Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
OQEMA ist ein Distributionsunternehmen für Basischemikalien und Spezialitäten, tätig in ganz Europa.
Seit seiner Gründung im Jahr 1922 gehört das Unternehmen nun zu den Top-10-Unternehmen der Chemiedistribution in Europa.
An der Schnittstelle zwischen Chemieherstellern und chemieverarbeitenden Industrien deckt die OQEMA Gruppe europaweit Leistungen entlang der Lieferketten ab: von der Beschaffung über die Produktentwicklung und das individuelle Mischen bis hin zu Logistik und Recycling.
Mit mehr als 1.500 Mitarbeitern in 25 europäischen Ländern verfügen wir über ein großes Netzwerk kompetenter Partner. Unsere Kunden profitieren von unserem umfangreichen Wissen und unseren maßgeschneiderten Lösungen.
Wir sind stolz auf die zahlreichen namhaften Lieferanten, die uns die Distribution ihrer hochwertigen Produkte anvertrauen.
Bei OQEMA trifft die DNA eines Familienunternehmens auf modernes Arbeiten.
Familiärer Zusammenhalt
OQEMA steht für eine familiäre Unternehmenskultur. Wir leben flache Hierarchien, eine open-door policy und Internationalität. Das spürt man – ob im Austausch mit Kollegen in der Mittagspause, bei Teamevents oder Firmenfeiern, bei denen regelmäßig Mitarbeiter aus ganz Europa zusammenkommen. Durch kurze Entscheidungswege und den Kontakt auf Augenhöhe schaffen wir eine Vertrauenskultur, die die Basis darstellt für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Flexibilität und Freiheit
Wir bieten Freiraum und fördern individuelle Ziele. Selbstständiges Arbeiten, Planungsfreiheit und Flexibilität prägen unsere Firmenkultur ebenso wie Sicherheit und ein familiäres Umfeld.
Internationalität und Weiterentwicklung
Wir wachsen schnell und bieten vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Wir zeigen unseren Mitarbeitern neue Wege und Möglichkeiten auf, richten uns aber dabei nach ihrem individuellen Tempo – ob bei internen und externen Seminaren oder in unserem internationalen Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramm, bei dem mit Kollegen aus der Unternehmensgruppe an spannenden Themen gearbeitet wird.
Hört sich gut an? Dann schauen Sie doch mal bei unseren offenen Stellen vorbei: www.oqema-jobs.com
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.oqema.com
An der Schnittstelle zwischen Chemieherstellern und chemieverarbeitenden Industrien deckt die OQEMA Gruppe europaweit Leistungen entlang der Lieferketten ab: von der Beschaffung über die Produktentwicklung und das individuelle Mischen bis hin zu Logistik und Recycling. Besondere Expertise liegt im technischen und regulatorischen Support der Kunden. OQEMA ist außerdem exklusiver Vertriebspartner verschiedener namhafter Hersteller.
Zu den Kunden der OQEMA gehören europaweit rund 30.000 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Bereichen von Life-Science über Technical Applications bis hin zu Environmental. OQEMA bietet ein dynamisches und stetig wachsendes Portfolio von über 15.000 Produktenan, die den Bereichen Organika, Anorganika und Spezialitäten zugeordnet sind.
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt ernst
Unser Ziel ist es, Mensch und Umwelt bestmöglich zu schützen. Das tun wir, indem wir unsere Ansprüche an Qualität und Sicherheit hochhalten. Wir wissen um das Gefahrenpotenzial unserer Produkte. Wir möchten diese Verantwortung leben. Wir gewährleisten größtmögliche Sicherheit beim Betrieb unserer Anlagen durch einheitliche Standards in der Verfahrens- und Anlagensicherheit, die regelmäßig auf ihre Einhaltung und Wirksamkeit überprüft werden.
Zudem stehen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter in den betrieblichen Abläufen an erster Stelle. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass wir auch bei betriebsinternen Arbeitsschritten die geltenden Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltrichtlinien einhalten – zu jeder Zeit, an jedem Standort. Das individuelle Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter stärken wir durch Aufklärung, Weiterbildung und Schulungen in diesen Bereichen.
Es ist unser erklärtes Ziel, klimaschädliche Emissionen im Zusammenhang mit unserem Geschäft möglichst zu vermeiden oder zu minimieren. Entlang unserer Wertschöpfungskette verbessern wir daher fortwährend unsere Umweltleistung.
