30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kann ich zum derzeitigen Zeitpunkt noch nicht sagen.
Ich vermute nach fast zwei Monaten ohne Feedback, Absage oder einfacher Antwort auf meine E-Mail, hat man sich für einen anderen Kandidaten entschieden.
Trotzdem würde ich gerne ein kurzes Feedback geben. Ich finde es höchst unprofessionell eine Jobkandidatin nach einem Bewerbungsgespräch per Telefon zu einem Probetag einzuladen, den kompletten Tag arbeiten zu lassen, ein Feedback von der Jobkandidatin wünschen und am Ende nicht zu antworten oder wenigstens eine automatisch generierte Absageemail zu senden. Wobei selbst die automatisch generierte Absagemail, nach einem Probetag unzureichend wäre.
Solch einen Umgang mit potentiellen Mitarbeitern war ich bisher nicht gewohnt und daher ist es auch aus meiner Sicht besser, dass wir nicht zusammengekommen sind.
Allerdings werde ich meine Erfahrung an meine bisherigen Kolleginnen und Kollegen weitergeben, so dass diese nicht Ihre Zeit verschwenden und am Ende monatelang ohne Antwort verbleiben.
Nichtsdestotrotz wünsche ich viel Erfolg für die Zukunft und hoffe das Orendt Studios in Zukunft offener und professioneller mit potentiellen Mitarbeitern umgeht. Vielleicht hilft meine Rückmeldung.
Nach Erstgespräch und der Verabredung wieder vom AG zu hören, kein Bild, kein Ton - trotz Rückfrage. No-Go.
...auf Bewerbungen eingehen, auch wenn es eine Absage werden sollte
Hr Abteilung ! Ansprache , Das Bewerbermanagement besser pflegen, individuell auf den Bewerber eingehen, mehr Professionalität. Führungskräfte scheinen wie Hans Dampf in allen Gassen zu sein, keiner weiß, was der andere tut, keine gute Kommunikation
- Rückmeldung in Form einer Eingangsbestätigung an die Bewerber geben
- Bewerbungen ernst nehmen (auch ein direktes Anschreiben an die GF führte zu keiner Reaktion)
- Bewerber informieren, wenn kein Interesse besteht oder Prozesse geändert werden (z.B. den Job neu ausschreiben als „HR Generalist“)
Reagieren auf Bewerbungen??? Nach 3 Monaten ohne jegliche Reaktion auf die Bewerbung erhielt ich dann aus einer Mailingliste (!) heraus eine nichtssagenden Absage.
Der AG hatte zwischenzeitlich regelmäßig neu für die gleiche Stelle inseriert...
- grundsätzlich immer zuerst vorstellen, damit der Kandidat*innen vorab etwas über die Gesprächspartner wissen
- Intro: kurz dem Ablauf des Gesprächs erläutern
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