87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre bei ORAYLIS ist gut, aber teils überzeichnet. Das System basiert stark auf der zu erfüllenden Fakturierung gegenüber externen Kunden – was in einem Beratungshaus naheliegend ist. Solange die Zahlen stimmen, läuft alles reibungslos und entspannt. Passen die Zahlen jedoch nicht, kann das schnell zu einem 4 Augen Gespräch führen.
Die familiäre Atmosphäre ist zwar ein fester Bestandteil des Unternehmensimages, aber ein Blick hinter die Fassade lohnt sich. Es erinnert an Las Vegas: Der Hauptboulevard ist super schön und glanzvoll – solange man nicht abbiegt, so scheint dieser zumindest perfekt.
Wer langfristig glücklich werden möchte, sollte mit dem manchmal stark überzeichneten Selbstbild des Unternehmens zurechtkommen können. Das Unternehmen wird jedoch stets versuchen alle aufkommenden Vorteile für sich zu nutzen und das dem MA jedoch entsprechend "schmackhaft" zu verkaufen.
Top. ORAYLIS hat einige zufriedene Kunnden aus den unterschiedlichsten Branchen und diese scheinen auch sehr glücklich zu sein.
Projektgeschäft - mal so, mal so.
Alles bestens.
Es ist in Ordnung. Anderswo kann man sicherlich mehr verdienen, dafür fehlt dort oft die familiäre Atmosphäre. Verhandlungen gestalten sich jedoch äußerst zäh: Man wird hingehalten, auf später vertröstet oder muss noch Monate lang zusätzliche Aufgaben übernehmen. Grundsätzlich ist Gehalt ein sensibles Thema, bei dem die familiäre und freundliche Atmosphäre schnell Risse bekommt. Alles lässt sich fordern und alle haben sich Lieb – außer es geht um mehr Gehalt.Wer sich für ORAYLIS entscheidet, tut dies jedoch in der Regel nicht primär wegen des Gehalts, sondern weil ihm / ihr da Gesamtpaket zusagt.
Top.
Extrem gut. In diesem Zusammehang hat ORAYLIS ein gutes Händchen bewiesen, Leute einzustellen, die gut in das Gesamtsystem reinpassen. Man findet schnell Freunde und alle sind sehr nett und hilfsbereit.
Alles soweit richtig gut - hatte nie etwas negatives gehört.
Der berufliche Aufstieg hängt oft stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Mit dem richtigen Vorgesetzten kann man mit durchschnittlichem Einsatz außergewöhnlich weit kommen. Unter anderen hingegen bleibt man selbst mit außerordentlichem Einsatz oft auf der Strecke. Ein gutes Gespür für die Wahl des Vorgesetzten ist daher entscheidend (und sollte auch so beeinflusst werden !!). Wer Karriere machen möchte, sollte frühzeitig die Key-Player im Unternehmen identifzieren und sich entsprechend dort Freunde machen. Alle Vorgesetzten sind jedoch grundlegend extrem freundlich, hilfsbereit und hören dem MA zu.
Top.
Kommunikation ist soweit (sehr) gut. Es wird nicht immer klar kommuniziert und viele Dinge und vor allem wie Dinge ablaufen erfährt man durch die Kollegen. Aber grundlegend kann man (fast) mit allen offen sprechen.
Absolut vorhanden, absolut vorbildlich.
Absolut vorne mit dabei.
Bis auf die genannten Punkte eigentlich alles
Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu
Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen
Fast perfekt. Aber jeder kann es meist selber steuern
Aber Kritik auf hohem Niveau
Die Gehälter sind durchschnittlich. Es kommen tatsächlich auch bessere Angebote. Aber ORAYLIS bietet nicht nur Geld. Und das können nur wenige Unternehmen
Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben
Zwischen Management und Angestellten ist Luft zur Verbesserung
Es gibt zu wenig Frauen in den Top-Leveln
Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.
Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die Aufstiegschancen nicht von der Leistung, sondern vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängen.
Die Aufforderung, mit HR oder dem Vorgesetzten zu sprechen, hat noch nie funktioniert. Kritik funktioniert nur, wenn sie positiv ist
Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!
Trotz „Beraterleben“ eine sehr gute work-Life-Balance gehabt
Für eine klassische Karriereleiter im Consulting gibt es hier viel Potenzial (Junior, Normalo, Senior, DevLead, Team Lead). Ich hab mich in diesem Karriereweg aber nicht gesehen.
Habe noch nie Papier gesehen , E-Mobility
Tolles neues Büro & Remote Work!
Sehr abwechslungsreich, da ich nicht nur als Consultant tätig war, sondern auch im Pre-Sales und Marketing.
Verbesserungswürdig
Den Teamzusammenhalt
Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.
Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.
Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.
Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.
Besser geht immer. Grundsätzlich marktüblich.
Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.
Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.
Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.
Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.
Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.
Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.
In jeder Hinsicht eine buntes Team.
Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.
Einfach nur angenehm
inkl. Firmenbeteiligung
Großer Zusammenhalt
Komplett neues Gebäude mit Wohlfühlfaktor
Durch Projektgeschäft immer große Abwechslung
Nie so eine Athmosphäre erlebt. Alle Menschen im Unternehmen sind aufgeschlossen und nett, es bleibt keine Wahl, als sich wohlzufühlen.
Das was nach außen hin kommuniziert wird, steckt auch innen drin.
Es wird viel Wert auf die Familie gelegt und das der Mitarbeiter glücklich ist.
Unternehmen ist an deiner Karriere interessiert und bietet Möglichkeiten deinen eigenen Weg zu gehen.
Das passt auf jeden fall.
Das Team steht im Vordergrund und dementsprechend sind die Kollegen zueinander.
Alles passiert auf Augenhöhe und sind interessiert an deiner Karriere.
Kann das Baustellenfeeling nicht nachvollziehen. Es ist ein neues Gebäude und ein paar Dinge mussten noch fertig gestellt werden, aber es ist temporär und beeinflusst nicht das Arbeiten. Ansonten ist das Büro top!
Offen und ehrlich.
Vielfalt von unterschiedlichen Menschen und keiner wird ausgegrenzt.
Große Projekte, ergeben interessante Aufgaben.
Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Mobilitätsbudget, wie es bei SAP der Standard ist, wäre besser als Firmenwagen.
So verdient kununu Geld.