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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORACLE Deutschland B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 497 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORACLE Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORACLE Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

moderne Büros in verkehrsgünstigen Lagen, kooperative Atmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt in erster Linie über Emails, Webcasts oder das direkte Management

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt unter der langjährigen Belegschaft, junge Kollegen/Innen wechseln in der Regel nach 1-3 Jahren wieder den Arbeitgeber

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Regel sind die gesetzlichen Arbeitszeiten gut einzuhalten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, Wertschätzung und positive Unterstützung bei Job-relevanten Herausforderungen durch das mittlere Management. Beim höheren Management wird viel Druck nach unten weiter gegeben, wenn die Zahlen nicht passen. Sehr starke Einschränkung bei Geschäftsreisen, Kundenterminen vor Ort und internen Meetings erschwert die Zusammenarbeit und die gute Kundeninteraktion. Kommunikation und Reviews durch höheres Management oftmals nicht wertschätzend.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der IT ist vieles in stetigem Wandel, daher ändern sich auch die Themen immer wieder. Grundsätzlich bleiben die Aufgaben im Vertrieb jedoch immer die Gleichen.

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