Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei ORAYLIS
Bei ORAYLIS ist es unser Ziel, Unternehmen für ihre Daten zu begeistern und sie auf dem Weg zur Data Driven Company zu begleiten. Und das am liebsten in Zukunft mit dir! Wir alle üben unseren Job mit viel Leidenschaft aus und benötigen für unseren Wachstumskurs die besten Mitarbeiter. Bringst du Herzblut und die Begeisterung mit, den Innovationswillen unserer Kunden in die digitale Realität umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Join #TEAMORAYLISPEOPLE!
Wir sind ein Great Place to Work
Wir sind davon überzeugt, dass ein Great Place to Work der Ort ist, an dem Talente nicht nur gerne, sondern auch besonders gut arbeiten. Deswegen ist es uns wichtig, unsere Unternehmenskultur immer wieder unabhängig prüfen zu lassen. Das Great Place to Work-Institut hat uns bereits im sechsten Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet
In welchem Bereich suchst du einen Job?
Vielfältige Teams stehen bei uns an erster Stelle, denn wir benötigen unterschiedliche Stärken, um für unsere Kunden zukunftsweisende Datenlösungen zu entwickeln. Egal ob du Datenenthusiast, echtes Organisationstalent oder KI-Guru bist: Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Finde einen Job, der zu dir passt: www.oraylis.de/karriere
Was wir machen
Als Datenexperten brennen wir dafür, den Innovationswillen von Unternehmen in die digitale Realität umzusetzen. Mit der richtigen Datenstrategie, handwerklicher Präzision und technischer Expertise entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen.Unsere LösungenWir begleiten unsere Kunden von der Entwicklung Ihrer Datenstrategie bis zu Ihrer produktiven Datenlösung, sodass Ihr Unternehmen auch in Zukunft gesund wachsen kann.
Bei uns erwartet dich eine besondere Unternehmenskultur mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und einem außergewöhnlichen Teamgeist. Du erhältst den Freiraum für deine persönliche Entwicklung, bist aber auch Teil eines großen Teams. Als ausgezeichneter Great Place to Work- Arbeitgeber hat die Zufriedenheit unserer Talente bei uns oberste Priorität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDamit du dich bei uns rundum wohlfühlst, bieten wir dir neben innovativen Projekten auch viele weitere Benefits. Wir wissen: Das sagen viele. Doch uns ist sehr wichtig, dass unsere Benefits dir wirklichen Mehrwert bringen und dazu beitragen, dass du gerne bei ORAYLIS arbeitest. Deswegen kannst du dir bei uns sicher sein: Wenn du bereit bist, alles zu geben, bekommst du von uns mindestens genau so viel zurück. Erfahre mehr darüber, was wir für dich tun: https://www.oraylis.de/karriere/benefits-fuer-dich
Wir suchen Persönlichkeiten, die lieben was sie tun und die für Daten und Technologien brennen. Talente mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Antrieb mitbringen, mit uns die Welt der Daten zu gestalten. Fühlst du dich von unserer Unternehmenskultur angesprochen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORAYLIS GmbH.
Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!
Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.
Bis auf die genannten Punkte eigentlich alles
Die sehr offene und frühzeitige Kommunikation, auch bei Themen die mal nicht geklappt haben oder sich verzögern. Unsere Fehlerkultur nach dem Motto: Ein Fehler ist besser als eine Schulung.
Den Teamzusammenhalt
Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu
Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Bislang ist mir noch nichts negatives/verbesserungswürdiges aufgefallen.
Teilweise überforderte Personen in Verantwortungsrollen. Nicht durch die Rolle überfordert, sondern durch die Menge an Themen. Hier muss mehr Last verteilt werden.
Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.
Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die ...
Die Schlagwörter auf der Treppe, sollten lieber abgenommen werden.
Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen
Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.
Soll so bleiben wie er ist und im Rahmen des Wachstums nicht den ursprünglichen "Geist" verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von ORAYLIS ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ORAYLIS genießt ein gutes Image bei seinen Kunden und in der Branche - dies wird auch durch die Kundenreferenzen authentisch dargestellt.
Top. ORAYLIS hat einige zufriedene Kunnden aus den unterschiedlichsten Branchen und diese scheinen auch sehr glücklich zu sein.
Im Markt etablierte Experten und ein guter Ruf bei Partnern, Kunden und im Wettbewerb.
So wie ich es wahrnehme, bei Wettbewerbern, Kunden, Partnern und Lieferanten sehr gut.
Sehr gutes Image nach außen, zu dem die Kollog:innen maßgeblich beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORAYLIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist in Ordnung. Anderswo kann man sicherlich mehr verdienen, dafür fehlt dort oft die familiäre Atmosphäre. Verhandlungen gestalten sich jedoch äußerst zäh: Man wird hingehalten, auf später vertröstet oder muss noch Monate lang zusätzliche Aufgaben übernehmen. Grundsätzlich ist Gehalt ein sensibles Thema, bei dem die familiäre und freundliche Atmosphäre schnell Risse bekommt. Alles lässt sich fordern und alle haben sich Lieb – außer es geht um mehr Gehalt.Wer sich für ORAYLIS entscheidet, tut dies jedoch in der Regel nicht ...
Sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen, Transparenz wird nicht gewünscht, sonst sieht man, wie schlecht manche bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wie bereits unter Vorgesetztenverhalten beschrieben, gehört auch immer ein wenig Glück dazu, dass der Team Lead zum Mitarbeiter passt. Dies hat dann natürlich auch Einfluss auf die Karriere. Letztendlich hat es aber jeder Mitarbeiter selbst in der Hand und durch den eigenen Campus auch viele Möglichkeiten, an seinen Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Für eine klassische Karriereleiter im Consulting gibt es hier viel Potenzial (Junior, Normalo, Senior, DevLead, Team Lead). Ich hab mich in diesem Karriereweg aber nicht gesehen.
Aber Kritik auf hohem Niveau
Nur eine Person entscheidet über das Weiterkommen, wenn man nicht in ihrer Gunst steht, ist das Weiterkommen sehr schwer.
Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.
