Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OQEMA Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Salesforce wird hier eine Plattform für den Datenaustausch geboten. Diese wird aber nicht gepflegt , was daran liegt dass die Fluktuation im Unternehmen so hoch ist, dass es kaum Mitarbeiter gibt, die bei der Einführung noch da waren und das System richtig erklären können.
Über Teams wird mehr gearbeitet, was dann nicht für die gesamten Kollegen ersichtlich ist.
Abteilungsabhängig. Es gibt tolle Abteilungen die wirklich super zusammenarbeiten und aus denen auch Freundschaften entstehen. Dann gibt es Abteilungen die mal funktioniert haben , jedoch durch falsche Besetzung der vorgesetzten total auseinander gebrochen sind. Hier rammt einer den anderen das Messer in den Rücken um besser da zustehen.
Das funktioniert ganz gut. Wenn man selbst nicht den Anspruch hat 100% am Tag zu geben und Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Aber das möchte Oqema auch nicht. Hier ist die Devise. Wir geben 100%
Montag 7% , Dienstag 24% Mittwoch 19% Donnerstag 47% und Freitag 3%.
Absolut Abteilungsabhängig.
In manchen Abteilungen sind es Mitarbeiter die sich durch gute Arbeit die Position erarbeitet haben und als Team mit den Kollegen/ Mitarbeitern funktionieren. In anderen Abteilungen ist der Gärtner zum Chef gemacht worden ohne jegliche Erfahrung im führen eines Teams. Was das Team sehr spalten kann. In anderen Abteilungen ist es Vetternwirtschaft. Vorgesetze die Probleme aussitzen und nicht mal den Hörer in die Hand nehmen wenn Probleme da sind.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant. Man lernt viele tolle Aspekte der Chemie kennen.
Die Büros sind teilweise ohne Klimaanlage und nicht mehr zeitgemäß. Das Lager ist chaotisch und ohne richtige nachverfolgung der einzelnen Chargen.