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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungGutes Arbeitsklima, fairer Umgang, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und nach Möglichkeit direkt umgesetzt oder mit Begründung abgelehnt.
Wohlfühlklima!
Parkhaus oder Öffi-Zuschuss
akzeptable Kantine
Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter (Arbeitsplatzüberprüfung; Checkup, aber die Konsequenzen/Behandlungen/Empfehlungen blieben aus)
flexible arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen.
Viele Kollegen halten sich für was besseres, sind geblendet vom angeblichen Image, und übersehen dabei die ganzen Missstände.
fehlende flexibilität
innerhalb der branche schlechte bezahlung
vergleichsweise wenig urlaub
kein betriebsrat
Für manche Sachen gibt es unnötig lange Entscheidungswege, Kommunikation könnte offener und transparenter sein
würde mir mehr Mitarbeiterbeteiligung wünschen
Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Die Büroräume könnten etwas schöner gestaltet sein.
Sicht auf die Arbeitnehmer ändern, sie sind ein wertvolles Gut und keine beliebig nachwachsende Ressource.
Values leben, inkompetente Führungskräfte nicht stützen
Mehr Transparenz hinsichtlich des Gehaltes
Kommunikation weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von OptWare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegenzusammenthalt im Großen und Ganzen super. Man sitzt im selben Boot. Es wird auch öfter mal nach Feierabend privat etwas zusammen gemacht.
Super… da muss man lange suchen, um das zu finden, was ich hier erlebe.
Einen solchen Zusammenhalt (während und außerhalb der Arbeitszeit) habe ich noch nirgends erlebt, und kann für mich nur hoffen, dass ich einen ähnlichen wiederfinden werde.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Projektübergreifend kann man Kollegen um Hilfe bitten. Dabei wird auch gerne das Whiteboard kurzerhand zur Wissenssammlung eingenommen. Nach Feierabend gibt es immer wieder selbstorganisierte Spieletreffen. Nach der Mittagspause wird auch mal eine Runde gekickert oder ein anderes Spiel gespielt.
In der Firma gibt es ein sehr starkes Miteinander. Die Mitarbeiter organisieren sich auch in ihrer Freizeit. Der Einsatz für andere Kollegen/untereinander ist erwähnenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptWare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt den berühmten Obstkorb. Gehalt deutlich unter Marktwert. Kein Weihnachtsgeld o.Ä..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als ich bei OptWare angefangen hatte, wurde hierauf sehr viel Wert gelegt, zwischenzeitlich wurde hingegen mehr die praktische Kundenarbeit fokussiert, was sich aber auch wieder drehen kann.
Durchsichtige und vergleichbare Karrieremöglichkeiten werden neuerdings mit einem Gehaltsgefüge zu erreichen versucht. Die Ergebnisse davon habe ich nicht mehr mitbekommen.
Wenn jemand mehr (Projekt-)Verantwortung übernehmen will, so wird ihm das ermöglicht.
Gute Entwickler, die mehr Geld wollen, werden zu sehr mittelmäßigen Projektleitern befördert.
Bereits früh wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung (z.B. die Projektleitung) übernehmen. Wissenaustausch unter den Mitarbeitern wird sehr gefördert. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt einmal pro Jahr einen Entwicklungsgespräch. Es wird grundsätzlich versucht, auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt Möglichkeiten für externe Schulungen, aber auch die interne Weiterbildung in den eigenen internen Kompetenzzentren zu Softwareentwicklung, Optimierung, Business Analytics und Künstliche Intelligenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern angeboten. Wenn man mehr/anderes/Vertiefendes möchte, muss man sich melden
