2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Mit einer Vorstellungsrunde beginnen, sich selbst und seinen Verantwortungsbereich vorstellen
2. die Unterlagen zum Kandidaten vorher lesen
3. voreilige Schlüsse vermeiden, das hat in meinem Fall sehr schnell zu einer unangenhemen Gesprächsatmosphäre geführt
Interne Kommunikation mit HR. Im Vertrag standen die Pflichten, die nie besprochen wurden (z.B. Rufbereitschaft)