Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Orion Partners ist ein junges Recruitinghaus, welches das klassische Vermittlungsgeschäft der Branche neu erfunden hat.
Wir haben uns besonders darauf konzentriert erfolgreiche Suchkonzepte mit etablierten Mitarbeitern, talentierten Young Professionals, sowie modernen Methoden und Services, wie Automatisierungen via der KI, zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAls junges Unternehmen revolutionieren wir die Personalbranche mit einer einzigartigen Mischung aus
modernen Technologien, Ansätzen aus dem Online-Marketing und der Erfahrung unserer Gründer.
Wir wollen an unserem Standort, an der Düsseldorfer Königsallee, weiterwachsen und suchen dafür motivierte Mitarbeiter, die etwas schaffen wollen!
Du bist ein echter Macher und schreckst nicht davor zurück mit großen Persönlichkeiten Geschäfte abzuschließen?
Für Dich spielt es keine Rolle, ob Du gerade mit dem CEO oder CTO eines weltweiten Konzerns sprichst und ihn von Deiner Dienstleistung überzeugst?
Dann suchen wir genau Dich!
Starte bei uns als Key Account Manager durch!
Bei uns spielt es keine Rolle, ob Du Quereinsteiger bist oder schon Erfahrung durch diverse Tätigkeiten sammeln konntest.
Wir planen mit Dir deine Zukunft und stehen Dir mit einer umfangreichen Einarbeitung, unserem Know-How und einen individuellen Entwicklungsplan zur Seite, damit Du glücklich und erfolgreich bist.
Aufgaben
ProfilWas wir erwarten:
Du bringst optimalerweise diese Dinge mit:
Wir bieten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orion Partners GmbH.
Adersstraße 12, 40215 Düsseldorf:
Direkt an der Königsallee mit perfekter Infrastruktur und sehr guter Öpnv Anbindung!
Klare, offene Kommunikation.
Immer pünktlich bezahlt, dass kenne ich als Freiberufler auch schon anders.
Der Kunde hat teilweise einen Monat zu spät bezahlt, Orion ist immer in Vorkasse gegangen, auch wenn Sie eigentlich Vertraglich nicht müssten.
Kollegialer, freundlicher Umgang.
Interne Schulungen.
Regelmäßige Feedbacks.
Offene Kommunikation, cooles Team
In einem jungen, wachsenden Unternehmen hat man die Möglichkeit auch persönlich mit zu wachsen und mit zu gestalten.
Kurze Kommunikationswege, direktes Feedback auf Augenhöhe und Unterstützung & Weiterbildung jederzeit. Auch regelmäßige, aber nicht zu viele, Unternehmungen wie sportliche Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt.
Ehrliche, transparente und authentische Geschäftsführer.
Etwas viel Fluktuation aufgrund von faulen und ehemaligen Kollegen die das Teamgefüge gestört haben, dies hat sich aber beruhigt.
Gehalt, Kommunikation und Transparenz von Chefs, keine Wertschätzung der Angestellten.
- Kommentare einiger Kollegen, die als witzig gelten sollen
Mitarbeiter die nichts taugen und Unruhe stiften eher entlassen.
Transparenz verbessern
Kommunikation verbessern
Vielleicht mehr Gehalt zahlen, beziehungsweise dann nicht mit den teuren Autos und schicken Veranstaltungen protzen, die man sich leistet, während man den Werkstunden ihr Gehalt 10 Tage zu spät überweist, obwohl diese generell nur mir Mindestlohn am Hungertuch nagen.
Entspanntere Arbeitszeiten
Mehr Toiletten, mit 10 (12 mit Werkstudenten) ist das okay, aber mit irgendwann 30 Männer und Frauen. Das wird spannend ;)
Junges Unternehmen mit einer ansehnlichen Vision!
Der am besten bewertete Faktor von Orion Partners ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal ob Mann oder Frau, Leistung und Einsatz zählt.
Ist auch im Entwicklungsplan so verbrieft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Partners ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vertrieb, wenn man mehr arbeitet, gibt es potentiell mehr Provision. Keine Erfassung der Überstunden, da man diese ja "freiwillig" macht.
Durch einen nahen release waren es sehr viele Stunden, wird aber eben auch bezahlt.
Überstunden sind an der Tagesordnung + verpflichtende Veranstaltungen, die nicht vergütet werden.
Was soll man sagen, wer im Vertrieb erfolgreich sein möchte muss viel Arbeiten. Das aber auch nur für die ersten Monate.
Sobald man Senior ist, wird sehr große Freiheit eingeräumt.
Das sieht man auch bei den aktuellen Senioren.
Daneben wird aber auch viel von der Arbeit organisiert (wöchentlicher Sport, ausgehen, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Karriereplan ist festgeschrieben. Man weiß genau was man tun muss um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Weiterbildungen gibt es keine, aber Aufstiegschancen in der Karriere wurden aufgezeigt.
Startup mit individuellem Entwicklungsplan und schnellem Wachstum.
Die Karrierestufen sind klar definiert. Jeder hat die gleichen Chancen.