Mit einem stabilen Fundament zu neuen Ufern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt. Die Mitarbeiter werden in Prozesse und Entscheidungen miteinbezogen und nach Ihrer Meinung zu versch. Angelegenheiten gefragt. Hier wird nicht von oben diktiert, sondern im gemeinsamen Austausch entwickelt.
Kommunikation
Es stehen verschiedene Kommunikations-Tools zur Verfügung, die auch mehrheitlich im vollen Umfang genutzt werden. Dies erstreckt sich von Hardware-Tools wie Teams auch über verschiedenste Meeting-Formen rund um Stand-up-Meetings, etc. Jedoch sind diese Tools noch relativ neu und müssen auch von den Mitarbeitern gelebt und genutzt werden. Das nimmt Zeit in Anspruch; wird aber immer regelmäßiger genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Herausforderungen, denen wir aktuell entgegenstehen, wird hier nicht der Mensch vergessen. Das Miteinander steht bei ORGATEX hoch im Kurs und es ist immer Zeit mal miteinander zu lachen.
Work-Life-Balance
Hier befinden wir uns auf einem guten Weg zu einer angenehmen und flexiblen Work-Life-Balance. Es werden immer mehr Angebote geschaffen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist immer bestrebt uns optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Er holt sich zu verschiedensten Themen unsere Meinungen und Ansichten ein und gibt jedem auch die Chance an für Ihn interessanten Projekten aktiv mitzuarbeiten. Relevante Informationen werden umgehend mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Wir befinden uns aktuell in einem großen Wandel, welches die ein oder andere Herausforderungen mit sich bringt. Alle Mitarbeiter sind aber dazu angehalten sich aktiv an Veränderungsprozess zu beteiligen und Ihre Ideen miteinzubringen.
Gleichberechtigung
Bei Orgatex gibt es einige Führungskräfte, die im Laufe Ihrer Tätigkeit bei Orgatex aufgestiegen sind. Dies betrifft natürlich auch Frauen.
Generell werden bei Orgatex alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion oder sexuelle Orientierung der Mitarbeiter hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch. Auch Sie werden nach Ihren Meinungen und Ideen gefragt und tragen zum gleichen Teil zum Gesamterfolgs des Unternehmens bei. Desweiteren gibt es auch immer wieder Mitarbeiter, die freiwillig nach eigentlichem Renteneintritt weiterhin für einige Stunden in der Woche bei Orgatex arbeiten.
Arbeitsbedingungen
An einer modernen Arbeitsplatzgestaltung wurde bereits effektiv gearbeitet. Der Prozess hier ist aber noch nicht abgeschlossen.
Alle Mitarbeiter haben einen Laptop und es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Wer ein gewisses Gerät benötigt, bekommt dieses auch zeitnah.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man darüber nachdenken, dass man es den Mitarbeiter leichter macht sich umweltbewusst zu verhalten durch z.B. Car-Sharing-Angebote, Job-Rad.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt weitere Sozialleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge. Eine Beratungsagentur in Fragen zur psychischen Dingen oder auch rechtlichen Angelegenheiten steht zur Verfügung.
Image
Das Image als Arbeitgeber könnte noch bekannter gemacht werden.
Bei Kunden durchweg positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen Weiter- und Fortbildungsangebote zur Verfügung.
Auf Nachfrage nach gewissen Angeboten wird sich darum gekümmert.
Hier ist aber auch Eigeninitiatve gefragt; Wo habe ich Defizite und benötigen weitere Unterstützung ? Was benötige ich um die nächste Stufe zu erreichen.