Das ist Orianda
Wir beraten seit 1998 unsere Kunden bei allen Fragen rund um das Thema Asset Management mit SAP. Unsere Expertise und Erfahrung haben wir in langjähriger Projekttätigkeit aufgebaut - neue Ideen und Leidenschaft sind dabei für uns die Basis. Diesen Weg gehen wir gemeinsam als Team und sind stets auf der Suche nach neuen Teammitgliedern und Wegbegleitern.
Wir leben Offenheit und setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Was treibt uns an? Immer besser zu sein. Effizient und fokussiert Themen & Innovationen voranzutreiben und dabei den Mitarbeitern die Freiheit für Kreativität und neue Impulse zu geben. Bereichere auch du unser Team und arbeite mit uns gemeinsam an neuen Lösungsansätzen.
Unsere Werte
Wir orientieren uns an fünf Werten, die wir alle leben:
Erfahre hier mehr über unsere Werte und Leitlinien.
Unsere Unternehmenskultur
Wir haben klare Ziele und brauchen ein starkes Team, um diese erreichen zu können. Unser Teamgeist basiert darauf, dass wir unsere Werte leben. Dies verhilft unseren Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und Freude an der Arbeit zu haben. Daraus entsteht Raum für eine Innovationskultur, die wichtig für uns und ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens ist.
Offene Feedbackkultur
Dabei hat jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Jeder kann jederzeit eigene Ideen einbringen und diese weiterentwickeln. Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit leben wir eine offene Feedbackkultur. Das heisst, konstruktive Kritik geht in beide Richtungen. Also von der Führungskraft zum Mitarbeitenden und umgekehrt.
Wir leben eine arbeitsintensive, aber positive Atmosphäre Unternehmenskultur - dies spürt jeder einzelne im Arbeitsalltag, bei unseren Teamevents und Firmenanlässen.
Unsere Branchen
Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und unseren Best-Practice-Ansätzen und finden sich in verschiedensten Branchen: unter anderem Transport & Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, produzierende Industrie, Energieversorger, öffentlicher Sektor und Pharma & Chemie.
Wir unterstützen Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, den Einsatz von Maschinen und Anlagen, Werkzeugen und Fahrzeugen und allen weiteren Assets optimal zu planen und deren Potenzial voll zu nutzen. Ausserdem helfen wir Ihnen dabei, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter mit sämtlichen Prozessen in Einklang zu bringen. Basis dafür ist ein nachhaltiges Asset Management, das exakt auf die spezifischen Abläufe Ihres Unternehmens ausgerichtet ist und technologisch perfekt abgebildet wird. Deshalb kombinieren wir ein ganzheitliches Management Consulting mit einem fundierten Technology Consulting:
Ausgehend von unserer langjährigen Erfahrung, erprobten Best Practices und aktuellen Entwicklungen wie dem Internet of Things entwickeln und implementieren wir innovative und integrierte Asset-Management-Lösungen auf Basis von SAP-Technologien und realisieren damit den größten Mehrwert für unsere Kunden.
Analyse: Im Zuge der Analyse unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, das bestehende Asset Management systematisch zu erfassen, objektiv zu bewerten und davon ausgehend das Optimierungspotenzial zu identifizieren.Analyse:
Konzeption: Im Zuge der Konzeption unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, ausgehend von den Ergebnissen der Analyse das künftige Asset Management zu konzipieren und eine leistungsfähige Asset-Management-Architektur aufzubauen.
Implementierung: Mit der Implementierung setzen wir das ausgehend von der Analyse erstellte Konzept für ein SAP-basiertes Asset Management technologisch um.
Betrieb: Ist die Implementierung der neuen Asset-Management-Architektur mit dem Go-live erfolgreich abgeschlossen, beginnt der Betrieb - als dauerhafte Aufgabe, bei der wir unsere Kunden ebenfalls unterstützen.
Dein Einstieg bei Orianda Solutions AG - individuell auf dich abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigst du auf einem bestimmten Level bei uns ein.
Folgende Abbildung veranschaulicht das aktuelle Rollenmodell der Orianda Solutions AG:
Für weitere Informationen kontaktiere uns einfach unter recruiting@orianda.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Beruf und Familie: Gute Work-life Balance sagen wir nicht nur, sondern wir leben es. Verschiedene Teilzeitmodelle bieten wir an sowie diverse Orianda Team-Events.
Weiterbildung: Bei uns kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln durch verschiedeneWeiterbildungsmassnahmen, wie bspw. interner Know-how Transfer. Darüber hinaus bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jede/n Mitarbeiter/in.
