalb der Produktion, gute und faire Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, Die Gruppendynamik, Verhalten der Kollegen. Gute Einarbeitung. Auch beim Einstieg wird gezeigt wie vielseitig die Firma ist. Erst Ausrüstung bei einem Büro Job.
Flexible Arbeitszeitmodelle, faire Bezahlung, kollegialer und fachlicher Austausch mit sehr guter Qualität, vielschichtiger Job, gute Aufstiegsmöglichkeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sie sind lediglich im Rückstand, schaffen es nicht mehr, den Anforderungen gerecht zu werden, und die Folgen tragen letztlich die Mitarbeiter.
Natürlich ist nicht alles Perfekt, aber mir würde nichts außerordentlich schlechtes einfallen das erwähnenswert ist.
Manche Prozesse laufen Intern noch nicht Perfekt da die Absprache an manchen Ecken noch fehlt
Kommunikation zu anderen Abteilungen manchmal schwierig.
Kantine sollte erweitert werden.
Aufgaben relativ einseitig. Starre Strukturen in der Materialwirtschaft
- IIT: an der Kommunikationsverbesserung denken, sonst wird draus nichts
-IIT: etwas zu der Vision in der Firma in der Abteilung äußern und nicht allgemein und abstrakt für die ganze Optima, sondern IIT bezogen.
- IIT: selber eine Interesse zeigen zu dem was man tut ( nicht nur Schein, sondern auch sein)
- kein Alleswisser spielen und sich nicht in jeder Ecke einmischen zu wollen ( alle sind Erwachsenen und Spezialisten in ihrem Gebiet und können ihre Aufgaben selbstverständlich erledigen)….weil ...
Mehr Vielfalt bzgl. ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechtliche Identität etc. - im Grunde ein Querschnitt der Gesellschaft - wäre wünschenswert. Es ist jedoch klar, dass das leicht gesagt aber im Bewerbungsprozess schwer umsetzbar bzw. zu berücksichtigen ist.
Bitte ein Lösung für die Mitarbeiter finden, die meinen es sei alles so schlecht bei pharma und wo anders alles viel viel besser. Zusätzlich konsequent sein, wenn es einzelne Mitarbeiter gibt, die schlechte Stimmung machen. Ein fauler Apfel steckt hundert gesunde an.
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit: Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit, 4-Tage-Woche, Auszeiten für Pflege oder Kinderbetreuung, Job Sharing, Freizeit statt Geld oder einfach die Möglichkeit durch angesammelte Überstunden früher in Rente zu gehen.
Als Geschäftsführer die Meinungen und Bedarfe der „kleinen“ anhören. Viele Vorgesetzte haben absolut keinen Plan was die überhaupt machen. Es werden eher teure Stellen geschaffen als die Probleme von „unten“ aufzuräumen.
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
von einfachen bis maximal komplexen Tätigkeiten, alles ist möglich, jeder ist sein eigener Schmied und bestimmt seine Zukunft, wer Leistung zeigt kann sich jederzeit für mehr empfehlen und weiterkommen
Die Tätigkeiten in diesem Unternehmen sind so vielfältig und interessant, es kommen immer wieder neue sehr Interessante Herausforderungen und Aufgaben auf einen zu.
immer neue Themen, konstante Weiterentwicklungen, man kann sich jederzeit für neue Aufgaben und Projekte empfehlen,
Sehr interessantes Arbeitsfeld die hoch komplexen Maschinen zusammen zu bauen und im nach hinein zu bedienen.
Arbeitsaufgeben sind gerecht verteilt, bei Mehrarbeit erfolgt Unterstützung durch andere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Ständige Meetings über aktuelle Stände an Projekten werden abgehalten. Nur hat man in so einer Runde mit sehr vielen neuen unbekannten Leuten das Gefühl, dass keiner von denen direkt helfen kann. Früher hat man mit den entsprechenden Kollegen direkt gesprochen. Heute geht es über 3 Schreibtische.
Je nach Thema. Manches wird in zu geringen Abständen zu oft besprochen und andere Dinge werden bis zur Umsetzung verheimlicht.
Kommunikation könnte besser sein, manchmal dreht man sich im Kreis bis eine Lösung gefunden wird.
Die Kommunikation bezüglich Ergebnisse und Ziele könnte deutlich verbessert werden.
They are communicative, friendly, willing to help if I need help with something
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden im Sinne der Aufgaben und Tätigkeiten konstant weitergebildet. Es gibt fast für alle Rollen Schulungs- und Entwicklungspläne. Alle Mitarbeiter werden durch Schulungen und Weiterbildungen auf die verschiedene Rollen vorbereitet. Die Mitarbeiter werden vorher auch befähigt, damit dieses auch die tägliche Arbeit und Rolle ausüben können. Es geht nicht um Titel und Weiterbildungen, sondern um die richtigen Werkzeuge und Voraussetzungen auch für den Job zu schaffen und haben.
Sehr gute Fortbildungschancen. Es gibt gute Möglichkeiten in die Leitungsfunktion hineinzuwachsen. Ich habe meine Ausbildung bei Optima zum Industriemechaniker gemacht und nach einigen Jahren in der Montage den Industriemeister Metall berufsbegleitend zusätzlich gemacht. Dabei wurde ich von meinem Arbeitgeber der Optima sehr gut unterstützt. Im Anschluss habe ich eine Teamleiter Stelle bekommen. Auch die Einarbeitung als Führungsperson wurde sehr gut begleitet.
Top. Durch die Einführung durch Interne Schulung wie das Neu eingeführte Learning Academy oder Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit sich Intern weiterzuentwickeln in jedem Bereich. Von wie Erzieh ich richtig meine Kinder bis zu Leitung einer Führungsposition ist alles dabei.
Für den Bau von hochtechnisierten Maschinen ist eine hervorragende Lern- und Karriereplattform notwendig. Diese muss schnellstens weltweit, aktuell und flexible nach den Bedarfen der Produktionsmitarbeiter allen digital zur Verfügung stehen.