Wenn Sie dazu mehr erfahren wollen, besuchen Sie unsere Website!
Gewachsen aus einem Familienunternehmen pflegen wir Werte wie Verbindlichkeit, wertschätzenden Umgang, flache Hierarchien und Fairness. Gleichzeitig bieten wir ein anspruchsvolles Betätigungsfeld mit großem Gestaltungsspielraum innerhalb unseres europaübergreifenden Unternehmensnetzwerks. Wir legen Wert auf Qaracter und auf Menschen, die Verantwortung übernehmen. Unsere traditionell und familiär geprägten Werte bilden die Säulen für eine moderne und digitale Zukunftsvision.
OQEMA ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter verstärken. Wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen und Lust haben, miteinander unsere Zukunftsvision zu gestalten. Wir fördern in vielen verschiedenen, spannenden Positionen und im Rahmen von Weiterentwicklungsmöglichkeiten individuelle Stärken und freuen uns über neue Impulse. Bei uns können Sie Ihre Ideen aktiv einbringen und umsetzen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, deswegen tun wir einiges, damit sie sich bei uns wohl fühlen. Die Leistungen sind teilweise noch nicht an all unseren Standorten implementiert.
Persönliche Entfaltung …
… fördern wir bereits ab der Ausbildungszeit bei OQEMA mit regelmäßigen AzubiGetTogethers und Feedbackgesprächen, bei denen sich unsere Auszubildenden aktiv mit eigenen Ideen einbringen können.
… findet bei uns statt als Horizonterweiterung in vielen bedarfsgerechten und individuellen Weiterbildungen.
… erfahren Sie während der Arbeitszeit auch als Teilnehmer in unseren betriebsinternen Business-English-Kursen unter muttersprachlicher Führung.
… bieten wir für unsere High Potentials als zukünftige Fach- und Führungskräfte in einem internationalen Entwicklungsprogramm, bei dem persönliche, fachliche, soziale und Führungskompetenzen gestärkt und ausgebaut werden.
Bleiben Sie gesund und …
… versorgen Sie sich täglich kostenlos mit frischem Obst, Tee, Kaffee und Wasser.
… starten Sie vorbereitet in den Winter mit der kostenlos angebotenen Grippeschutzimpfung am Arbeitsplatz.
… profitieren Sie von der Sensibilisierung für das Thema Gesundheit während unserer alljährlichen Gesundheitstage.
... gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance flexibel mit individuellen Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten.
… kommen Sie zur Arbeit mit dem bezuschussten Jobfahrrad Ihrer Wahl, das Sie natürlich auch in Ihrer Freizeit uneingeschränkt nutzen können.
… nehmen Sie aktiv teil an unserem jährlichen Firmenlauf. Das stärkt nicht nur Ihre Ausdauer, sondern auch den Teamgeist.
Arbeiten mit Community-Spirit …
… weil unsere Mitarbeiter mehr als nur Joberfüller und der Zusammenhalt unter Kollegen keine Floskel sind.
… wo die Feste gefeiert werden, wie sie fallen, weil wir gerne unsere Erfolge zusammen zelebrieren, und das auch standortübergreifend in großen Mitarbeiterevents.
... weil unsere Mitarbeiter die besten Botschafter für unser Unternehmen sind, gibt es eine Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000€.
… weil die Wertschätzung nicht nur in Worten, sondern auch in zusätzlichen Leistungen wie Jubiläumsprämien honoriert wird.
Wir ...
… sind ein Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte.
OQEMA – ein Familienunternehmen seit über 100 Jahren – pflegt dauerhafte Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten und steht für Qualität, Sicherheit und Entwicklung auf dem europäischen Markt.
… sind europaweit tätig und ermöglichen unseren Mitarbeitern ein interkulturelles Arbeitsumfeld.
OQEMA ist ein deutsches Unternehmen, das europaweit in 25 Ländern tätig ist. Unsere Mitarbeiter arbeiten täglich mit Menschen aus fast ganz Europa zusammen und haben, wenn gewünscht, die Möglichkeit, selbst an einem anderen Standort zu arbeiten.
… bieten ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen und Weiterentwickeln.
Damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen, legt OQEMA großen Wert auf fachliche Kompetenz und darauf, dass neue Kollegen in bereits bestehende Teams passen. Das ist der Grund dafür, dass es bei uns so viele langjährige Mitarbeiter gibt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und fördern ihren Werdegang. Wir gehören zu den Unternehmen, die man nicht verlassen muss, um im Beruf vorwärtszukommen.
… fördern und fordern unsere Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Wir unterstützen ausdrücklich Eigenverantwortung und Initiative und schärfen speziell das Bewusstsein für Qualität und Sicherheit. Wir dürfen und wollen die Stärken unserer Mitarbeiter nutzen. Aber wir tolerieren auch, im Gegenzug – und ganz bewusst – Schwächen. Es mag unmodern sein, das so zu sagen, und es mag missverstanden werden. Was wir möchten? Der Tatsache Rechnung tragen, dass nicht jeder jeden Tag „Sieger“ ist. Wir möchten eine Grundlage bilden für ein dauerhaftes Wohlempfinden und ein „Fordern mit Augenmaß“. OQEMA ermöglicht es Mitarbeitern, frei zu denken und frei zu sprechen. Untereinander und mit ihren Chefs. Unangenehmes darf zum Ausdruck kommen und Widerspruch kann und soll in diesem Zusammenhang akzeptiert werden.
… vereinen Wachstum und Tradition
Auf der einen Seite versuchen wir die Stärken eines mittleren Unternehmens zu bewahren. Auf der anderen Seite streben wir nach internationaler Kompetenz und entwickeln uns immer weiter auf dem europäischen Markt.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schauen Sie gerne in unsere aktuellen Stellenangebote.
Grundsätzlich gilt bei uns:
Chemieerfahrung ist nicht alles. Wir suchen Menschen mit Qaracter. Hochmotiviert. Voller Ideen. Mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung ist der Teamfit. Wir achten auf Diversity im Team. Das gewährleistet ein erfolgreiches Hand-in-Hand-Arbeiten.
Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns vor allem der Teamfit und Ihre Persönlichkeit wichtig. Gute Englischkenntnisse sind bei kaufmännischen Positionen grundsätzlich ein Pluspunkt, da wir uns im internationalen Umfeld bewegen.
Wir suchen nach motivierten Mitarbeitern, die sich einbringen möchten und neue Impulse geben. Dabei sind wir offen für unterschiedliche Hintergründe, Lebenswege und Erfahrungen.
Wir bieten Raum für kaufmännische und gewerbliche Angestellte und Spezialisten, Quer- und Wiedereinsteiger, Analytiker und Systematiker, Anfänger und Erfahrene genauso wie für Studierende, Hochschulabsolventen oder für Auszubildende und Praktikanten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OQEMA Gruppe.
Standorte Ausland
Das Miteinander und die abwechslungsreichen Aufgabengebiete finde ich besonders toll. Auch finde ich toll, dass es Möglichkeiten gibt die Kollegen der anderen Standorte über diverse Veranstaltungen kennen zu lernen.
Dass es obwohl ein Konzern ist, es doch noch zum größten Teil familär zugeht und man auch oft was miteinander unternimmt auch nach der Arbeit.
Unterstützung durch Kollegen:Innen
Offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Home-Office Möglichkeit
Offen für neue Ideen
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Pensionskasse
Kolleginnen/ Kollegen sind grundsätzlich in Ordnung. Homeoffice- Möglichkeit ist gut. Wird aber immer noch argwöhnisch beäugt, obwohl die Firma in Corona Zeiten massive Gewinne gemacht hat trotz Homeoffice, seltsam.
Vorgesetztenverhalten ist teilweise unterirdisch. Kein Hintern in der Hose um sich für ihre Mitarbeiter, welche oft alles geben, mal vehement einzusetzen. Kommunikation ist oft sehr marginal. Unterstützung durch Vorgesetzte teils sehr schwach. Und wehe man übt Kritik. Geht gar nicht. Dann wird sofort alles abgeblockt. Fragen nach mehr Gehalt versanden im Nirvana oder werden abgelehnt. Mittlerweile werden die Mitarbeiter, welche Oqema pro Monat verlassen, nicht mehr im monatlichen Newsletter erwähnt. Man möchte wohl die schiere Zahl nicht mehr nennen.
