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ORACLE 
Deutschland 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score514 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Oracle Deutschland B.V. & Co. KG bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer kooperativen Atmosphäre. Die modernen Büros sind verkehrsgünstig gelegen und gut ausgestattet, allerdings gibt es wenig Anreize, ins Büro zu kommen, da Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als durchschnittlich beschrieben und ist stark abhängig vom jeweiligen Team und Manager.

Die Karriereperspektiven sind vielseitig, jedoch gibt es Kritik an fehlenden internen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Emails und Webcasts, wobei es Schwierigkeiten gibt, relevante Informationen zu finden. Das Unternehmen engagiert sich im Bereich Umweltschutz und -bewusstsein, jedoch gibt es auch Kritik an der Nachhaltigkeit.

Oracle legt großen Wert auf Diversität und Gleichbehandlung, obwohl einige Mitarbeiter:innen lange auf eine Beförderung warten müssen. Das Gehalt wird als pünktlich empfunden, aber es gibt Beschwerden über fehlende Gehaltserhöhungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Internationales Arbeitsumfeld
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Engagement für Diversität und Gleichbehandlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde interne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Schwierigkeiten bei der Informationsfindung
  • Fehlende Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORACLE Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORACLE Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat viele Möglichkeiten. Man bietet modernste Tecnik. Man ist Marktführer. Worklife Balance und Wellbeing sehr gut. Auch D&I wird nicht nur beworben als Branding, sondern es wird gelebt.
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Unter anderem Vielfalt, Innovation und die tollen Benefits (u.a. Fahrtkostenerstattung, Family Paid Time)
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Homeofficemöglichkeit, interne Weiterbildung, Kollegialität, Internationalität
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grosses Produktspektrum
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Gute Work-Life-Balance. Gute Möglichkeiten, sich die Zeit selber einzuteilen. Freiheit in der Gestaltung der eigenen Tätigkeit. Homeoffice möglich, auch zu 100%.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mikromanagement, keine Mitarbeiterevents, das Unternehmen ist in Deutschland bei niemandem mehr großartig auf dem Schirm weil man an Events und Messen aus Kostengründen nicht mehr teilnimmt. Eine Geschäftsführerin die Deutschland nicht mag und deshalb kaputtspart, keine wirkliche Marketingabteilung, alles wird per Selfservice abgefrüstückt, ganz schlecht Leasingfirma für Dienstfahrzeuge (was auch die Trustpilotbewertungen aussagen). Bei Oracle ist man nur eine Nummer und kein Mensch. Es ist bei Oracle wichtiger, dass alle 1000000 Tools die man nutzt auf grün sind, als ob ...
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Starre Prozesse, restriktive Reiserichtlinien, keine internen Meetings erlaubt, Unternehmensstrategie großteils intransparent. Konkurrierende Ziele verschiedener Vertriebseinheiten fördern das Konkurrenzdenken und nicht die Zusammenarbeit. Starke Orientierung am Quartalserfolg erhöht den Druck auf Geschäftsabschlüsse und erhöhte Arbeitslast zum Quartalsende.
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Wenig Mitbestimmung wenn es um die Preise geht. Alles muss mehrfach genehmigt werden. Wenig Spielraum für den Vertrieb.
Zudem gibt es nach dem Einstieg nur eine Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit einer Promotion die mehrere Jahre dauern kann.
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Amerikanische Manieren, auch in Deutschland wird eine Hire and Fire Mentalität gelebt. Der Umgang mit Mitarbeitern die sich wehren (nein, ich bin nicht ! betroffen) ist gruselig.
zu bürokratisch, zu unflexibel, zu viele Genehmigungsprozesse, die den Arbeitsablauf behindern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlungen, mehr mit den Angestellten zu reden, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, einen Modernen Arbeitsplatz zu schaffen, wie es andere Unternehmen machen, weniger Druck im Support aufzubauen, die Mitarbeiter entscheiden lassen ob sie von Zuhause aus oder aus dem Büro arbeiten möchten .... Man könnte es endlos fortführen
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Classroomtrainings wieder aufsetzen
Nicht starr an Gehaltsbändern festhalten sondern auch mal kontinuierlich Leistung über einen längeren Zeitraum (nicht im Sinne von Goals/Vertrieb) berücksichtigen.
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Viele Entscheidungen werden ohne Berücksichtigung deutscher Spezifika getroffen. Man sollte dem lokalen Management mehr Freiräume zur Umsetzung geben.
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Bei Oracle und in der Hospitality gbu müsste man von außen neutral eine Unternehmensberatung beauftragen um Verbesserungspotential herauszufiltern.
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Mehr Präsenz am Markt.
Tools- und Kanäle limitieren, um den Informationsfluss einfacher zu halten. Self-Service Systeme transparenter gestalten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Kann nur von meinen direkten Kollegen sprechen.
Bereichsübergreifend konkurriert man auch mal, was die Stimmung auch mal trübt. Wenn man will, kann man sich jedoch auch offen austauschen und gegenseitig helfen. Der Wille muss jedoch von beiden Seiten ausgehen.
Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voreinander; viele sind auch privat befreundet; man freut sich bei den unterschiedlichen Mitarbeiter Events, wenn man Kollegen auch aus anderen Abteilungen wiedersieht
5
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Es ist eine gute Gemeinschaft und man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Man hat viele Möglichkeiten, Menschen kennenzulernen und zu netzwerken.
5
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Jeder schaut auf sich. Unangenehme Aufgaben werden gerne weiter geschoben zum nächsten, der aus der Nummer nicht rauskommt.
3
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sehr guter Zusammenhalt über die Grenzen der Location und Line of Business heraus
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Kaum Karrierechancen, wenige Managementpositionen sind über viele Jahre besetzt. Kein Prozess zur Karriereplanung und -verfolgung. Wechsel z.B. in andere LoBs oder in ausländische Oracle Niederlassungen sind sehr schwierig (Kündigung, Probezeit etc. schaffen Unsicherheit). Weiterbildung nur online und in erster Linie Job-relevante Inhalte, keine Softskills.
3
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Absolut nicht möglich.
Man kann sich intern bewerben, aber für die ausgeschriebene Stelle wird man nicht berücksichtigt. Weiterbildungen sind ebenfalls nicht vorgesehen. Man wird eingearbeitet, aber dann hört der Informationsfluss und die Förderung wieder auf.
1
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keine zeit dafür, man muss ja billable sein. Externe Trainings werden nicht genehmigt. Interne Online Trainings werden oft von Indern gemacht, die man nur sehr schwer verstehen kann.
Aufstiegschancen: Nur mit Beziehungen
1
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Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildung nahezu nicht
2
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so gut wie keine internen Entwirklungsmöglichkeiten vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ORACLE Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORACLE Deutschland B.V schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden ORACLE Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ORACLE Deutschland B.V als eher traditionell.
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