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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte die Wahrnehmung dass des öfteren geschah und nichts dagegen unternommen wurde.
Wieso wird das Design der Webseite so häufig geändert? Gibt es sonst nichts zu tun?
Als Berufseinsteiger kann man hier erste Erfahrung sammeln um nach 3 bis 4 Jahren zu einem besseren Arbeitgeber zu wechseln.
Empfand ich als sehr unfair.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Geschäftsführung blockiert neue Vorschläge, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Gehälter pünktlich ausbezahlen
Vernünftige Einarbeitung
durchschnittliche
ok
Bei mir war das leider nicht so
gut
toxisch von oben
teilweise sehr laut
Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen Deine Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb überprüfen und optimieren wir unsere internen Prozesse kontinuierlich, um ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine offene Unternehmenskultur, in der neue Ideen gehört und diskutiert werden sowie ein respektvoller und unterstützender Umgang auf allen Ebenen ist für uns essenziell.
Falls Du den Austausch suchst oder weitere Anregungen hast, komm doch einfach im HR-Büro vorbei und lass uns gemeinsam überlegen, was wir verbessern können.
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeiten und bis zu 4 Tage pro Woche Homeoffice
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Das Gehalt ist nicht das höchste, aber wird durch viele Benefits und Optimierungen verbessert.
Mehr Bekanntheit wäre nicht schlecht
Super… da muss man lange suchen, um das zu finden, was ich hier erlebe.
Die OptWare ist im Wandel, das spürt nan… es fehlt manchmal noch Transparenz.
Wird zunehmend besser… aber es geht noch mehr
Es entsteht gerade ein Produkt: es neue spannende Aufgaben…
Gutes Arbeitsklima, fairer Umgang, gute Work-Life-Balance
HR
Als ehemaliger Kollege will ich gerade die gute Atmosphäre hervorheben, weil sie sich für mich nach einem Daheim angefühlt hat, ohne es an bestimmten Punkte festmachen zu können, denn davon gibt es viele positive.
Ich war immer stolz Vorträge von Mitarbeitern auf großen Events zu Quanten & Co zu hören. Auch auf dem Campus findet man seine Kollegen als Lehrpersonal. Das wurde auch durchweg von meinen Kollegen und Außenstehenden geschätzt.
Daneben gibt es noch andere Bereiche, daher 4 Sterne.
Die Firma ist sehr flexibel und auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht. Sollte es hier Kritikpunkte geben, so wurden sie einfach noch nicht vorgebracht - so zumindest meine Auffassung/Erfahrung.
Als ich bei OptWare angefangen hatte, wurde hierauf sehr viel Wert gelegt, zwischenzeitlich wurde hingegen mehr die praktische Kundenarbeit fokussiert, was sich aber auch wieder drehen kann.
Durchsichtige und vergleichbare Karrieremöglichkeiten werden neuerdings mit einem Gehaltsgefüge zu erreichen versucht. Die Ergebnisse davon habe ich nicht mehr mitbekommen.
Wenn jemand mehr (Projekt-)Verantwortung übernehmen will, so wird ihm das ermöglicht.
Meiner Meinung nach fair. Für ein paar Euro weniger bekommt man eine sympathische, kleine und interessante Firma. Insgesamt ein Win.
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden und wird so gut es geht umgesetzt und auch Aktionen wie Stadtradeln & Co werden untersützt. Praktisch muss man in dieser Kategorie aber Sterne abziehen, da man nunmal auch im industriellen Sektor arbeitet.
Einen solchen Zusammenhalt (während und außerhalb der Arbeitszeit) habe ich noch nirgends erlebt, und kann für mich nur hoffen, dass ich einen ähnlichen wiederfinden werde.
Es gibt wenige ältere Kollegen (und keine, die sich so sehen) und sie sind mit die wichtigsten Mitarbeiter und werden auch so behandelt.
Ich persönlich hatte zumeist mit sehr guten Vorgesetzten zu tun, bitte weiter so!
Es wird das Beste aus den gegebenen Räumen gemacht und auf moderne Technik gesetzt.
Die Kommunikation ist gut. Ja, es werden neue Systeme wie Bonus und Gehaltsgefüge erprobt und neue Themengebiete erkundet, wodurch ich (hier, bei Atmosphäre und Image) keine perfekte Punktzahl abgeben kann, aber all das wird mit den Mitarbeitern zeitnah und gut kommuniziert und diskutiert.
Auch ansonsten hat man immer und spontan ein Ohr für alle Anliegen.
Selbst wenn ich nicht farb- und geschlechterblind wäre/sein wollte, so gäbe es hier nichts auszusetzen und vieles zu loben.
Auch hier kann ich nur von meinen Erfahrungen und denen meiner unmittelbaren Kollegen sprechen, und es war alles andere als eintönig. Wenn einem sein derzeitiges Betätigungsfeld nicht gefallen sollte, wird dafür gesorgt kurz- bis mittelfristig auf etwas Passendes wechseln zu können - und Themengebiete gibt es bei Optware genug, und somit auch vieles zu lernen, wenn man denn will.
Vielen Dank! Wir freuen uns über dein positives Feedback zu OptWare.
Betriebsklima von oben herab toxisch. Alle paar Monate neue Ideen für neue, undurchdachte und undurchsichte "Bonussysteme". Gerede von "Gehaltsgefüge" als Totschlagargument gegen Bezahlung nach Marktwert.
Intern ist man überzeugt, national und bald international führend in der Branche zu sein. Man ruht sich noch auf den Lorbeeren der Erfolge vor 10-20 Jahren aus.
