Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
OPTIMA (lat.) – auf Deutsch „die Beste“
Unser Anspruch: Wir wollen die Besten sein. In jeder unserer Zielbranchen.
Mit unseren mehr als 2.650 Mitarbeitern weltweit, einem Umsatz von über 420 Mio. € (Jahr 2020) und einem Exportanteil von über 85% steht Optima für modernste Technologien, innovative und kundenspezifische Maschinenlösungen für die ganze Welt der Verpackung. Optima mit Stammsitz in Schwäbisch Hall konzipiert und realisiert mit ihren Tochterunternehmen Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen und Herstellanlagen. Von der Einzelmaschine bis hin zu komplexen Turnkey-Komplettanlagen für Pharma-, Consumer-, Nonwovens- und Life Science-Produkte. Ob Sonderlösungen oder modularisierte Standardmaschinen – alle Funktionen sind grundsätzlich auf branchen- und kundenspezifische Bedürfnisse ausgelegt.
Aktuelle offene Stellenangebote: https://www.optima-packaging.com/de-de/karriere/stellenangebote
Weitere Informationen erhalten Sie www.optima-packaging.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungAusbildungsberufe
DH Studium
Kooperatives Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTIMA packaging group GmbH.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Produkte, gutes Miteinander, Dinge werden erkannt die verbesserte und geändert werden müssen, offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internationales Unternehmen, Auslandseinsätze bei den Tochterfirmen möglich, weltweite internationale Auslandeinsätze, junges hochmotiviertes Führungsteam, tolle Kollegen und Menschen
Optima ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das sehr sozial eingestellt ist, zwar nicht in der Gewerkschaft aber die Tariflichen Benefits werden meist übernommen.
Die Arbeit macht spaß, man kann sich selbst sehr gut einbringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, faire Bezahlung, kollegialer und fachlicher Austausch mit sehr guter Qualität, vielschichtiger Job, gute Aufstiegsmöglichkeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Als Quereinsteiger zuerst in der Montage angefangen, nach ein paar Jahren eine Möglichkeit gesehen und diese genutzt. Man merkt einen Umschwung was sehr positiv wahrgenommen wird.
Sicherer Arbeitgeber , Als neues Teammitglied wird man sehr gut aufgenommen auch wenn man aus einem anderen Bereich kommt ,Wertschätzung gegenüber Vorgesetzten und im Team
Aufgaben relativ einseitig. Starre Strukturen in der Materialwirtschaft
Kann bisher nichts negatives sagen.
Manche Prozesse laufen Intern noch nicht Perfekt da die Absprache an manchen Ecken noch fehlt
Kommunikation zu anderen Abteilungen manchmal schwierig.
Kantine sollte erweitert werden.
Eine bessere bzw. zentrale Kantine wäre angebracht..
Diversität am Arbeitsplatz ist in manchen Abteilungen nicht wirklich gegeben.
Vielfalt bzgl. ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechtliche Identität etc. - im Grunde ein Querschnitt der Gesellschaft - wäre wünschenswert. Mir ist jedoch klar, dass das leicht gesagt aber im Bewerbungsprozess schwierig umzusetzen bzw. zu berücksichtigen ist.
Richtige Kantine für den Pharma Bereich einführen
Bessere Arbeitseinteilung in den unterschiedlichen Abteilung sowie bessere Absprache zu den Unterschiedlichen Abteilung
Transparentere Kommunikation ggü. der Belegschaft. Mehr Flexibilität und Einsatz zeitgemäßer Arbeitsmodelle.
Mehr auf die aktuellen Störfälle und Ursachen achten und weniger den Vorgesetzten gefallen wollen.
Eine Kantine mit frisch zubereitetem und bezuschusstem Essen wäre super!
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Als Praktikant habe ich spannende Aufgaben und eigene Projekte bekommen. Auch Tätigkeiten außerhalb meiner Stelle konnte ich mir anschauen und begleiten.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, man kann sich sehr gut einbringen.
Breites Produktportfolio und für alle die passenden Maschinen dabei
Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und innovativ
Abwechslungsreich, immer wieder neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation bezüglich Ergebnisse und Ziele könnte deutlich verbessert werden.
Hat noch Luft nach oben, wird aber daran gearbeitet
Alles hört sich immer ganz toll an, wird dann aber von den Führungskräften nicht entsprechend vorgelebt. Nachhaltigkeit predigen und dann den 6 Zylinder Diesel fahren passt heutzutage nicht mehr zusammen!
Buschfunk funktioniert bei weitem besser als der offizielle Kommunikationsweg. Wichtige Informationen werden dadurch missverstanden.
Aufgrund der Atmosphäre und des Zusammenhaltes ebenfalls schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr gute Fortbildungschancen. Es gibt gute Möglichkeiten in die Leitungsfunktion hineinzuwachsen. Ich habe meine Ausbildung bei Optima zum Industriemechaniker gemacht und nach einigen Jahren in der Montage den Industriemeister Metall berufsbegleitend zusätzlich gemacht. Dabei wurde ich von meinem Arbeitgeber der Optima sehr gut unterstützt. Im Anschluss habe ich eine Teamleiter Stelle bekommen. Auch die Einarbeitung als Führungsperson wurde sehr gut begleitet.
wird gesehen und die betreffenden Mitarbeiter werden dabei durch die Vorgesetzten unterstütz und gefördert: Meister, Techniker, Fachwirt oder auch andere Weiterbildungen bis zum Studium. Es gibt viele Kollegen in den eigenen Reihen die vom Monteur zum Teamleiter oder Inbetriebnahme Koordinator aufgestiegen sind
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen, werden Ziele festgehalten und in Entwicklungsgesprächen verschiedene Karrieremöglichkeiten dargestellt und gemeinsam mit HR und dem Vorgesetzten besprochen. Es gibt einen großes Schulungskatlog für die Mitarbeiter, welche in Abstimmung belegt werden können.
Top. Durch die Einführung durch Interne Schulung wie das Neu eingeführte Learning Academy oder Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit sich Intern weiterzuentwickeln in jedem Bereich. Von wie Erzieh ich richtig meine Kinder bis zu Leitung einer Führungsposition ist alles dabei.
Im Unternehmen ist fast alles möglich. Ob eine Entwicklung im eigenen Fachbereich oder ein Wechsel zwischen den Abteilungen.
Auch beim Thema Schulung und Weiterbildung wird eigentlich nichts ausgeschlagen wenn es sinnvoll ist.
