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ORAYLIS 
GmbH
Bewertungen

86 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langsam geht der „Spirit“ leider verloren…

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oraylis in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die genannten Punkte eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu

Verbesserungsvorschläge

Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen

Work-Life-Balance

Fast perfekt. Aber jeder kann es meist selber steuern

Karriere/Weiterbildung

Aber Kritik auf hohem Niveau

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich. Es kommen tatsächlich auch bessere Angebote. Aber ORAYLIS bietet nicht nur Geld. Und das können nur wenige Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben

Kommunikation

Zwischen Management und Angestellten ist Luft zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Es gibt zu wenig Frauen in den Top-Leveln


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Georgia ThumeHead of HR

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ORAYLIS zu bewerten. Wie du schon erwähnst, befinden wir uns im Wachstum. Das bringt natürlich Veränderungen mit sich - Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Im Rahmen der Akademie on Tour im September haben wir genau das Thema aufgegriffen und die angedachten Veränderungen und Optimierungen vorgestellt. Vielleicht konntest du nicht dabei sein und hast das deshalb verpasst. Schau doch gerne in die Präsentation im Intranet und komme mit Fragen oder Anregungen direkt auf uns zu.

Viele Grüße
Dein HR Team

Unklare Aufstiegsmöglichkeiten

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.

Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die Aufstiegschancen nicht von der Leistung, sondern vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängen.

Die Aufforderung, mit HR oder dem Vorgesetzten zu sprechen, hat noch nie funktioniert. Kritik funktioniert nur, wenn sie positiv ist


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass deine persönliche Entwicklung und deine Aufstiegschancen nicht von deiner Leistung, sondern vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängen.
Transparente Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind uns ein wichtiges Anliegen, genauso wie eine offene Kommunikation. Schade, dass wir dir dieses Gefühl aktuell nicht vermitteln können.
Wir würden uns wünschen, dass du doch noch einmal in den direkten Austausch mit uns gehst, sei es über HR, einer Vertrauensperson, deinem Teamlead oder deinem zuständigen Partner.
Nur transparente und offene Gespräche helfen uns dabei uns weiterzuentwickeln. Das sehen wir genauso wie du.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Schön da gewesen zu sein

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!

Work-Life-Balance

Trotz „Beraterleben“ eine sehr gute work-Life-Balance gehabt

Karriere/Weiterbildung

Für eine klassische Karriereleiter im Consulting gibt es hier viel Potenzial (Junior, Normalo, Senior, DevLead, Team Lead). Ich hab mich in diesem Karriereweg aber nicht gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe noch nie Papier gesehen , E-Mobility

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro & Remote Work!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, da ich nicht nur als Consultant tätig war, sondern auch im Pre-Sales und Marketing.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese konstruktive und wertschätzende Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Aspekte wie z.B. die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so positiv bei dir ankamen. Genau so wollen wir es leben.
Auch wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Dein #TEAMORAYLISPEOPLE

TOP-Arbeitgeber - Verbesserungspotential vorhanden

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oraylis in Düsseldorf gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungswürdig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese positive Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dich im #TEAMORAYLISPEOPLE zu haben!
Da wir uns stets weiterentwickeln möchten, würden wir sehr gerne in einem persönlichen Austausch über das Verbesserungspotential sprechen, das du siehst. Komm doch dafür einfach direkt auf uns zu!
Liebe Grüße
Dein HR-Team

Positives Arbeitsumfeld!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Schön, dass du da bist!

Nicht alles Gold was glänzt ...

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.

Arbeitsatmosphäre

Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.

Work-Life-Balance

Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.

Gehalt/Sozialleistungen

Besser geht immer. Grundsätzlich marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.

Vorgesetztenverhalten

Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.

Kommunikation

Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.

Gleichberechtigung

In jeder Hinsicht eine buntes Team.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Zunächst einmal vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Schön, dass zum Beispiel die Themen Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit so wahrgenommen werden, wie wir sie auch leben möchten.

Vollkommen richtig, Wachstum birgt auch die ein oder andere Herausforderung. Deshalb liegt unser Augenmerk darauf, langfristig gesund und organisch zu wachsen. Denn eines steht für uns alle außer Frage: Unser #TEAMORAYLISPEOPLE macht ORAYLIS zu dem, was es ist. Und dazu gehört dieser ganz besondere Team-Spirit, den du hier beschreibst: Der wertschätzende Umgang miteinander, offene Türen, Vertrauen und nicht nur gemeinsam zu arbeiten, sondern auch Spaß zu haben.

Dieses besondere Miteinander beizubehalten, ist eines unserer größten Ziele. Wie du angemerkt hast, können wir mit regelmäßigen Veranstaltungen nur den Grundstein dafür legen und einen Rahmen schaffen. Damit das aber fruchtet, sind wir auf die Mithilfe unseres Teams angewiesen - nur wenn wir gemeinsam dran bleiben, kann der Geist bestehen bleiben.

Deshalb wäre es super, wenn wir nochmal in einem persönlichen Dialog über dein Feedback sprechen könnten. Sehr gerne nehmen wir uns neuer Ideen und Vorschläge an, um unser Teamgefühl zu wahren und weiter zu stärken.

