Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Oracle Deutschland B.V. & Co. KG bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer kooperativen Atmosphäre. Die modernen Büros sind verkehrsgünstig gelegen und gut ausgestattet, allerdings gibt es wenig Anreize, ins Büro zu kommen, da Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als durchschnittlich beschrieben und ist stark abhängig vom jeweiligen Team und Manager.
Die Karriereperspektiven sind vielseitig, jedoch gibt es Kritik an fehlenden internen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Emails und Webcasts, wobei es Schwierigkeiten gibt, relevante Informationen zu finden. Das Unternehmen engagiert sich im Bereich Umweltschutz und -bewusstsein, jedoch gibt es auch Kritik an der Nachhaltigkeit.
Oracle legt großen Wert auf Diversität und Gleichbehandlung, obwohl einige Mitarbeiter:innen lange auf eine Beförderung warten müssen. Das Gehalt wird als pünktlich empfunden, aber es gibt Beschwerden über fehlende Gehaltserhöhungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Internationales Arbeitsumfeld
Homeoffice-Möglichkeiten
Engagement für Diversität und Gleichbehandlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde interne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwierigkeiten bei der Informationsfindung
Fehlende Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Gehaltsrunden und die großzügigen Benefits, während andere das Grundgehalt als dürftig empfinden. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhungen erhalten haben und im Vergleich zu anderen Unternehmen unterbezahlt fühlen.
Neue Mitarbeiter:innen von extern erhalten marktübliche Gehälter, doch es gibt Kritik an fehlenden Gehaltserhöhungen und mangelnden Chancen für interne Bewerbungen. Zudem wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen selten vorkommen und es keine oder nur geringe Gehaltssteigerungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in den Gehaltsbändern im Vergleich zu anderen Unternehmen weit unten.
Es gibt unterschiedliche Denkweisen und Wünsche bezüglich der Benefits. Einige Mitarbeiter:innen finden die Bezahlung fair und loben die großzügigen Benefits, während andere bemängeln, dass Oracle wenig in Teamevents investiert. Es wird festgestellt, dass das Gehalt im Branchendurchschnitt liegt, aber Gehaltserhöhungen schwer zu bekommen sind.
Bei ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG scheint es gemischte Meinungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die vielseitigen Karriereperspektiven und unbegrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Allerdings wird auch berichtet, dass diese Chancen hauptsächlich auf jobrelevante Inhalte beschränkt sind und Softskills weniger Berücksichtigung finden.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Karriereplanung und -verfolgung, da kein klarer Prozess dafür vorhanden zu sein scheint. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Wechsel in andere Bereiche oder ausländische Niederlassungen als schwierig. Die Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere für kritisch Mitdenkende. Es wird angedeutet, dass Beziehungen eine Rolle bei Beförderungen spielen könnten.
In Bezug auf die Weiterbildung wird die Qualität der internen Online-Trainings kritisiert, insbesondere wenn sie von nicht deutschsprachigen Kolleg:innen durchgeführt werden. Externe Trainings scheinen nicht genehmigt zu werden. Trotzdem gibt es viele Lernmöglichkeiten und ein HCM Talent Profile ist vorhanden.
Die Kommunikation bei ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die regelmäßige Kommunikation über All Hands Meetings und gute technische Werkzeuge für Videokonferenzen und Chats geschätzt. Das lokale Country Leadership Team wird als respektvoll, offen und transparent in der Kommunikation wahrgenommen.
Andererseits gibt es Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von einer Informationsflut, hauptsächlich via E-Mails und Webcasts, die oft nur Arbeitsanweisungen enthalten. Es fehlt an einer klaren Strategie, was zu ständig wechselnden Prioritäten führt. Die Vielzahl von Tools und Kanälen macht es schwierig, relevante Informationen zu finden. Entscheidungen werden oft direkt von der Unternehmensführung getroffen, was zu Verzögerungen und späten Kommunikationen führen kann. Trotz eines vorhandenen Intranets mangelt es an Informationen.
Die Vorgesetztenverhalten bei ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG ist ein gemischtes Bild. Es gibt eine offene Kommunikationskultur und Engagement des Managements in Mentoring-Initiativen. Zudem wird die klare Kommunikation und Wertschätzung durch das mittlere Management geschätzt. Allerdings wird auch Mikromanagement auf höheren Ebenen und eine gewisse Vorliebe für bestimmte Mitarbeiter:innen kritisiert, was als unfair empfunden wird.
