Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Orizon GmbH sind die Meinungen der Mitarbeiter:innen gemischt. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre als angespannt beschrieben, wobei häufige Führungswechsel und Ausrichtungswechsel Unsicherheit schaffen. Allerdings wird auch betont, dass die Atmosphäre im Homeoffice gut ist und der Kolleg:innenzusammenhalt stark ist. Die Kommunikation wird als direkt und schnell gelobt, obwohl es Kritik an fehlender Transparenz gibt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, insbesondere durch die interne Akademie, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr fortgeschrittene Schulungen vermissen. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr Gehalt wünschen.
Die Vielfalt wird bei Orizon gelebt und es herrscht eine allgemeine Akzeptanz aller Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Gleichberechtigung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre im Homeoffice
Die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Akademie
Die gelebte Vielfalt und Akzeptanz aller Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die häufigen Führungswechsel und Ausrichtungswechsel
Die fehlende Transparenz in der Kommunikation
Das durchschnittliche Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Orizon GmbH ist ein gemischtes Bild. Einerseits wird die direkte und schnelle Antwort auf Anfragen sowie die stetige Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen per Telefon und E-Mail sehr geschätzt. Die Transparenz und Schnelligkeit der Kommunikation wird ebenfalls positiv hervorgehoben, ebenso wie die regelmäßigen Newsletter und Informationen auf der Intranetseite.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass nicht alle Informationen geteilt werden, insbesondere in schwierigen Zeiten. Die neue Geschäftsführung wird dafür kritisiert, unangenehme Kommentare zu entfernen. Zudem besteht Verbesserungsbedarf in der überregionalen Kommunikation und die Integration neuer Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Auch das Tool Microsoft Teams erhält negative Bewertungen. Schließlich wird angemerkt, dass eine bessere Vorbereitung auf Kündigungen wünschenswert wäre. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich Orizon GmbH offen für Veränderungen und Verbesserungen in der Kommunikation.
Orizon GmbH zeichnet sich durch eine Führungsspitze aus, die ihre Mitarbeiter:innen einbezieht und gut arbeitet. Die Kommunikation ist offen und menschlich, wobei die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen gefragt und geschätzt werden. Allerdings gibt es Herausforderungen in Bezug auf Entscheidungsprozesse, die manchmal unklar oder schwer nachvollziehbar sind.
Die Vorgesetzten zeigen unterschiedliche Kompetenzen. Einige sind respektvoll, freundlich und verständnisvoll, während andere weniger technische Erfahrung haben oder kaum präsent sind. Es gibt sowohl Lob für einzelne Niederlassungsleiter:innen als auch Kritik am Management insgesamt.
Trotz früherer interner Konflikte bietet Orizon heute Vertrauen und Freiraum für seine Mitarbeiter:innen. Die Struktur ist klar definiert und Schulungen werden angeboten, um das Wachstum der Mitarbeiter:innen zu fördern. Dennoch gab es Fälle, in denen Gespräche vor der Kündigung fehlten, was auf Verbesserungspotenzial im Umgang mit sensiblen Situationen hinweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Orizon GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Die hohe Frequenz an Führungs- und Ausrichtungswechseln führt zu einer gewissen Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen. Dies, zusammen mit dem Weggang einiger langjähriger Kolleg:innen, belastet die Stimmung zusätzlich. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen, gepflegte Büros und eine offene Atmosphäre.
Das Unternehmen strebt einen Wandel an, was den Stresslevel, insbesondere während des Jahresabschlusses, erhöht. Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre im Homeoffice gut und einige Mitarbeiter:innen freuen sich auf bevorstehende Veränderungen. Es wird betont, dass Orizon bemüht ist, passende Angebote für die Mitarbeiter:innen zu finden und sich um sie kümmert. Allerdings variiert die Arbeitsatmosphäre von Niederlassung zu Niederlassung und einige Mitarbeiter:innen sind unzufrieden mit der Entwicklung der Arbeitsatmosphäre.
Orizon GmbH wird als Arbeitsplatz mit einem starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen beschrieben. Der Großteil der Teams zeichnet sich durch eine gute Zusammenarbeit aus, sowohl in der Zentrale als auch in den regionalen Niederlassungen. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und können sich aufeinander verlassen, sogar wenn sie im Homeoffice arbeiten.
Das positive Arbeitsklima zeigt sich auch in gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und dass es eine wertschätzende Atmosphäre gibt. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen im übergreifenden Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams. Einige Ausnahmen bei der Wertschätzung unter Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt, was auf mögliche Herausforderungen hinweist.
Insgesamt bietet Orizon GmbH ein unterstützendes und kollegiales Umfeld, in dem die meisten Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und sich wohl fühlen.
Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt, spezialisiert auf den Mittelstand. Mit einer berufsfeld-spezifischen Spartenstrategie unterstützt Orizon das Personalmanagement namhafter Unternehmen in Deutschland aus den Bereichen
Maschinenbau & Handwerk
Büro, Finanzen und Verwaltung
Engineering, Technik und IT
Aviation: Luft- und Raumfahrt
Medizin & Pflege
Industrie & Montage
Zu den Services der Orizon GmbH gehören Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalprojekte wie z.B. Outsourcing, On-Site-Management oder Interim Services. Für Bewerber und Mitarbeiter übernehmen die Personalberater die aktive Karrierebegleitung. Dazu gehört die individuelle Beratung bei der Stellenauswahl, Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie die persönliche Betreuung im Hinblick auf die weitere berufliche Entwicklung. Firmenzentrale der Orizon GmbH ist in Augsburg. Von hier aus werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, die die rund 90 Standorte unterstützen. Über dieses dichte Niederlassungsnetzwerk werden ca. 6.000 Zeitarbeitnehmer betreut.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft! Personalvermittlung Für Unternehmen sind wir Personalberater – dadurch werden wir für unsere Bewerber zum Karriereberater: Sagen Sie uns, welche Talente und Erfahrungen Sie haben, welche Karriereziele, welche Berufswünsche Sie anstreben und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir finden den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen neue Perspektiven eröffnet. Die Vermittlung in eine direkte Festanstellung ist für Sie als Bewerber – ebenso wie unsere übrigen Services - natürlich kostenfrei. Personalüberlassung Sie wollen sich beruflich verändern? Möchten nach einer Auszeit wieder in den Beruf einsteigen? Oder Sie möchten sich erst etwas auf dem Arbeitsmarkt orientieren? Als festangestellte/r Mitarbeiter/in von Orizon haben Sie in der Zeitarbeit die Chance, verschiedene Unternehmen, Projektteams und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Interessante Karriereperspektiven inklusive. Gleichzeitig sind Sie über die Anstellung bei uns voll abgesichert inkl. aller Sozialleistungen eines großen Unternehmens. Orizon intern Sie möchten mit einem besonderen Unternehmen wachsen? Orizon ist Marktführer für den deutschen Mittelstand in Sachen Personalberatung. Egal, ob Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder Jobeinsteiger – wir bieten Menschen mit Engagement aussichtsreiche Positionen und interessante Perspektiven mit Potential.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 869 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
36%
Betriebsarzt
32%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Flexible Arbeitszeiten
28%
Rabatte
26%
Diensthandy
25%
Mitarbeiter-Events
23%
Firmenwagen
21%
Homeoffice
21%
Internetnutzung
20%
Coaching
19%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Barrierefrei
11%
Hund erlaubt
8%
Kantine
7%
Essenszulage
5%
Kinderbetreuung
1%
Was Orizon GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Selbstverständlich überlassen wir auch Mitarbeiter in Teilzeit. Gleichzeitig gibt es – je nach Einsatz – auch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sprechen Sie die Beraterteams in den Niederlassungen gerne direkt darauf an. Betr. Altersvorsorge Wir helfen Ihnen, privat für Ihre Zeit nach dem Arbeitsleben vorzusorgen – mit der Orizon bAV: Unsere steuer- und sozialversicherungsfrei finanzierte Altersvorsorge, die nach Ende der Probezeit abgeschlossen werden kann und die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 25 Euro unterstützen. Gesundheitsmaßnahmen Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Deshalb stellen wir eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum sicher. Hier werden sie bei allgemeinen medizinischen Themen jederzeit unterstützt. Mitarbeiterrabatte Über unsere Hausbank bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, ein kostenloses Girokonto mit einem Startguthaben von 100 Euro und weiteren Vorteilen einzurichten. Weitere Lohnnebenleistungen: Mit den Orizon PlusPunkten bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Programm an lohnunabhängigen Zusatzleistungen: https://www.orizon.de/de/ueber-orizon/orizon-pluspunkte Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung. Warum wir etwas anders sind … Unsere Wertschätzung für Sie: die Orizon PlusPunkte Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungsbewusstem Handeln. Die Orizon PlusPunkte sind unsere Zusatzleistungen, auf die Sie als Angestellte/r der Orizon GmbH Anspruch haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind – und das möchten wir Ihnen auch zeigen. Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten:
https://www.orizon.de/ueber-uns/orizon-pluspunkte/ Zum Beispiel unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, helfen Ihnen beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge, stehen Ihnen mit unserem Werksarztzentrum bei gesundheitlichen Fragen zur Seite und bieten Ihnen über unsere Hausbank ein kostenloses Girokonto mit einem zusätzlichen Startguthaben.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind für unsere Kunden immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Fach- und Führungskräften für alle unsere fünf Tätigkeitsbereiche. Eine Übersicht über die aktuell offenen Stellen bietet unsere Homepage:
Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber aus allen Lebenslagen, die Motivation und Fachwissen für unsere Jobs mitbringen. Um Sie optimal zu beraten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen: Lebenslauf, eventuell Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.
Ihr Wunschjob ist bei unseren derzeitigen Stellenangeboten nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ: Über unsere Homepage können Sie sich einfach für unser Bewerberportal registrieren – selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich – und uns eine Initiativbewerbung schicken: https://www.orizon.de/de/bewerbung
Wählen Sie aus über 2500 Stellenangeboten Ihren passenden Job.
https://www.orizon.de/de/jobboerse Am Ende jeder Stellenausschreibung besteht die Möglichkeit sich auf diese konkrete Stelle zu bewerben. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen per E-Mail oder Post, gerne direkt an die Niederlassung, die die jeweilige Stelle ausgeschrieben hat.
