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Ornua 
Deutschland 
GmbH 
(Kerrygold)
Unternehmenskultur

Neukirchen-Vluyn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ornua Deutschland (Kerrygold) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ornua Deutschland (Kerrygold)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ornua Deutschland (Kerrygold)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Kollegen unter einander ist gut, doch von Vorgestztenseite eher nicht.

Die Arbeit wird eher selten wert geschätzt und wenn was liegen bleibt wird dafür schnell rum gemerkt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für sehr viele Dinge wird in dieser Firma Emails geschrieben, wenn es jedoch zu weitern Aufgaben oder Abläufen kommt, müssen die AN dies untereinander kommunizieren, wenn einer das von Vorsetzten mitgeteilt bekommt.

Hier zu könnte man emails schreiben oder es vor versammelter Mannschaft sagen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, gemeinsames Frühstücken und teilweise private Treffen.

Reise zum Europapark wird durch die Firma organisiert aber nicht unterstützt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist total abhängig von Jahreszeiten, Produktions aufkommen und in welcher Abteilung gearbeitet wird.

3-Schicht Model mit Wochen Wechsel zwischen froh, spät und Nachtschicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünschenswert kann man hier am besten sagen.
Wertschätzung fehlt und ein massiver work overload das man die ganze Zeit hinterher hängt, auch wenn man Überstunden macht.

Jede einzelne Sachen darf man hinterher tragen und oder denen Vorbereiten = mehr Arbeit dafür und weniger für andere Aufgaben die dann wieder liegen bleiben

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer das selbe und es kommt selten neues dazu

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