Attraktive Boni: Besondere Leistungen und Einsatz werden auch belohnt. Unser Bonusmodell bietet hier viele Möglichkeiten.
Individuelle Vertragsmodelle: Neben Voll- und Teilzeitmodellen gibt es auch noch mehrere Möglichkeiten bei uns zu arbeiten: als Stundenlöhner-, Dienstleister- oder Partner.
Getränke: Für Getränke ist gesorgt - Kaffee, Tee und Wasser stehen bei uns kostenfrei zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy: Dein Arbeitsgerät - Deine Wahl. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein eigenes Gerät aus, ganz nach den eigenen Wünschen und Vorlieben.
Flache Hierarchien: Wir leben eine flache Unternehmenshierarchie und eine DU Kultur. Wir unterstützen uns gegenseitig und sind füreinander da.
Sabbatical: Bei uns ist es möglich sich eine Auszeit zu nehmen.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter/innen haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub pro Jahr. Für familiäre Ereignisse gibt es zusätzlichen Sonderurlaub.
Reisezeit: Zählt bei uns als Arbeitszeit.
Mentoring: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Jede/r neue Mitarbeiter/in bekommt zu Beginn einen Mentor zur Seite, der ihn/sie unterstützt, egal in welcher Rolle/Position man bei uns startet.
Barrierefreiheit: Unsere Räume im Office in Tägerwilen können barrierefrei erreicht werden.
Gute Verkehrsanbindung: Unser Office in Tägerwilen ist 10 Gehminuten vom nächsten Bahnhof entfernt, mit guter Anbindung nach Kreuzlingen/Konstanz und Weinfelden. Mit dem Auto ist man in 5 Minuten auf der Autobahn (A7).
Firmenfeiern und Events: Bei uns finden regelmässig verschiedene Events statt: Ski-, Outdoor-, Weihnachts- und andere Team-Events.
Ewald Rehm, CEO
"Für mich sind nachhaltige Lösungen im SAP Asset Management, insbesondere in der Instandhaltung, dem Service Management, der Ressourcenplanung und dem Ersatzteilmanagement, wichtig. Um diese zu verwirklichen, bringe ich mich voll ein. Dabei habe ich hohe Erwartungen an mich selbst und meine Umgebung. Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen und bin an einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der Orianda interessiert. Im Team schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden."
Rene Balser, Business Unit Manager CH, Mitglied der Geschäftsleitung
"Als Business Unit Manager stehe ich für Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Humor sowie Vertrauen und habe dabei einen hohen Anspruch an mich selbst und meine Mitarbeiter. Ich selbst wurde bei der Orianda jederzeit gefördert und gefordert und verspreche, dies auch an nachfolgende Generationen weiterzugeben. Unsere Kunden profitieren von motivierten, zuverlässigen und vertrauenswürdigen Experten.
Björn Burandt, Senior Consultant:
"Täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben, keine Langeweile im 'Alltag'."
Roman Gmür, Consultant Manager:
"Mit Begeisterung setze ich mein Wissen für Lösungen ein, die im Alltag der Instandhaltung bestehen. Mich motivieren Projekte in konstruktiven, freundschaftlich-direkten Projektteams - immer im Fokus und auf Augenhöhe der Instandhalter*innen. Daneben gebe ich mein Bestes, mein Team aus Experten, Quereinsteigern, Frischlingen und Absolventen zusammen zu halten. Intern wie extern dürfen verbindende Momente und eine zünftige Prise Humor auf keinen Fall fehlen."
Michael Zangl, Business Development Manager:
"Lösungen im Team zu erarbeiten, ist der zentrale Bestandteil meiner Arbeit. Respekt und Vertrauen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl mit meinen Kollegen als auch mit unseren Kunden. Gemeinsam schaffen wir innovative Lösungen mit Mehrwert."
Was uns besonders macht? Überzeuge dich gerne selber!
BESUCHE UNS AN DER CONNECT HTWG KONSTANZ 2024
Firmenkontaktmesse HTWG Connect in Konstanz meets SAP - Dein einfacher Einstieg in die komplexe Welt von SAP!
Die Orianda Solutions AG - a valantic company ist auf der Connect in Konstanz 2024 vertreten.
Diese findet am Mittwoch, den 15. Mai 2024, von 09:30 - 15:30 Uhr im P-Gebäude der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz (HTWG) statt.
Wir freuen uns auf DICH.