Orizon selbst führt kein Assessment Center oder Tests durch. Wir lernen unsere Bewerber in einem ersten persönlichen Gespräch kennen und stellen Ihnen dabei den Job vor, um den es geht. In der direkten Personalvermittlung kann es sein, dass unsere Kunden für ihr weiteres Auswahlverfahren auf Tests zurückgreifen möchten. Dabei können Sie sich – sofern kundenseitig nicht anders gewünscht – auf die inhaltliche Begleitung durch unsere Personalberater verlassen.
Der Geschäftsführer von Orizon Hamburg ist absolut empfehlenswert. Die Vermittlung zu einer äußerst attraktiven Position mit hervorragenden Konditionen verlief reibungslos und professionell. Besonders hervorzuheben ist seine freundliche und unterstützende Art. Bei Fragen stand er jederzeit zur Verfügung und war stets hilfsbereit und lösungsorientiert. Er vermittelt nicht nur Jobs, sondern sorgt auch dafür, dass man sich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und kompetent betreut fühlt. Ich kann Orizon Hamburg jedem, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist, ...
Einsatzbereitschaft der Kollegen bezogen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter. Sehr gute Erreichbarkeit und Kommunikation. Fair und Hilfsbereit.
Gehlatsverspätung, und auch keine Info vom Personal im Bezug darauf gegeben wird. Meine Anforderung bzw was mir versprochen wird über Alterversorgung zuschlag wurde auch ausgeblendet. Außerdem wurde mein Arbeitsvertrag vor 2 Wochen vom Einsatz Ende gekündigt........!! Um einbisschen Geld auf meine Kosten zu sparren.......?!
Es ist klar, dass sich vorallem ein Personaldienstleister im Arbeitsvertrag absichern muss und dementsprechend dieser sehr viele Seiten hat. Schön wäre es aber, wenn in dem nicht nur auf den Manteltarifvertrag hingewiesen, dieser Manteltarifvertrag sogar auch zum Arbeitsvertrag beigefügt wird.
Größter ihr wisst schon was ever! Noch nach einem Jahr hat man keine Ruhe! Schmeißen einen erst raus und wollen noch nicht mal Lohn zahlen! Nur Ärger bisher gehabt mit denen! Zum Glück gibt es Rechtsschutzversicherung.
Das Team zeichnet sich durch eine konstant negative Stimmung und mangelnde Professionalität aus – ein toxisches Arbeitsumfeld ohne gegenseitige Unterstützung oder innovative Ansätze.
Fördert eure eigenen internen Talente, stärkt eure interne Mannschaft und nehmt uns mit bei euren Entscheidungen, egal wie hässlich sie sind. Bezieht die Kollegen ein, egal wie weit weg sie sitzen. Sucht euch valide Meinungen und steht hinter euren eigenen Entscheidungen.
Bei den Willkommensschulungen sollte unterschieden werden, ob ein neuer Mitarbeiter bereits Erfahrung aus der Branche mitbringt oder nicht. Wiederholungen können nicht schaden aber es sollte nicht zu ausgedehnt sein.
Die ganze Firma dicht machen, die Vorgesetzten austauschen, mal über ordentliche Zuschläge nachdenken damit man auch mal einigermaßen von der Haufen Arbeit leben kann.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orizon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine inflationsprämie oder irgendwelche sonderleistungen. Ich habe nach einer Gehaltserhöhung gebeten da ich relativ wenig verdient habe. 10 Monate dauerte die Entscheidung mit den Worten: dies ist die erste und letzte. Das motiviert natürlich weiterzumachen.
Keine Home Office Pauschale, keine Zuschläge für das Arbeiten an Feiertagen. Wenn in dem Bundesland wo du wohnst Feiertag ist musst du arbeiten u Zuschläge gibt’s keinen Cent!
Gehalt kam bisher immer pünktlich. Benefits werden sehr viele geboten auch wenn manche leider nur in bestimmten Regionen verfügbar sind(Fitnessstudios z.B.) Gehalt könnte noch etwas besser sein aber hier wurden nach der Probezeit bereits Gespräche angekündigt. (bewerte aber den Ist-Zustand)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Zu den Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen. Diese sind natürlich aufgrund der Größe der Niederlassungen nicht so vorhanden wie wenn man nun in einem Unternehmen mit 100+ Mitarbeitern an einem Ort ist. Die Akademie bietet Schulungen zu jedem Arbeitsbereich an. Dadurch kann man sein Wissen sehr gut auffrischen oder auch neues lernen. Zudem gibt es Online die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit aber auch zuhause weiterzubilden. Sprachen, Fachthemen oder auch Persönlichkeitsentwicklungen
Im letzten Projekt wurde ich Qualitätsmanagerin, daher ist ein Aufstieg je nach Firma möglich. Auch gab es immer wieder Weiterbildungen der einzelnen Firmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Orizon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Orizon besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Orizon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1169 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 217 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orizon als eher modern.
