85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.
Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die Aufstiegschancen nicht von der Leistung, sondern vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängen.
Die Aufforderung, mit HR oder dem Vorgesetzten zu sprechen, hat noch nie funktioniert. Kritik funktioniert nur, wenn sie positiv ist
Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!
Trotz „Beraterleben“ eine sehr gute work-Life-Balance gehabt
Für eine klassische Karriereleiter im Consulting gibt es hier viel Potenzial (Junior, Normalo, Senior, DevLead, Team Lead). Ich hab mich in diesem Karriereweg aber nicht gesehen.
Habe noch nie Papier gesehen , E-Mobility
Tolles neues Büro & Remote Work!
Sehr abwechslungsreich, da ich nicht nur als Consultant tätig war, sondern auch im Pre-Sales und Marketing.
Verbesserungswürdig
Den Teamzusammenhalt
Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.
Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.
Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.
Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.
Besser geht immer. Grundsätzlich marktüblich.
Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.
Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.
Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.
Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.
Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.
Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.
In jeder Hinsicht eine buntes Team.
Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.
Einfach nur angenehm
inkl. Firmenbeteiligung
Großer Zusammenhalt
Komplett neues Gebäude mit Wohlfühlfaktor
Durch Projektgeschäft immer große Abwechslung
Nie so eine Athmosphäre erlebt. Alle Menschen im Unternehmen sind aufgeschlossen und nett, es bleibt keine Wahl, als sich wohlzufühlen.
Das was nach außen hin kommuniziert wird, steckt auch innen drin.
Es wird viel Wert auf die Familie gelegt und das der Mitarbeiter glücklich ist.
Unternehmen ist an deiner Karriere interessiert und bietet Möglichkeiten deinen eigenen Weg zu gehen.
Das passt auf jeden fall.
Das Team steht im Vordergrund und dementsprechend sind die Kollegen zueinander.
Alles passiert auf Augenhöhe und sind interessiert an deiner Karriere.
Kann das Baustellenfeeling nicht nachvollziehen. Es ist ein neues Gebäude und ein paar Dinge mussten noch fertig gestellt werden, aber es ist temporär und beeinflusst nicht das Arbeiten. Ansonten ist das Büro top!
Offen und ehrlich.
Vielfalt von unterschiedlichen Menschen und keiner wird ausgegrenzt.
Große Projekte, ergeben interessante Aufgaben.
Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Mobilitätsbudget, wie es bei SAP der Standard ist, wäre besser als Firmenwagen.
Jedes Jahr nach Mallorca fliegen ist tatsächlich wenig nachhaltig
Kommt sehr auf den Team-Manager an. Meinen kriege ich kaum zu Gesicht
Das Büro ist eine Baustelle …
Man wird ständig hingehalten
Bisher kaum Projektarbeit
Eine tolle Team-Kultur, in der alle hilfsbereit sind. Immer moderne Räumlichkeiten, die auf eine tolle und effektive Arbeitsatmosphäre ausgelegt sind.
So wie ich es wahrnehme, bei Wettbewerbern, Kunden, Partnern und Lieferanten sehr gut.
Ist wichtig und wird auch so gelebt. Na klar, wird es im Projektgeschäft auch mal trubelig uns anstrengend. Trotzdem bin ich in der Lage, mir auch mal Freiräume zu nehmen.
Für Weiterbildung wird extrem viel getan. Interne Schulungen sorgen für technische Ausbildung aber auch Weiterentwicklung im Bereich der Softskills.
Marktüblich, redebereit und in Kombination mit verschiedenen benefits dann doch wieder besonders.
Im Rahmen dessen, was geleistet werden kann macht das Unternehmen viel möglich. Am Ende liegt es ja auch an jedem einzelnen, ob der die Themen mitträgt.
... ist einfach unbeschreiblich.
Alter spielt keine Rolle in der Wertschätzung.
Wenn ich möchte, wird mir zugehört, meine Anliegen werden ernst genommen und für verschiedene Themen wurden immer Lösungen gefunden.
Fantastisch. Technische Ausstattung, Räumlichkeiten, Freiräume ...
Durch regelmäßige remote-calls und Präsenzveranstaltungen wird sehr viel für Transparenz getan.
Ist schwer zu messen. Ich erlebe aber ein großes Bestreben dahin, keine Unterschiede zu machen.
Das Thema Daten ist per Definition spannend und prägend. Gleichzeitig gibt es Möglichkeiten, auch aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
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