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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtImmer mit der Leitung ein Gespräch haben kann und direkte Probleme offen ansprechen kann.
Ich habe ein dreimonatiges Praktikum in den ORENDT Studios gemacht. Es hat mir wirklich gefallen und ich konnte in der Zeit die verschiedensten Abteilungen durchleben. Dadurch habe ich sehr viel lernen können. Die Mitarbeiter, sind einfach alle super freundlich und ich hab mich mega wohl gefühlt.
Gute Kommunikation miteinander - die Teamatmosphäre ist einfach ganz wunderbar. Mir gefällt die Vielfalt der Jobs und die unterschiedlichen Anforderungen an meinen Arbeitsalltag. Weiterbildung und kollegiales Verhalten der Führungskräfte gehören hier dazu.
Persönlicher Umgang und Vertrauen war eine gute Basis
Nichts, es ist nur zur Überbrückung
Manchmal ist es schwierig gewesen einen Producer schnell zu erreichen, wenn es um bestimmte Sachen ging, die wichtig für den Kunden und für die weitere Produktion ging.
Nichts ist schlecht aber es gibt natürlich immer was zu optimieren
kein guter Umgang mit Angestellten. Keine Wertschätzung. systematisches mürbe machen vom Management. zu wenig Geld für geforderte Arbeitszeit und Aufopferung für das Unternehmen.
Das muss jeder für sich heraus finden.
Schlechte Bezahlung auch nach Jahren, weit unter dem was man verdienen müsste. Wenig Wertschätzung, GF zu wenig unter den Leuten, man fühlt sich etwas allein gelassen.
gute Team Dynamik fördern und nicht zerstören. gute Mitarbeiter nicht runter machen, sondern wertschätzen, fördern und unterstützen. Ideen und Meinungen von Fachleuten anhören und nicht gleich ablehnen.
Kritik annehmen oder gute Vorschläge akzeptieren
Weiter den Weg verfolgen
Klarer kommunizieren
Bessere Gehälter zahlen, oder zumindest Boni einführen. Das würde sicher dazu beitragen, dass über manchen anderen Makel hinweggesehen würde.
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter allen Angestellten immer top, Ausnahmen waren Freelancer.
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was Orendt hält
Ist sicherlich auch Abteilungsabhängig, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Teamzusammenhalt sehr gut ist (ich hatte mit verschiedenen Teams zu tun).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kurzfristige Zusagen an den Kunden ohne interne Absprache, ob es umsetzbar ist, führen zwangsläufig zu Überstunden
Urlaubstage sind ok, wer kein privatleben haben möchte ist hier genau richtig
Mal so mal so. Es gibt Bereiche, in denen man sich wirklich nicht überarbeitet. Prinzipiell ist die Devise aber: die Produktion muss abgeschlossen werden. Mal ist es also sehr viel Workload, manchmal eher weniger. Da sich alles um die Produktion dreht, kommt es sehr auf das Warenvolumen an.
Gibt es nicht bzw hat das Unternehmen noch nichts von gehört.
Leider wird auf Wünsche diese für sich selbst zu verbessern nicht oder nur sehr wenig eingegangen, der Profit der Firma steht da leider zu sehr im Vordergrund.
Mit Kind(ern) oftmals sehr schwer zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Null Weiterbildung
Viel wird einem nicht geboten.
man bekommt, wenn man möchte, sehr viele Chancen. Weiterbildungen werden auf Wunsch auch angeboten und unterstützt.
