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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORAYLIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORAYLIS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORAYLIS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Management und Angestellten ist Luft zur Verbesserung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast perfekt. Aber jeder kann es meist selber steuern

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz „Beraterleben“ eine sehr gute work-Life-Balance gehabt

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich, da ich nicht nur als Consultant tätig war, sondern auch im Pre-Sales und Marketing.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.

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