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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDer Kolleg*innenzusammenhalt, die Wertschätzung und der Umgang miteinander egal in welcher Konstellation sind bei Orgatex echt klasse.
Viele Freiheiten, man muss aber auch Leistung dabei bringen. Faule Äpfel sind oft zu lange im Korb
Die Stimmung
Veränderung ist gut, aber dadurch entsteht Verunsicherung. Es wird nur geredet, wenn es etwas schlechtes gibt. Ob man sich engagiert und einbringt oder nicht macht keinen Unterschied.
Gerade im Bereich Nachhaltigkeit hat Orgatex einiges an Nachholbedarf. Egal ob es um das Produktportfolio geht oder um den Standort selbst. Es gibt erste Ideenansätze und man möchte das Thema angehen, aber umgesetzt wurde davon bisher leider wenig.
Das Unternehmensimage in der Branche ist sehr gut und qualitativ hochwertig. Allerdings auch eingestaubt/altbacken. Hier wird aber auch schon mit Hochdruck an der Modernisierung gearbeitet.
Das Unternehmen war gerade dabei Agile Büros mit Communal Bereichen, Cafes usw. aufzubauen ...
Klarere Vorgaben und dass man sich auf Aussagen verlassen kann.
Der am besten bewertete Faktor von ORGATEX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Orgatex gibt es einige Führungskräfte, die im Laufe Ihrer Tätigkeit bei Orgatex aufgestiegen sind. Dies betrifft natürlich auch Frauen.
Generell werden bei Orgatex alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion oder sexuelle Orientierung der Mitarbeiter hat.
Hier ist das gesamte Orgatex-Team sehr weit! Es wird immer der Mensch und seine Eigenschaften ohne Vorurteile gesehen. Das ist wirklich toll.
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei der Stellenbesetzung. Ungefähr die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGATEX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier könnte man darüber nachdenken, dass man es den Mitarbeiter leichter macht sich umweltbewusst zu verhalten durch z.B. Car-Sharing-Angebote, Job-Rad.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es stehen Weiter- und Fortbildungsangebote zur Verfügung.
Auf Nachfrage nach gewissen Angeboten wird sich darum gekümmert.
Hier ist aber auch Eigeninitiatve gefragt; Wo habe ich Defizite und benötigen weitere Unterstützung ? Was benötige ich um die nächste Stufe zu erreichen.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hinaufgestiegen oder haben auf eigenen Wunsch völlig neue Aufgabenbereiche übernommen und haben sich dadurch weiterentwickelt.
Anregungen zu Fortbildungen werden gerne aufgenommen. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt: Was brauche ich, um meine Rolle ideal zu erfüllen?
