Bewertung: OQEMA GmbH - Mönchengladbach / Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung und auch darüber hinaus würde ich als sehr gut beurteilen. Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ebenfalls sehr gut. In neue Themengebiete wird man sehr detailliert eingearbeitet. Fragen dürfen zu jeder Zeit sehr gerne gestellt werden. Regelmäßige Meetings zur aktuellen Lage innerhalb der Branche und des eigenen Unternehmens holen jeden Mitarbeiter ab und zeigen den Erreichungsgrad der selbst gestellten Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Finanzbereich würde ich als sehr gut beschreiben. Buchhaltung und Controlling arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig, um das gewünschte Ziel bestmöglich zu erreichen.
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Das in stressigen Phasen Überstunden anfallen können, steht außerfrage. (Hier ist auch für alle klar, dass wir an einem Strang ziehen und uns gegenseitig unterstützen.) Trotzdem wird vom Vorgesetzten darauf geachtet, dass der gesunde Rahmen erhalten bleibt und niemand überfordert wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Gespräche finden auch hier auf Augenhöhe statt. Bei Fragen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden, bis diese Unklarheiten aus dem Weg geräumt sind. Auch Verbesserungsvorschläge zu Arbeitsabläufen werden positiv aufgenommen und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es aufgrund der Unternehmensstruktur sehr viele. Meist beginnen diese Aufgaben mit einer aktuellen Herausforderung/Problematik, für die es eine Lösung zu finden gilt. Mit dem Aneignen von Expertenwissen kann man immer tiefer ins Detail einsteigen, bis die Herausforderung bewältigt und die Lösung gefunden ist.
Gleichberechtigung
Auch die Gleichberechtig wird großgeschrieben. Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen und nicht nach ihres Geschlechts, Hautfarbe oder anderem beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Mitarbeitern wird genauso führsorglich umgegangen, wie mit allen anderen auch. Kein Mitarbeiter sollte aufgrund seines Alters einen Nachteil bei der Arbeit haben. Sollten ältere Mitarbeiter (beispielsweise) ein neues Programm nicht auf Anhieb verstehen, werden interne Workshops angeboten, sodass danach alle wieder auf einem Wissensstand sind.