28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OPTIMAL SYSTEMS GmbH Vorstellungsgespräche
OPTIMAL
SYSTEMS
GmbH
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes und offenes Bewerbungsgespräch :)
Bewerber/inHat sich 2019 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Studienwahl,
- berufliche Erfahrungen,
- berufliche Ziele,
- Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdiges Verhalten der GF - achtet auf das Bauchgefühl
Bewerber/inHat sich 2019 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich an Absprachen halten. Wertschätzung sieht anders aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliche, offene Atmosphäre - positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2018 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, berufliche Erfahrung
- Entscheidung Studiengang, Entscheidung Fachbereich Personal, Bachelor- und Masterarbeit, Lebenslauf
- Wie ich auf Stelle aufmerksam geworden bin, Was mir an Stellenbeschreibung gefallen hat - Was man daran verbessern kann
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2017 bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft Hamburg mbH in Hamburg als Pre-Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv transparente Rückmeldungen über Stand der Bewerbung geben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Strukturiert, zielführend und sehr angenehm - so können Bewerbungsverfahren/ -gespräche also auch sein!
Bewerber/inHat sich 2017 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten eine so sehr gut organisierte Personalabteilung gesehen bzw. erlebt.
Mit mir als Bewerber wurde umgegangen als wäre ich bereits ein Arbeitnehmer. Diese Professionalität habe ich vom Beginn bis zum Ende des Verfahrens erlebt.
Das Unternehmen scheint auch seine eigenen Produkte intensiv zu nutzen - anders kann ich mir die beschriebene Professionalität nicht erklären.
Bewerbungsfragen
Was möchten Sie uns über sich noch erzählen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
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Gern wieder.
Bewerber/inHat sich 2016 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Supporter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Technisches Hintergrundwissen, Datenbanken, Betriebssysteme, etc.
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sub-OPTIMAL kein-SYSTEM(S)
Bewerber/inHat sich 2014 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Wusste OPIMAL SYSTEMS selbst nicht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem meine Unterlagen trotz Eingangsbestätigung im System bei "OPTIMAL SYSTEMS" im Rahmen einer Nachfrage nach etlichen Wochen nicht auffindbar waren, wurde ich gebeten, diese erneut einzureichen. Folglich wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch für eine zu besetzende Position eingeladen, welche garnicht mehr ausgeschrieben war. Allein das sagt schon viel über die Professionalität des Bewerbermanagements in diesem Unternehmen aus. Zwar ruderten die Verantwortlichen dann zurück mit der Begründung: "Wir planen die Besetzung einer ähnlichen Stelle", jedoch waren wichtige Informationen wie Aufgabenbereiche, Ziele noch garnicht bekannt. Kein Witz! Stattdessen wurde wild spekuliert, wie diese Tätigkeit im Detail aussehen könnte bzw. wann denn eine Besetzung dieser geplant sei. Eine unstrukturierte Abfrage meines Werdeganges mit verachtenden Thesen rundeten dieses "Unterfangen" ab. - So etwas habe ich noch nie erlebt -
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offen, fair, zügig, verbindlich.
Bewerber/inHat sich 2016 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin als Technischer Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- eigene Weiterbildung in Freizeit
- wieso oft im öffentlichen Dienst; wieso Optimal Systems; wieso technischer Trainer
- Grundlagen IT Wissen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung: OPTIMAL SYSTEMS GmbH
Bewerber/inHat sich 2014 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe weder eine Eingangsbestätigung, noch Feedback noch irgend etwas erhalten. Meine Kenntnisse auf die damals beworbene Stelle waren mehr als ausreichend. Position in 2015 immer noch offen!
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OPTIMAL war das sicherlich nicht!
Bewerber/inHat sich 2013 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in München als IT Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unangenehmes Gespräch in "kühler" Atmosphäre (daran kann ich mich immer noch erinnern); fühlte mich nicht wertgeschätzt. Fragen waren - wenigstens bei mir - auch nicht einfach, viel Quer-Wissen verlangt - generell ist das ja in Ordnung, wenn das Over-all-Setting stimmen würde
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen
- U. a. Lebenslauf durchleuchtet, Fragen über Wechsel usw.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.