Vorgesetzte sind extrem eingebildet und haben teilweise null Ahnung von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung.
Lob für Mitarbeiter(innen) quetscht man sich nur extrem selten unter extremer Anstrengung heraus.
Das hat wohl System hier, da die Mitarbeiter(innen) ja evtl. auf die Idee kommen könnten mehr Geld zu fordern, wenn man sie Zuviel lobt. Kleinigkeiten die falsch laufen werden dagegen hemmungslos kritisiert usw.
Alles in allem… Finger weg von dieser Firma. In der aktuellen Zeit findet man sicher woanders etwas besseres.
Jede Menge,
Ungerechte Bezahlung in Abhängigkeit vom "Nasenfaktor" ,
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht für alle gleich,
Duckmäusertum wird geschätzt und gefördert,
Das Jahresresultat ist der einzig wirklich beachtete Aspekt. Der Mensch und dessen Einsatz zählt nicht.
Diese Liste ist beliebig ausbaufähig....
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise echt mies. Im Sommer ist es megaheiß im Lager und im Winter megakalt. Stapler haben keine Heizung für Winter. Heizung in der Lagerhalle schon seit Ewigkeiten defekt. Chaotisches Lagersystem, man sucht mehr die Ware als das man wirklich verpackt usw.
Man sollte einzelne Vorgesetzte mal versuchen zu bremsen, das würde das generelle Bild aus meiner Arbeitnehmer Sicht weitaus verbessern.
Mitarbeiter, auch die Neu sind, sollten angehört werden bei Problemen und nicht einfach ignoriert und gekündigt werden.
Austausch der kompletten Führungsebene.
Die Wünsche in Sachen Wertschätzung der Arbeit und des Engagement der Mitarbeiter sollten nicht als leeres Gewäsch angesehen sein , so wie es jetzt angesehen wird. Die Mirarbeiter wünschen sich Anerkennung ihrer Leistung und die daraus resultierende Bezahlung sollte entsprechend sein.
Mitarbeiter motivieren und fördern. Ja.. nicht nur mit Geld, aber auch das gehört dazu liebe Oqema Verantwortlichen. Von immer nur „toll gemacht“ kann ich meine Miete nicht bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Finanzbereich würde ich als sehr gut beschreiben. Buchhaltung und Controlling arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig, um das gewünschte Ziel bestmöglich zu erreichen.
Die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und bei jedem Problem. Das Miteinander könnte nicht besser sein.
Besser geht es kaum... perfekt wie eine Familie.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist sehr positiv und fördert eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich war damals absolut begeistert von meiner Einarbeitung und kann bis heute absolut nichts negatives sagen. Alle sind immer sehr hilfsbereit und offen für Fragen.
Wir arbeiten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es ist wirklich nicht untertrieben. Kommunikation findet einfach nicht statt. Manchmal hat man Glück und man ist am rechten Ort zur rechten Zeit, aber das bleibt die Ausnahme. Selbst innerhalb im Team bekommt (oder auch nicht) jedes Teammitglied Informationen zu verschiedenen Zeiten.
Für meine Begriffe unterirdisch. Statt klar bestimmte Dinge zu kommunizieren, werden viele Dinge unklar gelassen weil man sich nicht kümmern möchte.
Puh. Da ist hier die Zeile viel zu kurz für.
Nicht vorhanden…
Sehr breit gefächert, durch teams , Email,
Leider kommen die wichtigen Informationen nicht bei den richtigen leiten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind insgesamt solide, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
Die Einführung von LinkedIN Learning ist ein Schritt in die richtige Richtung, ebenfalls auch die vereinzelten InHouse Trainings über diverse Themen aus unserer Branche.
Jedoch fehlt mir das Angebot über mögliche externe Weiterbildung bei verschiedenen Anbietern von Seminare, Schulungen etc.
Es gibt Schulungen um sich weiterzubilden aber nicht viele Chancen neue Aufgaben zu übernehmen. Außer die Aufgaben die man zusätzlich zu seiner Arbeit vom Chef übertragen bekommt.
Internes Schulungssystem und Möglichkeit auf externe Schulungen
Seminare werden Dir angeboten
Nachfrage nach Weiterbildung wurde belächelt, nicht ernstgenommen und wird nicht gefördert.