Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORCHIS Umweltplanung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der großen Unzufriedenheit im Unternehmen, ist der Kollegenhalt umso größer. Das Team arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt sich immer gegenseitig. Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Die Work-Life-Balance ist laut Aussage des Vorgesetzten das Problem eines jeden Einzelnen. Viele Projekte sind jedoch in der vorgegebenen Zeit nicht ohne Überstunden machbar. Mehrfach wurden bereits genehmigte Urlaube aufgrund der Vielzahl und Dringlichkeit der Projekte verschoben.
Eine Verantwortlichkeit bzw. die Notwendigkeit einer besserern Strukturierung der Projekte sehen die Vorgesetzten nicht.
Die Urlaubstage von den Freilandmitarbeitern wurden parallel zu den Gutachtern nicht von 20 auf 25 Tage angehoben, da diese "aufgrund der hohen Anzahl an Überstunden genug Freizeit hätten".
Arbeit an Feiertagen wird teilweise vorausgesetzt.
Die Vorgesetzten nehmen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr persönlich und reagieren beleidigt. Sachliche Nachrichten werden als negativ aufgefasst, wenn keine Smileys verwendet werden.
Wertschätzung wird den Mitarbeitern nicht entgegengebracht.
Meist werden unrealistische Ziele für Projektabgaben gesetzt und es wird erwartet, dass man es irgendwie möglich macht.
Man wird komplett ausgebeutet bei diesem Unternehmen, null Wertschätzung!
Es findet einfach keine Kommunikation statt. Es ist alles sehr schlecht organisiert. Preisen sich leider selbst mit guter Kommuikation durch schnelle WhatsApp Gruppen etc welche jedoch viel für Quatsch oder Fotos genutzt wird.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern ist oft sehr schlecht. Auf wichtige Mails wird manchmal tagelang oder noch viel länger nicht reagiert.
Teils werden den Mitarbeitern bei neuen Projektzuweisungen nicht alle notwendigen Daten übermittelt. Trotzdessen wird erwartet, dass die Gutachten innerhalb kürzester Zeit erstellt werden, was ohne die Infos gar nicht möglich ist.
Trotz mehrfacher Bitte rechtzeitig vor einer Einarbeitung Bescheid zu geben, erfahren die Mitarbeiter frühestens am Freitag vor dem Arbeitsbeginn bzw. oft erst an deren ersten Arbeitstag von den neuen Kollegen. Ohne Info, welches Projekt übernommen werden soll und genug Vorlauf verläuft die Einarbeitung holprig und unstrukturiert.
Auf Initiative der Mitarbeiter wurde ein Chat-Dienst eingerichtet, was zumindest die Kommunikation innerhalb des Teams enorm verbessert hat.