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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEs herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, man ist selbst für seine Aufgaben verantwortlich und niemand übt druck aus, solange alles erledigt wird. Vorgesetzte verstehen spaß. Man hat viele Freiheiten. Es gibt viele benefits, wie gemeinsames Mittagessen einmal im Monat und auch so wird manchmal was für alle mitgebracht. Paar Tage Homeoffice
Die Arbeit an sich macht schon viel Spaß. Schade, dass der Rest nicht passt. Die Hunde, die manche mitbringen durften haben das Ganze aufgelockert.
Das miteinander und Verständnis für jeden. Man fühlt sich gut aufgehoben und verstanden
Schnelle pragmatische Entscheidungen.
- Man wird schnell eingestellt. (ein schlechtes Zeichen ! )
- Wer etwas für den Übergang als Arbeitnehmer sucht, wird hier fündig.
- Hunde von akzeptierten Mitarbeitern erlaubt.
- Kaffee und Wasser vorhanden.
Mehr Schein als sein. Das Image möchte aufpoliert werden, so etwas funktioniert allerdings nicht, wenn man nur so tut.
Sehr lange arbeitszeiten, sowie arbeitsstunden.
- Konstruktives Feedback wird anteilig angefragt, aber nicht angenommen.
- Optimierungsvorschläge in Projektabläufen werden nur von bestimmten Personen angenommen.
- In Bewerbungsprozessen werden Mediengestalter gerne gefragt, ob Sie in die jeweils andere Abteilung wollen. Unnötige Frage, wenn man sich auf die andere Stelle beworben hat.
- Erst wird gesagt, es gibt keine Überstunden. Dann gibt es Überstunden.
- Viel selbstgemachter Stress und Druck. Produktspezifikationen sollten stehen bevor Produktbilder retuschiert werden. Da muss ein Projektmanager halt nachfragen und prüfen. Ineffizienter Workflow.
...
Als Mitarbeiter des Unternehmens hat man einfach das Gefühl, dass man seinen menschlichen Stellenwert aufgibt und nur noch als Mittel zum Zweck dient. Man bekommt keinerlei Wertschätzung. Weder in Form von Feedback Gesprächen, noch in Form von Weihnachtsfeieren, Teambuildingmaßnahmen oder Weiterbildungen. Der Geschäftsführung ist alles total gleichgültig. Solange man seine Arbeitszeiten einhält und treudoof seine Aufgaben erfüllt ohne Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, läuft man keine Gefahr in die Schusslinie zu geraten.
Schlechte Führungsqualitäten
Bessere work Life balance schaffen. Man merkt wie ausgelaugt die Mitarbeiter sind. Kollegen sind neu gekommen und wieder gegangen wie am Fließband. Nur wenige bleiben wirklich lange. Dies zeigt das etwas nicht richtig läuft.
Absichten vorher kommunizieren und Feedback geben. Fehler ansprechen und nicht erst kündigen und dann ein Gespräch anbieten.
Insgesamt hat sich die Atmosphäre hier deutlich verbessert und viele Kritiken wurden sich zu Herzen genommen.
An einer Schulung für Unternehmensführung teilnehmen und lernen
Sich für die Firma und die Menschen zu interessieren. Man sollte alle gleichwertig ordentlich empfangen oder auch verabschieden und nicht unangemessen behandeln. Wenn man mal nicht den Vorstellungen entspricht, das im Gespräch ordentlich klären und nicht mit diversen Maßnahmen versuchen jemanden loszuwerden. Jedem eine angemessene Wertschätzung zu Teil werden lassen. Auch wenn drei Jahre keine Weihnachtsfeier statt findet sollte man eventuell Ersatzgratifikationen nutzen. Das nennt man Motivation. Gehaltsanpassung sollten auch wenigstens alle paar Jahre drin sein.
Der am besten bewertete Faktor von Orfgen Marketing ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überwiegend neue Technik. Als neuer Mitarbeiter bekommt man natürlich einen älteren Mac.
Verstellbare Schreibtische, neue Computer, schöner Pausenbereich
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Tage Homeoffice (nach der Einarbeitung) möglich. Kaffee und Obst umsonst. 1x im Monat gemeinsames Frühstück oder Häppchen essen bei dem alle Abteilungenzusammenkommen. Macs größtenteils auf dem neusten Stand.
Mittlerweile mit Homeoffice Option. Im Büro gibt es Höhenverstellbare Tische und jede Woche frisches Obst. Die Macs sind auf dem neusten Stand und es wird mit Adobe gearbeitet.
Alles ok. Die Lage der Agentur könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orfgen Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab keine weiterbildungsmöglichkeiten zu der Zeit wo ich da war
Soweit ich gehört habe gibt es so etwas nicht wirklich.
Weiterbildung nur damit keiner kündigt, aber nicht aus Interesse als Team voran zu kommen
Karriere NEIN, es sei denn man gehört zum Familien oder Freundeskreis.
Weiterbildung NEIN, aber es gab mal auserwählte Personen, die eine Weiterbildung hatten
Gibt es nicht. Die Geschäftsführung macht einem gerne die Hoffnung, dass man die Chance auf Weiterbildung bekommt, aber auch hier passiert danach nichts mehr.
