Absolut keine Empfehlung! Bestenfalls für Berufsanfänger interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen jeden ein und bieten somit auch Berufsanfängern eine Chance.
HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine oder nur bedingte Bereitsellung von Arbeitsmaterialien
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist oft sehr schlecht, wobei diese eine durchgehende Erreichbarkeit der Mitarbeiter erwarten
- keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Es besteht kein Interesse, gute Mitarbeiter zu halten.
- Datenschutz ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge annehmen bzw. offen damit umgehen
- bessere Organisation der Projekte, um unrealistische Zeitvorgaben zu vermeiden
- Diensthandys für Mitarbeiter, insbesondere da bestimmte Apps vorausgesetzt werden
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern ist oft sehr schlecht. Auf wichtige Mails wird manchmal tagelang oder noch viel länger nicht reagiert.
Teils werden den Mitarbeitern bei neuen Projektzuweisungen nicht alle notwendigen Daten übermittelt. Trotzdessen wird erwartet, dass die Gutachten innerhalb kürzester Zeit erstellt werden, was ohne die Infos gar nicht möglich ist.
Trotz mehrfacher Bitte rechtzeitig vor einer Einarbeitung Bescheid zu geben, erfahren die Mitarbeiter frühestens am Freitag vor dem Arbeitsbeginn bzw. oft erst an deren ersten Arbeitstag von den neuen Kollegen. Ohne Info, welches Projekt übernommen werden soll und genug Vorlauf verläuft die Einarbeitung holprig und unstrukturiert.
Auf Initiative der Mitarbeiter wurde ein Chat-Dienst eingerichtet, was zumindest die Kommunikation innerhalb des Teams enorm verbessert hat.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der großen Unzufriedenheit im Unternehmen, ist der Kollegenhalt umso größer. Das Team arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt sich immer gegenseitig. Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist laut Aussage des Vorgesetzten das Problem eines jeden Einzelnen. Viele Projekte sind jedoch in der vorgegebenen Zeit nicht ohne Überstunden machbar. Mehrfach wurden bereits genehmigte Urlaube aufgrund der Vielzahl und Dringlichkeit der Projekte verschoben.
Eine Verantwortlichkeit bzw. die Notwendigkeit einer besserern Strukturierung der Projekte sehen die Vorgesetzten nicht.
Die Urlaubstage von den Freilandmitarbeitern wurden parallel zu den Gutachtern nicht von 20 auf 25 Tage angehoben, da diese "aufgrund der hohen Anzahl an Überstunden genug Freizeit hätten".
Arbeit an Feiertagen wird teilweise vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr persönlich und reagieren beleidigt. Sachliche Nachrichten werden als negativ aufgefasst, wenn keine Smileys verwendet werden.
Wertschätzung wird den Mitarbeitern nicht entgegengebracht.
Meist werden unrealistische Ziele für Projektabgaben gesetzt und es wird erwartet, dass man es irgendwie möglich macht.
Gleichberechtigung
Unabhängig des Geschlechts werden alle gleich schlecht bezahlt. Alle haben keine Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte nicht geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es nicht, da diese wahrscheinlich nicht zu den Konditionen dort anfangen würden.
"Langjährige" Kollegen (> 2 Jahre) sind Einzelfälle und werden nicht genug geschätzt. Neuen Mitarbeitern wurde teils mehr Urlaub und das gleiche Gehalt geboten, wie den "älteren" Kollegen. Auf Nachfrage hieß es, dass eine Anpassung der Urlaubstage für alle Mitarbeiter "vergessen" wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Notwendigkeit von Diensthandys wird nicht gesehen, da man für dienstliche Telefonate laut Aussage der Vorgesetzten sein privates Handy nutzen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Internetseite wird mit "sinnvoller Arbeit für den Klimaschutz" geworben. Dem entgegen stehen viele unnötige Fahrten, die man durch eine bessere Organisation vermeiden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig und wird damit begründet, dass das Unternehmen in Deutschland einzigartig ist, da nur Biologen und ähnliche Berufsgruppen beschäftigt sind.
Laut den Vorgesetzten wird "leistungsorientiert" bezahlt, was jedoch nicht erklärt, wieso neue Mitarbeiter ohen Berufserfahrung das gleiche oder mehr Gehalt bekommen, wie die Mitarbeiter, die sie einarbeiten.
Eine Perspektive bezüglich Gehaltserhöhungen gibt es demnach nicht.
Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sozialleistungen gibt es ebenfalls nicht!
Das Gehalt wird nicht immer pünkltich bezahlt und man muss teils mehrfach erinnern, wenn nicht das volle Gehalt überwiesen wurde und eine Zahlung der Restsumme aussteht.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen, sich als professionell zu präsentieren, was jedoch nicht die Realität widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
EIne Karriere-Perspektive gibt es im Unternehmen nicht.
Auf der Internetseite wird seit langem mit Weiterbildungen an der "ORCHIS-Akademie" geworben. Dort haben zum aktuellen Zeitpunkt jedoch noch keine stattgefunden, da das Gebäude seit dem Kauf (aber mindestens seit Ende 2022) saniert wird.