Coming home ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Team Events, Spannende Aufgaben und das tolle Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Soll so bleiben wie er ist und im Rahmen des Wachstums nicht den ursprünglichen "Geist" verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten kann tatsächlich Spass machen. Die Vielfalt der Themen, Aufgaben und Herausforderungen lässt keine Langeweile aufkommen führt aber nur selten wirklich zu Überlast.
Kommunikation
Offen bis zur Geschäftsleitung. Man hört zu, hinterfragt Ideen und Wünsche und setzt um, wenn sie für Einzelne oder das Unternehmen im positiven beeinflussen können.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach EIN Team. Auch wenn man mit zahlreichen Kollegen über die Zeit nicht viel Kontakt hat, ist man sofort auf einer Wellenlänge, wenn man sich im Office trifft.
Work-Life-Balance
Natürlich steht die Arbeit im Vordergrund. Es wird aber in jeder Lebenslage auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Hat man eine private Herausforderung, wird man aus allen Ebenen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos und einwandfrei. Es herrscht eine offene Fehlerkultur bei der alle aus diesen lernen wollen.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben in der sich jeder nach eigenen Fähigkeiten austoben kann. Ändert sich der persönliche Fokus über die Zeit, ist auch ein Wechsel des Aufgabenbereichs kein Problem.
Gleichberechtigung
Bunter Haufen bei dem jeder gleichbehandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die große Bandbreite von jungen und erfahrenen Kollegen führt zu einem tollen Austausch, bei der Erfahrungen von älteren Kollegen gerne in Herausforderungen im Projekt genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. Benötigt man für seine Aufgaben etwas, wird es bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche soziale Initiativen und mit dem neuen Büro ein Vorreiter in Sachen Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitgemäß und für die jeweiligen Tätigkeitsbereiche fair.
Image
Im Markt etablierte Experten und ein guter Ruf bei Partnern, Kunden und im Wettbewerb.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in externe und interne Weiterbildung investiert, sodass einem Kompetenzmodell folgend jeder seinen individuellen Entwicklungsplan verfolgen kann.