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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtImmer mit der Leitung ein Gespräch haben kann und direkte Probleme offen ansprechen kann.
Ich habe ein dreimonatiges Praktikum in den ORENDT Studios gemacht. Es hat mir wirklich gefallen und ich konnte in der Zeit die verschiedensten Abteilungen durchleben. Dadurch habe ich sehr viel lernen können. Die Mitarbeiter, sind einfach alle super freundlich und ich hab mich mega wohl gefühlt.
Gute Kommunikation miteinander - die Teamatmosphäre ist einfach ganz wunderbar. Mir gefällt die Vielfalt der Jobs und die unterschiedlichen Anforderungen an meinen Arbeitsalltag. Weiterbildung und kollegiales Verhalten der Führungskräfte gehören hier dazu.
Kollegenzusammenhalt (meistens zumindest), Ausstattung, kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Wasser, regelmäßige Teamevents
Die Kollegen halten zumindest in vielen Punkten zusammen, auch wenn es hier und da Auseinandersetzungen gibt.
Es wird zuviel versprochen, ohne dass sich wirklich etwas verbessert. Das Studio liegt in einem Vorort ohne gute ÖPNV-Anbindung. Chaotische Zustände bei Produktionen, da oftmals ohne Sinn und Verstand geplant wird.
Manchmal ist es schwierig gewesen einen Producer schnell zu erreichen, wenn es um bestimmte Sachen ging, die wichtig für den Kunden und für die weitere Produktion ging.
Nichts ist schlecht aber es gibt natürlich immer was zu optimieren
kein guter Umgang mit Angestellten. Keine Wertschätzung. systematisches mürbe machen vom Management. zu wenig Geld für geforderte Arbeitszeit und Aufopferung für das Unternehmen.
Das muss jeder für sich heraus finden.
gute Team Dynamik fördern und nicht zerstören. gute Mitarbeiter nicht runter machen, sondern wertschätzen, fördern und unterstützen. Ideen und Meinungen von Fachleuten anhören und nicht gleich ablehnen.
Kritik annehmen oder gute Vorschläge akzeptieren
Weiter den Weg verfolgen
Mehr und gutes Personal einstellen und nicht alles mit Freelancern auffangen. Wertschätzung zeigen durch gerechte Gehälter.
Klarer kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter allen Angestellten immer top, Ausnahmen waren Freelancer.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was Orendt hält
Ist sicherlich auch Abteilungsabhängig, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Teamzusammenhalt sehr gut ist (ich hatte mit verschiedenen Teams zu tun).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hört ausser von Führungskräften nicht viel gutes über die Firma.
Leider hat das Unternehmen kein gutes Image. Ob das immer so fair ist, weiß ich nicht. Ich stimme definitiv zu, dass an den Gehältern gearbeitet werden muss. Auch Entscheidungen geschehen manchmal scheinbar willkürlich und sind nicht ganz nachzuvollziehen. Das schürt natürlich Verunsicherung bei den Mitarbeitern. In manchen Situationen hatte ich jedoch auch das Gefühl, dass man sich beschwert hat, weil die anderen das auch taten. Verbesserungsvorschläge wurden aber auch nicht wirklich gemacht. Ich denke die Realität ist ein Mix aus ...
Ist nach meinem subjektiven Empfinden zumindest auf Mitarbeiter Seite (Fest und Freelancer) im Sinkflug.
So schlecht, wie der Großteil der Bewertungen hier ist!
Man kennt Orendt in der Szene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Diverse Möglichkeiten sich in verschiedenste Bereiche einzuarbeiten oder auch zu wechseln.
fast jedes Jahr gab es eine Fortbildung
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Viel wird einem nicht geboten.
