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ORAYLIS 
GmbH
Bewertung

Nicht alles Gold was glänzt ...

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.

Arbeitsatmosphäre

Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.

Kommunikation

Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.

Work-Life-Balance

Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.

Vorgesetztenverhalten

Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.

Gleichberechtigung

In jeder Hinsicht eine buntes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Besser geht immer. Grundsätzlich marktüblich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.


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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Zunächst einmal vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Schön, dass zum Beispiel die Themen Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit so wahrgenommen werden, wie wir sie auch leben möchten.

Vollkommen richtig, Wachstum birgt auch die ein oder andere Herausforderung. Deshalb liegt unser Augenmerk darauf, langfristig gesund und organisch zu wachsen. Denn eines steht für uns alle außer Frage: Unser #TEAMORAYLISPEOPLE macht ORAYLIS zu dem, was es ist. Und dazu gehört dieser ganz besondere Team-Spirit, den du hier beschreibst: Der wertschätzende Umgang miteinander, offene Türen, Vertrauen und nicht nur gemeinsam zu arbeiten, sondern auch Spaß zu haben.

Dieses besondere Miteinander beizubehalten, ist eines unserer größten Ziele. Wie du angemerkt hast, können wir mit regelmäßigen Veranstaltungen nur den Grundstein dafür legen und einen Rahmen schaffen. Damit das aber fruchtet, sind wir auf die Mithilfe unseres Teams angewiesen - nur wenn wir gemeinsam dran bleiben, kann der Geist bestehen bleiben.

Deshalb wäre es super, wenn wir nochmal in einem persönlichen Dialog über dein Feedback sprechen könnten. Sehr gerne nehmen wir uns neuer Ideen und Vorschläge an, um unser Teamgefühl zu wahren und weiter zu stärken.

Vielen Dank und liebe Grüße
dein HR-Team

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