Vielen Dank und liebe Grüße
dein HR-Team

Nicht einfach nur Arbeit, sondern 2. Familie: hier macht es Spaß, zu arbeiten

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur angenehm

Gehalt/Sozialleistungen

inkl. Firmenbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

Großer Zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Komplett neues Gebäude mit Wohlfühlfaktor

Interessante Aufgaben

Durch Projektgeschäft immer große Abwechslung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback!
Nicht nur gemeinsam zu arbeiten, sondern dabei auch Spaß zu haben ist genau das, was wir uns wünschen. Wir verbringen einen großen Teil unserer Zeit miteinander und diese möchten wir so positiv wie möglich gestalten - mit spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsinhalten, einem Arbeitsplatz an dem wir uns wohl fühlen und einem Team, das füreinander da ist.
Schön, dass du Teil dieses Teams bist!

Erwartungen übertroffen, das Team und der Mensch steht im Vordergrund.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nie so eine Athmosphäre erlebt. Alle Menschen im Unternehmen sind aufgeschlossen und nett, es bleibt keine Wahl, als sich wohlzufühlen.

Image

Das was nach außen hin kommuniziert wird, steckt auch innen drin.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf die Familie gelegt und das der Mitarbeiter glücklich ist.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen ist an deiner Karriere interessiert und bietet Möglichkeiten deinen eigenen Weg zu gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das passt auf jeden fall.

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht im Vordergrund und dementsprechend sind die Kollegen zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Alles passiert auf Augenhöhe und sind interessiert an deiner Karriere.

Arbeitsbedingungen

Kann das Baustellenfeeling nicht nachvollziehen. Es ist ein neues Gebäude und ein paar Dinge mussten noch fertig gestellt werden, aber es ist temporär und beeinflusst nicht das Arbeiten. Ansonten ist das Büro top!

Kommunikation

Offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Vielfalt von unterschiedlichen Menschen und keiner wird ausgegrenzt.

Interessante Aufgaben

Große Projekte, ergeben interessante Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Es freut uns sehr, dass ORAYLIS deine Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern sogar übertreffen konnte! Unser Team macht uns aus und deshalb ist es toll, dass der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre auch so empfunden werden, wie wir es uns erhoffen.
Schön, dass du Teil des #TEAMORAYLISPEOPLE bist!

Viel erwartet, viel bekommen.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.

Verbesserungsvorschläge

Mobilitätsbudget, wie es bei SAP der Standard ist, wäre besser als Firmenwagen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Kühle-BogenschneiderHR Manager

Vielen Dank für deine offenen und wertschätzenden Worte.
Und wie schön, dass du dich im #TEAMORAYLISPEOPLE anscheinend so wohlfühlst und auch die Arbeitsverteilung als fair empfindest.
Es ist uns wichtig, in dieser Hinsicht gut auf alle Kolleginnen und Kollegen aufzupassen.
Dein Feedback zum Mobilitätsbudget werden wir auch aufnehmen.

Weiterhin viel Spaß bei uns und schön, dass du da bist!

Das ewige Warten auf ein Projekt

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oraylis in Düsseldorf gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr nach Mallorca fliegen ist tatsächlich wenig nachhaltig

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Team-Manager an. Meinen kriege ich kaum zu Gesicht

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist eine Baustelle …

Kommunikation

Man wird ständig hingehalten

Interessante Aufgaben

Bisher kaum Projektarbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Georgia ThumeHead of HR

Vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern sehr, dass wir offensichtlich deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllen können.

Das Beratungsumfeld bringt es naturgemäß mit sich, dass es auch mal eine Auslastungslücke geben kann. Natürlich sind wir immer bemüht, das zu vermeiden, aber sollte es tatsächlich mal dazu kommen, suchen wir die offene Kommunikation und sprechen die Situation konkret an. Wir hätten es sehr schön gefunden, wenn du einen der Feedbackkanäle gewählt hättest, die dem Team zur Verfügung stehen: ein Gespräch mit deinem Teammanager, einem Mitglied des Managements, unserer Vertrauensperson Sabine oder auch mit Sibylle, die verantwortlich für die Personaleinsatzplanung ist – die Türen stehen immer offen. Du schreibst, dass du deinen Teammanager kaum zu Gesicht bekommst. Durch die hybride Arbeitswelt haben wir die Flexibilität sowohl aus dem Office als auch aus dem Home-Office zu arbeiten. Dennoch steht dir dein Teammanager jederzeit zur Verfügung.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft: Ja, wir sind im Mai 2023 in unseren Neubau gezogen und sicher gab es zu diesem Zeitpunkt noch Arbeiten, die fertiggestellt werden mussten. Doch von Baustellencharakter kann längst nicht mehr die Rede sein.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du in den persönlichen Dialog mit uns treten würdest, nur so können wir an dieser Situation etwas verändern.

Viele Grüße,
dein HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ORAYLIS durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden ORAYLIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ORAYLIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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