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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzSie stellen jeden ein und bieten somit auch Berufsanfängern eine Chance.
HomeOffice
Jeder wird genommen.
Man bekommt als Berufseinsteiger schnell die Chance in die Branche einzusteigen. Ein schneller Arbeitgeberwechsel ist dann aber auch notwendig.
Dass sie hundefreundlich sind, Hunde dürfen mit auf Dienstreisen.
Es wird jeder genommen und man kann im Home-Office arbeiten.
- Keine oder nur bedingte Bereitsellung von Arbeitsmaterialien
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist oft sehr schlecht, wobei diese eine durchgehende Erreichbarkeit der Mitarbeiter erwarten
- keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Es besteht kein Interesse, gute Mitarbeiter zu halten.
- Datenschutz ist ein Fremdwort
Die Bezahlung ist viel zu niedrig.
Für Dienstreisen mussten teilweise hohe Summen an Geld vorgelegt werden für Hotelbuchungen, Spritkosten oder Besorgen von Equipment (z.B. 1700,- €/Monat). Die Rückzahlung hat manchmal wochenlang gedauert.
Hotelbuchungen des Büros funktionierten oft nicht: Aufgrund von Nachtarbeit hätte ein verspäteter Auszug um 15 Uhr des Folgetages gebucht werden sollen oder eine zusätzliche Nacht, tatsächlich musste man aber oft schon um 10-11 Uhr auschecken. Daher bekam man nur ein paar Stunden Schlaf und musste dann öfters noch ...
Respektlosigkeit, zu geringes Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Gehaltsverhandlungen mehr nach dem Einstiegsgespräch. Alles wird persönlich genommen. Die Mitarbeitenden werden verbraucht und ausgetauscht.
-Absolute Mindestanzahl an Urlaubstagen, die man, zusammen mit der immensen Anzahl an Überstunden, aufgrund von Urlaubssperren gar nicht wirklich nehmen kann.
-Gehalt.
-Es wird vorausgesetzt, dass man, teils sehr große, Geldbeträge vorstreckt.
-Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden.
-Gesetze scheinen für die Firma nicht zu gelten.
-Es wird einem das Blaue vom Himmel erzählt
-Man wird schon fast genötigt gegen seine eigenen Prinzipien zu arbeiten, und dabei psychisch und physisch bis an seine Grenzen als auch darüber hinaus zu ...
- Verbesserungsvorschläge annehmen bzw. offen damit umgehen
- bessere Organisation der Projekte, um unrealistische Zeitvorgaben zu vermeiden
- Diensthandys für Mitarbeiter, insbesondere da bestimmte Apps vorausgesetzt werden
Gesetze/Regelungen/Vorschriften etc. sind da, um eingehalten zu werden (z.B. Arbeitszeitgesetz)! Kritik und Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen und nicht links liegen lassen. Das was zu Vorstellungsgesprächen versprochen wird auch mal einhalten.
Sich daran halten, was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, z.B. bzgl. Arbeitsgebieten, die doch viel weiter entfernt liegen vom Heimatort, und dem Umfang von Dienstreisen und Feldarbeit.
Dinge verbessern, die schlecht sind (siehe unten).
- Work-Life-Balance der Mitarbeitenden fördern
- Karrierechancen bieten, mit monetärer Wertschätzung
- Gesetzliche Regelungen repektieren
Aufgaben abgeben, v.a. Aufgaben der Projektkoordination und des Projektmanagements. Hierfür sollte es eine zuständige Person geben. Regelmäßige Meetings, v.a. für das HomeOffice-Team und für Neuankömmlinge, um sie so einarbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von ORCHIS Umweltplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der großen Unzufriedenheit im Unternehmen, ist der Kollegenhalt umso größer. Das Team arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt sich immer gegenseitig. Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Wenn man Kontakt zu seinen Kollegen hat, ist der Zusammenhalt ganz ok, jedenfalls wenn man im Freiland unterwegs ist. Einen Großteil der Kollegen habe ich jedoch nie zu Gesicht bekommen bzw. man hatte nie Kontakt.
Da alle unter den selben Arbeitsbedingungen leiden, findet man leicht ein Thema, das zusammenschweißt.
In Ordnung, aber oft eine allgemeine Verunsicherung im Team aufgrund fehlender Kommunikationsfähigkeit der Vorgesetzten. Dadurch arbeiten viele für sich alleine und unter Druck.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, v.a. im Freilandteam (Vögel). Im Homeoffice ist die Erreichbarkeit teils ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCHIS Umweltplanung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
EIne Karriere-Perspektive gibt es im Unternehmen nicht.
Auf der Internetseite wird seit langem mit Weiterbildungen an der "ORCHIS-Akademie" geworben. Dort haben zum aktuellen Zeitpunkt jedoch noch keine stattgefunden, da das Gebäude seit dem Kauf (aber mindestens seit Ende 2022) saniert wird.
Keine Karriere Chancen. Keine Gehaltserhöhungen im gemessenen Rahmen.
Da von der Chefetage keine Verantwortung abgegeben wird, sind keine Karrierechancen gegeben. Weiterbildung hat man selbst in der Hand.
Keine Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Generell nicht möglich
