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Orsted
Bewertung

Wenn man so viel in seine Mitarbeiter investieren würde, wie ins öffentliche Marketing, dann würde vieles besser laufen!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Norden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Einstieg in den Offshorebereich reicht es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre definitiv zu lang...!

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf euch mit dänischen Federn zu schmücken, die Ihr in Deutschland nicht erfüllen könnt! Zahlt passende Gehälter, dann bekommt man auch fähiges Personal. Regelt euer Stundensystem endlich, Überstunden müssen vernünftig vergütet werden und auch für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit einsehbar sein. Urlaubs/Weihnachtsgeld und faire Lohntabellen wären ein Anfang!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab!

Kommunikation

Kommunikation im Unternehmen ist quasi nicht vorhanden, wer Infos haben möchte muss sich diese am besten selbst beschaffen, oder man hört Wochen später wieder etwas über den "Buschfunk"...

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder stark vom jeweiligen Team abhängig. Abteilungsübergreifend ist dieser aber eher nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung gab es hier überhaupt keine Probleme! Blickt man dann in die Gegenschicht, fragt man sich, wie Menschen eine solche Position überhaupt bekommen können, wenn Sie von Menschenführung absolut nichts verstehen.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist nicht wirklich vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Wer als Servicetechniker auf die IT angewiesen ist, der hat schon verloren.. man kann mit Sicherheit auch massiv übertreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt definitiv unter dem Branchenschnitt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.. Zuschläge sind Wetterabhängig und das Risiko wird auf den Mitarbeiter abgewälzt. Von Stunden/Überstunden scheint bei Orsted niemand etwas wissen bzw hören zu wollen. Diese verfallen am Ende vom Jahr oder man wird dazu aufgefordert Stunden abzubauen, die man nicht mal einsehen kann. Stundennachweise mit einer Abrechnung hat es nie gegeben! Ein Stundenkonto oder jemanden der überhaupt Ahnung vom Sap System hat, sucht man hier vergeblich!

Image

Der Schein trübt, Außen hui innen Pfui!

Karriere/Weiterbildung

Man hat kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola RüsbüldtSenior HR Advisor - People Infrastructure DE

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir danken dir für deine Bewertung. Gerne würden wir besonders auf die von dir angesprochenenen Bereiche ”Gehalt/Sozialleistungen” und ”Kommunikation” eingehen.

Mit unserem ”Gesamtpaket” liegen wir entgegen deiner Behauptung bereits jetzt über dem Branchenschnitt. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, nicht nur mit den aktuellen Entgeltbestandteilen, sondern auch mit all den zusätzlichen Benefits wie Hansefit, Bike-Leasing, Familienurlaub bzw. Aufstockung des Elterngeldes, 8% arbeitgeberfinanzierter Betriebsrente, Inflationsausgleichsprämie, Corona-Sonderzahlung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket etc.

Dass du dich nicht gut informiert gefühlt hast, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen zu informieren und bieten eine Vielzahl von Kanälen und Formaten an, wie zum Beispiel eine deutsche Mitarbeiterzeitung, einen bereichsspezifischen Newsletter, monatliche Townhall-Meetings für Deutschland sowie zusätzlich für den Norddeicher Standort, Meldungen im Intranet und bei Viva Engage.

Viele Grüße

Nicola Rüsbüldt
HR Business Partner

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