Du erhältst die Möglichkeit all deine offenen Fragen an unsere Berater:innen zu stellen und mehr über die SAP-Lösungen im Asset Lifecycle Management zu erfahren.
Kontaktiere gerne vorab Stela Lukenic, um Dir mehr Informationen oder einen Gesprächstermin zu sichern.
Zugangsmöglichkeiten: Der Besuch ist für alle Teilnehmenden kostenlos.
Idealerweise bringst du folgendes mit:
Unsere Mitarbeitenden haben meistens einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
Natürlich sind wir auch offen für Studierende anderer Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orianda Solutions AG Zweigniederlassung Deutschland.
Orianda Solutions AG
Rheinsichtweg 2
8274 Tägerwilen
Schweiz
Tel: +41 71 669 33 50
HR-Recruiting Kontakt
Stela Lukenic
Wir freuen uns auf motivierte sowie unternehmerisch denkende Köpfe, die sich persönlich und fachlich weiterentwickeln wollen. Du kannst deine Ideen bei uns einbringen, ambitioniert im Team voranbringen und umsetzen.
Komm uns doch besuchen an der HTWG Connect 2024
Firmenkontaktmesse HTWG Connect in Konstanz meets SAP - Dein einfacher Einstieg in die komplexe Welt von SAP!
Die Orianda Solutions AG - a valantic company ist auf der Connect in Konstanz 2024 vertreten.
Diese findet am Mittwoch, den 15. Mai 2024, von 09:30 - 15:30 Uhr im P-Gebäude der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz (HTWG) statt.
Wir freuen uns auf DICH.
Du erhältst die Möglichkeit all deine offenen Fragen an unsere Berater:innen zu stellen und mehr über die SAP-Lösungen im Asset Lifecycle Management zu erfahren.
Kontaktiere gerne vorab Stela Lukenic, um Dir mehr Informationen oder einen Gesprächstermin zu sichern.
Zugangsmöglichkeiten: Der Besuch ist für alle Teilnehmenden kostenlos.
Unser Bewerbungsprozess für Studierende/Absolventen
Unser Bewerbungsprozess für Berufseinsteiger
Unser Bewerbungsprozess für Berufserfahrene
Sonne, Berge und das Schwäbische Meer
Direkt an der Grenze zu Deutschland sitzt unser Office im Schweizer Örtchen "Tägerwilen" am Bodensee. Einige unserer Mitarbeitenden fahren täglich mit dem Fahrrad am See entlang direkt zur Arbeit. Andere wohnen etwas weiter entfernt und geniessen dann vor allem im Sommer jeden Sonnenabend, den sie nach der Arbeit noch am Seeufer verbringen können. Sei es beim Picknick am Wasser, im Biergarten, in der Strandbar oder auch bei einer Radtour am See entlang.
Die Bodensee-Region bietet zahlreiche Möglichkeiten, nach einem ereignisreichen Arbeitstag den Kopf freizubekommen: Skifahren in den Schweizer Bergen, Wandern im Allgäu, Radfahren um den Bodensee und vieles mehr.
Standorte
Orianda Solutions AG (Headquarter)
Rheinsichtweg 2
8274 Tägerwilen
Schweiz
Orianda Solutions AG (Zweigniederlassung)
August-Ruf-Strasse 26
78224 Singen (Hohentwiel)
Deutschland
Familiäres Umfeld, open door policy, vertrauen in die Kollegen und Mitarbeiter, Erfolgreich in seinem Geschäftsfeld. Unternehmen mit Wachstumspotential.
Stärkung des Zusammenhalts durch regelmässige Team und Infoveranstaltungen.
Interessantes Themengebiet, Kollegialität und Motivation
die fantastische familiäre Arbeitsatmosphäre, die Offenheit, die Freundlichkeit (fängt schon im Bewerbungsprozess an)
Als Arbeitnehmer zurzeit nichts.
Nur noch zu unbekannt am Arbeitsmarkt.
Der am besten bewertete Faktor von Orianda Solutions Zweigniederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist daran interessiert den Mitarbeiter Beruflich und Persönlich weiterzuentwickeln. Die unterstützung dafür bekommt man jederzeit ab dem ersten Tag.
Möglichkeiten zur Weiterbildung über Schulungen und Zertifikate wird gegeben
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, zu gestalten und seine Karriere zu pushen. Hängt letztlich von jedem selber ab.
Perspektive wird jedes Jahr neu definiert, mit dem Ziel den Mitarbeiter zu fördern und ein gesundes fordern
