“Das Gras auf der anderen Seite des Hügels ist immer grüner.” So denken leider manche Kollegen, ohne das zu wissen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wandel in der Firma. Sehr gute Produkte. Faire leistungsgerechte Bezahlung, Schulungs- und Entwicklungspläne und vieles vieles mehr!
Verbesserungsvorschläge
Bitte sehr schnell ein Lösung für die Mitarbeiter finden, die meinen es sei alles so schlecht bei pharma und wo anders alles viel viel besser. Zusätzlich konsequent sein, wenn es einzelne Mitarbeiter gibt, die schlechte Stimmung machen. Ein fauler Apfel steckt hundert gesunde an.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist immer bestrebt die beste Lösung für alle Parteien zu finden. Leider gelingt das nicht immer. Sehr schade das dann einzelne Personen die nicht zufrieden sind, dann Politik machen und nicht in ihren Handlungen konsequent sind.
Kommunikation
Geht natürlich immer besser. Es wird aber konstant an diesem Thema in allen Bereichen im Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, natürlich wie immer waren Leben, man kann nicht mit jedem. Trotzdem in der täglich Arbeit ok.
Work-Life-Balance
Im Moment sehr viel zu tun, es wird aber an kurzfristigen und langfristigen Lösungen gearbeitet. Im Moment aber lieber so, wie das man morgen keinen Arbeitsplatz mehr hat und seine Familie versorgen kann. Manche Kollegen müssen auch mal Ihre Komfortzone verlassen können und nicht immer Dienst nach Vorschrift ausüben, sondern auch die anderen Kollegen bei der täglichen Arbeit unterstützen. Nicht nur immer ich, sondern der Teamgedanke zählt!
Vorgesetztenverhalten
Unter den eigenen Kollegen und den Vorgesetzten respektvoll, offen und immer fair. Wenn es Themen gibt, werden diese sofort zusammen aus der Welt geräumt.
Interessante Aufgaben
Neuste Technologien, Anlagen und Maschinen. Wer die eigene Komfortzone aus eigener Motivationen verlassen kann und sich konstant weiterentwickelt, hat auch immer neue, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten. Wer das nicht tut bekommt auch Aufgeben und Tätigkeiten nach seinen vorhanden Fähigkeiten. Stillstand ist halt auf Dauer auch persönlicher Rückschritt.
Gleichberechtigung
Absolut keine Unterschiede in allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter Rücksicht genommen und es wird immer versucht eine geeignete Lösung, natürlich auch im Sinne beider Parteien zu finden.
Arbeitsbedingungen
1 A, alles auf höchstem top Niveau! Weit über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt paar kleine Punkte, sind aber bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung und viele freiwillige Sonderleistungen vom Arbeitgeber. Wer Leistung bringt wird auch demensprechend entlohnt.
Image
Leider wird manchmal durch ganz wenige Mitarbeiter versucht, immer alles in das schlechte Bild zu stellen. Sehr schade das man nicht offen die Themen bei den Vorgesetzten anspricht, damit auch an den möglichen Themen gearbeitet werden kann, sondern über verschiedene Kanäle schlechte Politik machen möchte. Wirklich sehr sehr traurig so ein Verhalten und natürlich nicht im Sinne vom Team.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden im Sinne der Aufgaben und Tätigkeiten konstant weitergebildet. Es gibt fast für alle Rollen Schulungs- und Entwicklungspläne. Alle Mitarbeiter werden durch Schulungen und Weiterbildungen auf die verschiedene Rollen vorbereitet. Die Mitarbeiter werden vorher auch befähigt, damit dieses auch die tägliche Arbeit und Rolle ausüben können. Es geht nicht um Titel und Weiterbildungen, sondern um die richtigen Werkzeuge und Voraussetzungen auch für den Job zu schaffen und haben. Die Welt verändert sich sehr schnell und man muss am Puls bleiben, sonst ist man langfristig weit weg von den ganzen Themen. Nicht die Vergangenheit zählt, sondern die Zukunft.