Top Tech Company mit vielen Herausforderungen - Ein idealer Platz für Challenger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig aktiv.
Incentives und Vergütungen könnten attraktiver sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz am Markt.
Tools- und Kanäle limitieren, um den Informationsfluss einfacher zu halten. Self-Service Systeme transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
natürlich abhängig vom Team und Manager - in dem Bereich, wo ich bin, ist alles sehr harmonisch und die Manager unterstützen einen.
Kommunikation
Manchmal sehr langsam und spät. Events werden kurz vor dem Stattfinden kommuniziert und dann soll man schnell noch Kunden einladen.
Es ist in vielerlei Hinsicht eine Self-Service Company - wenn man aber nicht weiß wo man gucken soll und welches der vielen Tools und Kanäle aktuell relevant ist, verliert man sich.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur von meinen direkten Kollegen sprechen.
Bereichsübergreifend konkurriert man auch mal, was die Stimmung auch mal trübt. Wenn man will, kann man sich jedoch auch offen austauschen und gegenseitig helfen. Der Wille muss jedoch von beiden Seiten ausgehen.
Work-Life-Balance
Offiziell 39 Stunden Woche, überwiegend aus dem HomeOffice. Manchmal hat man Überstunden, aber häufig kann man sie in ruhigeren Phasen ausgleichen. Manchmal sitzt man den ganzen Tag in Meeting, manchmal hat man viel Zeit, um auch mal Tagsüber einkaufen zu gehen, mit dem Kind was zu machen. Work-Life-Balance ist echt top!
Vorgesetztenverhalten
Support bekommt man sogar vom VP Germany oder VP EMEA, wenn man sich vernünftig anstellt. Selten, dass man etwas nicht genehmigt oder approaved bekommen hat.
Interessante Aufgaben
Top Themen, Top Tech-Anbieter, man ist bei den großen Themen dabei. Etwas mehr Präsenz am Markt wäre wünschenswert, eigentlich kann Oracle technologisch alles und hat wahrscheinlich auch im Benchmark die bessere Preis-Leistungs-Verhältnisse. Einize Problem, niemand weiß was davon.
Gleichberechtigung
Diversität ist groß geschrieben. Das einzige US-Tech-Unternehmen mit einer weiblichen CEO. Im Mid-Management wird gut gemixt. Potential nach oben ist natürlich immer da.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, viele junge, die nachrücken. Es ist kein Geheimnis, dass Oracle einen Wandel durch macht. Ein Wandel hängt natürlich auch von den Mitarbeitern ab. Es wird schon geguckt, dass man mit jungen Menschen neuen Schwung reinbekommt. Ältere werden selten neu eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind nun mal Cloud Provider - mit Volunteer Programmen engagiert man sich jedoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist im Branchendurchschnitt. Wenn man jedoch die Margen und das Wachstum im Auge behält, könnte ORACLE natürlich auch mehr für die Mitarbeiter rumkommen. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer zu bekommen.
Image
Hat durch die Vergangenheit stark gelitten.
Mit den neuen Themen ist man nicht präsent am Markt - man wird in vielen Bereichen schlicht und weg einfach nicht gesehen. ORACLE ist immer noch bei vielen eine Datenbank und Java Company - Das komplette Potential geht unter.
Karriere/Weiterbildung
kann ich zum jetztigen Zeitpunkt nicht bewerten. Es werden aber wohl Chancen geboten. Es gibt auch ein HCM Talent Profile.