Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt, spezialisiert auf den Mittelstand. Mit einer berufsfeld-spezifischen Spartenstrategie unterstützt Orizon das Personalmanagement namhafter Unternehmen in Deutschland aus den Bereichen
Zu den Services der Orizon GmbH gehören Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalprojekte wie z.B. Outsourcing, On-Site-Management oder Interim Services.
Für Bewerber und Mitarbeiter übernehmen die Personalberater die aktive Karrierebegleitung. Dazu gehört die individuelle Beratung bei der Stellenauswahl, Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie die persönliche Betreuung im Hinblick auf die weitere berufliche Entwicklung.
Firmenzentrale der Orizon GmbH ist in Augsburg. Von hier aus werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, die die rund 90 Standorte unterstützen. Über dieses dichte Niederlassungsnetzwerk werden ca. 7.000 Zeitarbeitnehmer betreut.
Perspektiven für die Zukunft!
Personalvermittlung
Für Unternehmen sind wir Personalberater – dadurch werden wir für unsere Bewerber zum Karriereberater: Sagen Sie uns, welche Talente und Erfahrungen Sie haben, welche Karriereziele, welche Berufswünsche Sie anstreben und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir finden den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen neue Perspektiven eröffnet. Die Vermittlung in eine direkte Festanstellung ist für Sie als Bewerber – ebenso wie unsere übrigen Services - natürlich kostenfrei.
Personalüberlassung
Sie wollen sich beruflich verändern? Möchten nach einer Auszeit wieder in den Beruf einsteigen? Oder Sie möchten sich erst etwas auf dem Arbeitsmarkt orientieren? Als festangestellte/r Mitarbeiter/in von Orizon haben Sie in der Zeitarbeit die Chance, verschiedene Unternehmen, Projektteams und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Interessante Karriereperspektiven inklusive. Gleichzeitig sind Sie über die Anstellung bei uns voll abgesichert inkl. aller Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Orizon intern
Sie möchten mit einem besonderen Unternehmen wachsen? Orizon ist Marktführer für den deutschen Mittelstand in Sachen Personalberatung. Egal, ob Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder Jobeinsteiger – wir bieten Menschen mit Engagement aussichtsreiche Positionen und interessante Perspektiven mit Potential.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 896 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Selbstverständlich überlassen wir auch Mitarbeiter in Teilzeit. Gleichzeitig gibt es – je nach Einsatz – auch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sprechen Sie die Beraterteams in den Niederlassungen gerne direkt darauf an.
Betr. Altersvorsorge
Wir helfen Ihnen, privat für Ihre Zeit nach dem Arbeitsleben vorzusorgen – mit der Orizon bAV: Unsere steuer- und sozialversicherungsfrei finanzierte Altersvorsorge, die nach Ende der Probezeit abgeschlossen werden kann und die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 25 Euro unterstützen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Deshalb stellen wir eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum sicher. Hier werden sie bei allgemeinen medizinischen Themen jederzeit unterstützt.
Mitarbeiterrabatte
Über unsere Hausbank bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, ein kostenloses Girokonto mit einem Startguthaben von 100 Euro und weiteren Vorteilen einzurichten.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Mit den Orizon PlusPunkten bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Programm an lohnunabhängigen Zusatzleistungen:
https://www.orizon.de/de/ueber-orizon/orizon-pluspunkte
Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.
Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung.
Warum wir etwas anders sind …
Unsere Wertschätzung für Sie: die Orizon PlusPunkte
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungsbewusstem Handeln. Die Orizon PlusPunkte sind unsere Zusatzleistungen, auf die Sie als Angestellte/r der Orizon GmbH Anspruch haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind – und das möchten wir Ihnen auch zeigen. Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten:
https://www.orizon.de/ueber-uns/orizon-pluspunkte/
Zum Beispiel unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, helfen Ihnen beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge, stehen Ihnen mit unserem Werksarztzentrum bei gesundheitlichen Fragen zur Seite und bieten Ihnen über unsere Hausbank ein kostenloses Girokonto mit einem zusätzlichen Startguthaben.
Wir sind für unsere Kunden immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Fach- und Führungskräften für alle unsere fünf Tätigkeitsbereiche. Eine Übersicht über die aktuell offenen Stellen bietet unsere Homepage:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orizon GmbH.
Standorte Inland
ca. 90 (Standortsuche)
Rundherum alles sehr freundlich. Auch in schwierigen Situationen nie respektlos. Immer offen und ehrlich kommuniziert was geht, und auch was eben nicht geht
Die Herkunft spielt keine Rolle. Hier bekommt man Stellenempfehlungen aufgrund seiner Erfahrungen und Qualifikationen.
Alles, Verständnis, Ehrlichkeit und Mitgefühl.
Alles basiert auf Augenhöhe.
Homeoffice Möglichkeit
Beruf und Familie
Der Geschäftsführer von Orizon Hamburg ist absolut empfehlenswert.
Die Vermittlung zu einer äußerst attraktiven Position mit hervorragenden Konditionen verlief reibungslos und professionell. Besonders hervorzuheben ist seine freundliche und unterstützende Art. Bei Fragen stand er jederzeit zur Verfügung und war stets hilfsbereit und lösungsorientiert. Er vermittelt nicht nur Jobs, sondern sorgt auch dafür, dass man sich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und kompetent betreut fühlt. Ich kann Orizon Hamburg jedem, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist, ...
