Kann man machen - oder direkt sein lassen. Schaut euch einfach als Arbeitnehmer die "beste Bewertung" an. Run.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man wird schnell eingestellt. (ein schlechtes Zeichen ! )
- Wer etwas für den Übergang als Arbeitnehmer sucht, wird hier fündig.
- Hunde von akzeptierten Mitarbeitern erlaubt.
- Kaffee und Wasser vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konstruktives Feedback wird anteilig angefragt, aber nicht angenommen.
- Optimierungsvorschläge in Projektabläufen werden nur von bestimmten Personen angenommen.
- In Bewerbungsprozessen werden Mediengestalter gerne gefragt, ob Sie in die jeweils andere Abteilung wollen. Unnötige Frage, wenn man sich auf die andere Stelle beworben hat.
- Erst wird gesagt, es gibt keine Überstunden. Dann gibt es Überstunden.
- Viel selbstgemachter Stress und Druck. Produktspezifikationen sollten stehen bevor Produktbilder retuschiert werden. Da muss ein Projektmanager halt nachfragen und prüfen. Ineffizienter Workflow.
- Fehlende Kommunikation.
- Keine offenen Fehlerkultur.
- Kein echter Teamzusammenhalt.
- Abteilungen innerhalb der Firma wollen nichts miteinander zu tun haben.
- Es wird in Stellenanzeigen mit Benefits beworben, welche seit Corona nicht mehr vorhanden sind. Man sollte das mal anpassen.
- etc.
Schaut euch als suchender Arbeitnehmer, Mediengestalter oder Projektmanager die anderen Rezensionen an.
Junge Kreative und kluge Köpfe haben hier nichts verloren!
- Kreativität und Fähigkeiten werden nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
- Sich an anderen, erfolgreichen Unternehmen ein Beispiel nehmen und Strukturen, Kommunikation und Benefits an unsere heute Zeit anpassen. So wird das in dieser Art nicht mehr lange funktionieren.
- Wer Mobbing toleriert, ist selber Teil des Problems.
- Man sollte auch als Arbeitnehmer respektvoll mit Kollegen umgehen, egal welches Alter, egal welches Geschlecht ... Menschen so behandeln, wie man selber behandelt werden möchte.
- Allen Mitarbeitern die Möglichkeit für Weiterbildungen geben und die Stärken des Arbeitnehmers für den beruflichen Alltag fördern.
Arbeitsatmosphäre
- Keine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden.
- Viel künstlicher Druck der an anderen Stellen viel effizienter gelenkt werden könnte, aber nicht gemanagt wird. Sollte man mal intern als Kritik annehmen.
Kommunikation
- Echte und offene zwischenmenschliche und berufliche, professionelle Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn die Geschäftsführung und Abteilungsführung schon nicht miteinander kommuniziert, dann weiß man als Arbeitsnehmer für die Zukunft schon Bescheid.
- Der Flurfunk funktioniert umso besser.
Kollegenzusammenhalt
- Echter Teamzusammenhalt ist nicht vorhanden. Man zeigt gerne mit dem Finger auf Andere, damit man selber nicht auffällt.
- Für echten Teamzusammenhalt muss ein Unternehmen einen kreativen Nährboden liefern und alte Strukturen auflockern.
Aber man hat ja alles bis jetzt immer so gemacht ... Da helfen auch keine Häppchen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Balance zwischen "Work" und "Life" nicht vorhanden. Überstunden darf man aber gerne machen und werden auch gefordert.
An Feiertagen darf man auch kommen. Abteilungen sind unterbesetzt wenn viel zu bearbeiten ist, wenn eine Flaute besteht wird gerne in der Probezeit kurz vor knapp gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten führen. Und das Beste für das Unternehmen UND die Arbeitsnehmer im Sinn haben.
Arbeitsbedingungen
Man sollte ja froh sein einen Job zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltssummen gehen sehr auseinander.
- Sonderleistungen werden wie gewürfelt und nach Sympathie verteilt. Ein Systemschlüssel dahinter ist nicht erkennbar, wodurch unterschwelliger Neid und schlechtes Teamverhalten und Sozialverhalten vorprogrammiert ist. Also ein selbstgemachtes Problem. Also immer schön Verhandeln.
Image
- Man hätte gerne ein Image nach außen. Aber leider: Mehr Schein als Sein.
Nicht zu empfehlen. Eine moderne und kreative Werbeagentur sollte da eindeutig mehr drauf haben.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen, aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.