Es gibt Berichte über mangelnde Unterstützung und ein Gefühl des Alleingelassenseins, insbesondere bei Geschäftsreisen, Kundenterminen und internen Meetings. Die Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen scheint ebenfalls nicht immer gegeben zu sein. Kritik gibt es auch an der Anwendung amerikanischer Policies und Verkaufsstrategien für Deutschland und Europa durch das höhere Management.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte wie die Förderung individueller Mitarbeiter:innen und Unterstützung von VP Germany oder VP EMEA, wenn man sich angemessen verhält. Insgesamt hängt die Erfahrung stark vom individuellen Vorgesetzten ab, ist aber grundsätzlich in Ordnung.
Man hat viele Möglichkeiten. Man bietet modernste Tecnik. Man ist Marktführer. Worklife Balance und Wellbeing sehr gut. Auch D&I wird nicht nur beworben als Branding, sondern es wird gelebt.
Gute Work-Life-Balance. Gute Möglichkeiten, sich die Zeit selber einzuteilen. Freiheit in der Gestaltung der eigenen Tätigkeit. Homeoffice möglich, auch zu 100%.
Mikromanagement, keine Mitarbeiterevents, das Unternehmen ist in Deutschland bei niemandem mehr großartig auf dem Schirm weil man an Events und Messen aus Kostengründen nicht mehr teilnimmt. Eine Geschäftsführerin die Deutschland nicht mag und deshalb kaputtspart, keine wirkliche Marketingabteilung, alles wird per Selfservice abgefrüstückt, ganz schlecht Leasingfirma für Dienstfahrzeuge (was auch die Trustpilotbewertungen aussagen). Bei Oracle ist man nur eine Nummer und kein Mensch. Es ist bei Oracle wichtiger, dass alle 1000000 Tools die man nutzt auf grün sind, als ob ...
Starre Prozesse, restriktive Reiserichtlinien, keine internen Meetings erlaubt, Unternehmensstrategie großteils intransparent. Konkurrierende Ziele verschiedener Vertriebseinheiten fördern das Konkurrenzdenken und nicht die Zusammenarbeit. Starke Orientierung am Quartalserfolg erhöht den Druck auf Geschäftsabschlüsse und erhöhte Arbeitslast zum Quartalsende.
Wenig Mitbestimmung wenn es um die Preise geht. Alles muss mehrfach genehmigt werden. Wenig Spielraum für den Vertrieb. Zudem gibt es nach dem Einstieg nur eine Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit einer Promotion die mehrere Jahre dauern kann.
Amerikanische Manieren, auch in Deutschland wird eine Hire and Fire Mentalität gelebt. Der Umgang mit Mitarbeitern die sich wehren (nein, ich bin nicht ! betroffen) ist gruselig.
Faire Bezahlungen, mehr mit den Angestellten zu reden, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, einen Modernen Arbeitsplatz zu schaffen, wie es andere Unternehmen machen, weniger Druck im Support aufzubauen, die Mitarbeiter entscheiden lassen ob sie von Zuhause aus oder aus dem Büro arbeiten möchten .... Man könnte es endlos fortführen
Classroomtrainings wieder aufsetzen Nicht starr an Gehaltsbändern festhalten sondern auch mal kontinuierlich Leistung über einen längeren Zeitraum (nicht im Sinne von Goals/Vertrieb) berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Kann nur von meinen direkten Kollegen sprechen. Bereichsübergreifend konkurriert man auch mal, was die Stimmung auch mal trübt. Wenn man will, kann man sich jedoch auch offen austauschen und gegenseitig helfen. Der Wille muss jedoch von beiden Seiten ausgehen.
Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voreinander; viele sind auch privat befreundet; man freut sich bei den unterschiedlichen Mitarbeiter Events, wenn man Kollegen auch aus anderen Abteilungen wiedersieht
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen, wenige Managementpositionen sind über viele Jahre besetzt. Kein Prozess zur Karriereplanung und -verfolgung. Wechsel z.B. in andere LoBs oder in ausländische Oracle Niederlassungen sind sehr schwierig (Kündigung, Probezeit etc. schaffen Unsicherheit). Weiterbildung nur online und in erster Linie Job-relevante Inhalte, keine Softskills.
Absolut nicht möglich. Man kann sich intern bewerben, aber für die ausgeschriebene Stelle wird man nicht berücksichtigt. Weiterbildungen sind ebenfalls nicht vorgesehen. Man wird eingearbeitet, aber dann hört der Informationsfluss und die Förderung wieder auf.
keine zeit dafür, man muss ja billable sein. Externe Trainings werden nicht genehmigt. Interne Online Trainings werden oft von Indern gemacht, die man nur sehr schwer verstehen kann. Aufstiegschancen: Nur mit Beziehungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ORACLE Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORACLE Deutschland B.V schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden ORACLE Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ORACLE Deutschland B.V als eher traditionell.