Alles.
Man wird total von oben herab behandelt, Abmachungen werden nicht eingehalten, das letzte Gehalt wird nicht gezahlt, Überstunden werden nicht zum gewünschten Datum ausgezahlt (bis jetzt wurden sie immer noch nicht ausgezahlt). Kündigungen werden einfach ausgestellt ohne Grund.
Meiner Erfahrung und Meinung nach einfach diese Bevorzugung nach Nasenfaktor
- Sehr schwieriges Arbeitsklima, geprägt von Konflikten und wenig Unterstützung
-Kritik wird selten konstruktiv geäußert, sondern oft persönlich und belastend
-Führung greift bei zwischenmenschlichen Problemen nicht wirklich ein, wodurch Spannungen eskalieren können
-Kaum Möglichkeiten, sich wohlzufühlen oder langfristig motiviert zu bleiben
Siehe Verbesserungsvorschläge. Ich möchte dies gar nicht weiter ausführen, da es hier dann um einzelne Personen gehen würde.
Der Lohn hätte höher sein können...
-Konflikte zwischen Mitarbeitenden dürfen nicht ignoriert werden
-Führungskräfte müssen Beschwerden ernst nehmen und konsequent handeln, wenn Einzelpersonen wiederholt durch respektloses oder destruktives Verhalten auffallen.
-Mehr Transparenz im Umgang mit Fehlverhalten. Betroffene dürfen nicht alleine gelassen werden, während problematisches Verhalten unter den Teppich gekehrt wird.
-Teamzusammenhalt stärken, indem Feedback- und Austauschformate geschaffen werden, in denen alle gehört werden und nicht Einzelne dominieren.
Punkte, die man als GF von seinen Kollegen wünscht, auch selbst umsetzen. Fokus auf die Dinge, die Umsatz und Gewinn erwirtschaften. Kostenintensive Prestige-Projekte angehen, wenn der Gewinn stimmt. Und eben nicht umgekehrt. Wieder zurück zu deutlich mehr Offenheit, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit, gerade von und an die GF. Und eben diese sollte sich endlich bewusst machen, wie Zeitarbeit funktioniert und wer das Geld erwirtschaftet.
Wegen der "klugen" Energiepolitik ist ja ein Energiemangel im Winter nicht auszuschließen.... Was haltet Ihr vom "Candlelight-Working" ??? :)) nnnna...? ;) des wär ja auch eine schöne Weihnachtsstimmung, die dabei aufkommt, oder?
Fairness und Ehrlichkeit, abgesprochenes sollte eingehalten werden
Sich mehr um ALLE Mitarbeiter kümmern und nicht nur um die Lieblinge.
Der am besten bewertete Faktor von Orizon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Ältere (wenn es nach dem Alter geht) wurden gleich behandelt wie alle anderen. Wenn es jedoch nach Firmenzugehörigkeit geht war man, zumindest war es meine Erfahrung, schlechter gestellt.
...ich war jung und hab die älteren immer als Wissens- und Erfahrungsquelle betrachtet und echt hoch geschätzt.
Aus eigener Erfahrung...prima
Im Unternehmen sind viele ältere Kollegen, die schon sehr lange bei Orizon arbeiten
Super Super einfach super gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orizon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Keine Home Office Pauschale, keine Zuschläge für das Arbeiten an Feiertagen. Wenn in dem Bundesland wo du wohnst Feiertag ist musst du arbeiten u Zuschläge gibt’s keinen Cent!
Das könnte bei dem Aufgaben Gebiet höher sein
Lohn hätte natürlich höher sein können.
Gehalt kam bisher immer pünktlich. Benefits werden sehr viele geboten auch wenn manche leider nur in bestimmten Regionen verfügbar sind(Fitnessstudios z.B.)
Gehalt könnte noch etwas besser sein aber hier wurden nach der Probezeit bereits Gespräche angekündigt. (bewerte aber den Ist-Zustand)
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Für mich war hier Karriere möglich. An nützlichen Fort-/Weiterbildungen mangelt es leider immer noch. Die Akademie ist sehr engagiert und macht bei den gebotenen WB einen super Job. Leider wird die Akademie aber von der GF zu schlecht ausgestattet.
learning by doing... das genügt doch oder? Und die älteren waren immer bereit für einen guten Rat. ;)
Zu den Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen. Diese sind natürlich aufgrund der Größe der Niederlassungen nicht so vorhanden wie wenn man nun in einem Unternehmen mit 100+ Mitarbeitern an einem Ort ist.
Die Akademie bietet Schulungen zu jedem Arbeitsbereich an. Dadurch kann man sein Wissen sehr gut auffrischen oder auch neues lernen.
Zudem gibt es Online die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit aber auch zuhause weiterzubilden. Sprachen, Fachthemen oder auch Persönlichkeitsentwicklungen
Im letzten Projekt wurde ich Qualitätsmanagerin, daher ist ein Aufstieg je nach Firma möglich. Auch gab es immer wieder Weiterbildungen der einzelnen Firmen.
Die Akademie bietet gute Weiterbildungsmöglichkeit, mir fehlt aber etwas an fortgeschrittenen Schulungen. Internen Aufstieg sieht man eher selten.