Homeoffice möglich, mit Pflichttagen im Büro. Wer zu viel HO macht wird - zumindest in Gehaltsverhandlungen und Feedbackgesprächen - nicht als Teamplayer gesehen. Kündigen Mitarbeiter (wegen deutlichen besseren Angeboten bei der Konkurrenz) wird von der Führungsebene die fehlende Anwesenheit und damit fehlendes Betriebszugehörigkeitsgefühl als Grund kommuniziert.
Außer Mülltrennung im Büro kein Umweltbewusstsein. Kunden sind hauptsächlich die Verbrennerindustrie, sowie Pharma und Petrochemie. Auch die Rüstungsindustrie hätte man gerne als Kunden.
Gute Entwickler, die mehr Geld wollen, werden zu sehr mittelmäßigen Projektleitern befördert.
Kollegenzusammenthalt im Großen und Ganzen super. Man sitzt im selben Boot. Es wird auch öfter mal nach Feierabend privat etwas zusammen gemacht.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Woran das liegt kann ich nicht beurteilen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Mindestens einmal jährlich wird eine neue große Idee/strategische Neuausrichtung vorgestellt, die die Zukunft der Firma sein soll. Wird dann nach vielen versenkten Arbeitsstunden und Geld unter den Teppich gekehrt und nicht mehr darüber geredet.
Man hat den Eindruck, dass einige Mitarbeiter in Führungspositionen dafür weder fachlich noch persönlich qualifiziert sind, und den Job eigentlich auch gar nicht machen wollen.
Räumlichkeiten sowie Equipment sind angebracht. Kleinere (und damit leisere) Büros wären wünschenswert.
Es gibt den berühmten Obstkorb. Gehalt deutlich unter Marktwert. Kein Weihnachtsgeld o.Ä..
Wenn man genau hinhört, bekommt man auch von Führungspersonen Kommentare deutlich unter der Gürtellinie mit. Ob Frauen beim Aufstieg oder Gehalt benachteiligt werden vermag ich als Mann nicht zu beurteilen.
Selten - Wenn man die Website anschaut, möchte man meinen dass man es mit einer Innovationsschmiede auf Weltniveau zu tun hat. In der Praxis ist der weit größte Teil Standard-Softwareentwicklung für die Automobilindustrie. Selbst die anderen Projekte und Forschungskooperationen haben meist nur einen sehr kleinen KI/Optimierungsanteil. Echte KI und Optimierungsprojekte kommen nur alle paar Jahre.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu OptWare. Jede Kritik ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei hilft, mögliche Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen. Sowohl Vorgesetzte als auch der Personalbereich stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um dein Feedback ausführlicher zu besprechen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und nach Möglichkeit direkt umgesetzt oder mit Begründung abgelehnt.
Die Büroräume könnten etwas schöner gestaltet sein.
Es ist sehr angenehm und macht Spaß vor Ort zu Arbeiten. Man hat das Gefühl gemeinsam etwas zu schaffen. Wenn man ein Problem hat oder bei einem Thema nicht weiterkommt, kann man immer einen Kollegen um Hilfe fragen. Während man im Büro ist, kann man zwischendrin mit den Kollegen Plaudern oder auch Sachen unbürokratisch Ansprechen, die einem nicht so gut gefallen.
Urlaub kann flexibel genommen werden, Stunden können flexibel reduziert/erhöht werden, HomeOffice ist selbstverständlich möglich (1 mal die Woche sollte man reinkommen )
Bereits früh wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung (z.B. die Projektleitung) übernehmen. Wissenaustausch unter den Mitarbeitern wird sehr gefördert. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Lohn ist angemessen. Auch wenn mehr Transparenz in dieser Hinsicht wahrscheinlich angenehmer wäre. Das Mittagessen ist gefördert. Kaffee/Tee und Obst wird immer kostenfrei in der Küche bereitgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Projektübergreifend kann man Kollegen um Hilfe bitten. Dabei wird auch gerne das Whiteboard kurzerhand zur Wissenssammlung eingenommen. Nach Feierabend gibt es immer wieder selbstorganisierte Spieletreffen. Nach der Mittagspause wird auch mal eine Runde gekickert oder ein anderes Spiel gespielt.
Die Vorgesetzten kümmern sich um ihre Mitarbeiter und versuchen den Projektdruck abzufedern. Arbeit wird wertgeschätzt und gerne gelobt.
Höhenverstellbare Schreibtische, Software die benötigt wird, Arbeitshandy zum ausleihen, ... . Es ist alles da, was zum Arbeiten benötigt wird. Wenn doch was fehlt, kann ein Ticket bei der IT gestellt werden.
Die Kommunikation ist aufjedenfall ausreichend. Jede Woche gibt es ein kurzes Teams Meeting, in denen unbürokratisch Themen angesprochen werden können. Dabei ist die Geschäftsleitung jede zweite Woche dabei. Jeden Montag gibt es ein unternehmensweites Meeting, indem die Geschäftsführung, IT, Zentral, die einzelnen Abteilungen und jedes Projektteam ein kurzes Update gibt.
Dank der unterschiedlichen Projekte aus der Industrie und Forschung im Bereich Softwareentwicklung/Mathematische Optimierung/Datenverarbeitung sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und spannend. Für eine kleine Firma ist es erstaunlich wie nah an neusten Forschungsprojekten gearbeitet wird.
Tolles Miteinander. Sehr gute Kultur
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, viel Home Office mgl.
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Schöne Büroräume am Regensburger Stadtpark + Ausstattung fürs Homeoffice
Sehr spannende, regelmäßig wechselnde Aufgaben in hochinnovativen Themen bei attraktiven Kunden.
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