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Orgavision 
S.à 
r.l.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orgavision S.à r.l die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orgavision S.à r.l
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orgavision S.à r.l
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet unter Geschäftsführung.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ineffiziente, stundenlange Meetings, unklare Beschlüsse, keine Umsetzung

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1a Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden-Woche wird nicht eingehalten,
Überstunden bleiben unbezahlt trotz Zeiterfassung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unklare Vorgehensweisen, keine zuverlässigen Äußerungen, unstrukturiert, intransparent, Messen mit zweierlei Maß

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabengebiet.

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