87 Bewertungen von Bewerbern
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein offenes und interessantes Gespräch, doch man wird beleidigt und heruntergemacht, wenn man nicht in den Budgetrahmen paßt.
Bitte Personaler aus Eigen-Techies beziehen und/oder einfach mal klar kommunzieren.
Wie gehen Sie mit bestimmten Situationen um.. welches Adjektiv bezeichnet Sie am Besten?
Schon im ersten Telefoninterview herrschte eine gute Verbindung, die dann in den weiteren Gesprächen mit den restlichen Mitarbeitern bestätigt wurde. Was man besonders hervorheben kann, ist das authentische Auftreten der Mitarbeiter. Ich habe in keinem Moment gefühlt, dass mir was vorgespielt wird. Es wurde klar kommuniziert, was für Erwartungen da sind (beidseitig), was möglich ist und was (noch) nicht. Es wurden viele fachliche Fragen gestellt, aber auch das Interesse am Bewerber, auch persönlich, stand im Vordergrund. Was ich besonders finde: Die Mitarbeiter müssen einstimmig entscheiden, ob der Bewerber eingestellt wird oder nicht (das gilt zumindest für die HR-Abteilung). Anfangs irritierte mich das etwas. Der Ansatz hat jedoch den Hintergrund, dass man Harmonie im Team haben will. Das finde ich klasse! Die vielen Gespräche sind etwas ermüdend, Fragen wiederholen sich auch, aber das ist nicht schlimm und normal, wenn mehrere Gespräche stattfinden. Ich habe eine gute Vorstellung von der Tätigkeit und vom Team und freue mich, bald an Bord sein zu dürfen.
N.A.
Für werkstudent die gespräch war für halb stunde, und die fragen war über mein früher erfahrung und technische fähigkeit
keine
keine
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