Amerikanisches Unternehmen mit Fokus auf Shareholder-Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance. Gute Möglichkeiten, sich die Zeit selber einzuteilen. Freiheit in der Gestaltung der eigenen Tätigkeit. Homeoffice möglich, auch zu 100%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Prozesse, restriktive Reiserichtlinien, keine internen Meetings erlaubt, Unternehmensstrategie großteils intransparent. Konkurrierende Ziele verschiedener Vertriebseinheiten fördern das Konkurrenzdenken und nicht die Zusammenarbeit. Starke Orientierung am Quartalserfolg erhöht den Druck auf Geschäftsabschlüsse und erhöhte Arbeitslast zum Quartalsende.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie wichtig sind. Aussagen ohne Handlungen sind unglaubwürdig. Regelmäßige Gehaltsrunden, mehr soziale Events für die Mitarbeiter zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung - gerade bei neu eingestellten Kollegen/Innen wichtig. Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (Aktienoptionen?).
Arbeitsatmosphäre
moderne Büros in verkehrsgünstigen Lagen, kooperative Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in erster Linie über Emails, Webcasts oder das direkte Management
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter der langjährigen Belegschaft, junge Kollegen/Innen wechseln in der Regel nach 1-3 Jahren wieder den Arbeitgeber
Work-Life-Balance
sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Regel sind die gesetzlichen Arbeitszeiten gut einzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation, Wertschätzung und positive Unterstützung bei Job-relevanten Herausforderungen durch das mittlere Management. Beim höheren Management wird viel Druck nach unten weiter gegeben, wenn die Zahlen nicht passen. Sehr starke Einschränkung bei Geschäftsreisen, Kundenterminen vor Ort und internen Meetings erschwert die Zusammenarbeit und die gute Kundeninteraktion. Kommunikation und Reviews durch höheres Management oftmals nicht wertschätzend.
Interessante Aufgaben
In der IT ist vieles in stetigem Wandel, daher ändern sich auch die Themen immer wieder. Grundsätzlich bleiben die Aufgaben im Vertrieb jedoch immer die Gleichen.
Gleichberechtigung
Oracle achtet sehr stark auf Diversizität und Gleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersschnitt bei dem Unternehmen in Deutschland ca. 48 Jahre beträgt, ist der Großteil der Belegschaft älter und schon viele Jahre dabei. Gute Interaktion und Zusammenarbeit über Altersgrenzen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden vor wenigen Jahren umgebaut und auf neuen Stand gebracht. Schöne Büros, Getränke kostenfrei, Apple Laptops und iphones gehören zur Grundausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Komponenten haben in den letzten Jahren stark abgenommen. Keine internen Meetings sind erlaubt. Außerberufliche Aktivitäten unter den Kollegen werden kaum noch unterstützt/gefördert.
Oracle als Corporation tut viel in Sachen Umweltschutz und -bewußtsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Kollegen erhalten keine Gehaltserhöhungen seit vielen, vielen Jahren. Im Vergleich mit gleichen Positionen in anderen Unternehmen werden sie unterbezahlt. Wenn neue Mitarbeiter von extern eingestellt werden, erhalten diese ein marktübliches Gehalt. Keine regelmäßigen Gehaltsrunden. Kein Inflationsausgleich, keine Corona-Prämie wie andere IT Unternehmen sie bezahlt haben.
Benefits: Jobrad wird unterstützt, Car Allounce, Unterstützung durch externe Firma bei privaten Schwierigkeiten (krankes Kind, Tod naher Angehöriger etc.).
Image
Oracle ist im realen Leben als Unternehmen kaum bekannt. Viele Kunden haben ein negatives Bild von Oracle aufgrund Lizenzpolitik, Audits und hartnäckigem Vertriebsverhalten. Umfangreiche Produktpalette und Cloud Angebot ist kaum bekannt am Markt, weiterhin Reduzierung auf Datenbank-Anbieter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrierechancen, wenige Managementpositionen sind über viele Jahre besetzt. Kein Prozess zur Karriereplanung und -verfolgung. Wechsel z.B. in andere LoBs oder in ausländische Oracle Niederlassungen sind sehr schwierig (Kündigung, Probezeit etc. schaffen Unsicherheit). Weiterbildung nur online und in erster Linie Job-relevante Inhalte, keine Softskills.